公司海外管理人员薪酬办法

1、公司海外管理人员薪酬办法中建三局东方装饰制定工程文件 建三东方人字200819号 关于印发公司海外薪酬管理办法试行的通知 司属各单位： 现将公司海外薪酬管理办法试行印发给你们，请遵照执行。 二八年二月二十七日 抄送：总部各部门。 中建三局东方装饰办公室2008年2月27日印发 公司海外薪酬管理办法试行 第一条为确保公司海外经营生产所必须人力资源供给，充分调动海外员工的积极性，特制定本办法。 第二条海外人员的薪酬执行分公司经营者年薪制、分公司机关管理人员岗位能级工资制、项目管理人员承包兑现制、操作工人计件制等形式。 第三条本办法适用于公司在海外工作的职工。 第四条分公司经营者执行年薪制 1、分公

2、司经营者执行年薪制，年薪最高不超过50万人民币。 2、分公司经理、书记:按2700美元/月预发；分公司领导班子其他成员按2500美元/月预发。 3、年薪标准及考核办法另行制定。 4、执行年薪制人员执行不按时工作制。 第五条机关管理人员执行岗位能级工资制 1、分公司机关管理人员的薪酬由岗位能级工资和绩效工资两部分组成，绩效工资在年度兑现时发放。 备注：部门无正职而由副职主持工作的，享受正职待遇。 3、绩效工资：分公司机关管理人员的绩效工资与个人工作绩效挂钩，经过严格考核后兑现，考核按照两级机关管理人员绩效考核办法执行。绩效工资绩效工资基数岗位绩效系数绩效考核分数。 1分公司机关绩效工资总额确实定

3、，执行年度总额控制，绩效工资总额不得超过本单位经济效益总额的20。 2岗位绩效系数由分公司依据实际状况确定，基数按效益控制比例进行测算。绩效工资的发放方案要报公司审批。 第六条项目管理人员执行项目承包兑现制 1、项目管理人员薪酬由预发基薪和承包兑现两部分组成。 2、预发月薪标准。按照项目规模分为两类，合同额3000万 3、承包兑现：项目部管理人员执行项目承包兑现。项目完工后，经审计部门审计认可，依据公司项目管理文件相关规定和项目 全额承包责任状，对项目部管理人员予以兑现。 第七条新接收毕业生执行见习工资 1、新接收的本科、大中专毕业生见习期为一年，对表现优秀的，经考核确认可提前转正。 第八条分

4、公司可以按上述标准，依据员工岗位特点、工作能力、熟练程度，在10%的范围内，对员工的岗薪进行调整。 第九条福利管理： 1、津(补)贴：津(补)贴固定津(补)贴可变津(补)贴。其中，固定津(补)贴3000卢比/月；降温费2000卢比/月固定津(补)贴3-11月；可变津(补)贴=夜班费200卢比/个+ 补贴巴基斯坦分公司确定。 2、合计国外施工状况特点，在巴基斯坦执行每月二十八天工作制，正常工作日以外工作算加班，按800卢比/工日发加班工资。 3、出国人员在国外工作期间，每月享受80美元生活费。 4、出国人员养老保险、医疗保险、工伤保险及住房公积金按员工出国前的工资基数执行，由公司人力资源部负责代

5、缴。 5、公司为出国人员购买保额为50万的意外伤害保险。 第十条休假管理： 1、职工在海外工作满一年后，享受探亲假一次，假期30天；其配偶享受返探亲一次，每次30天不含路途。 2、职工在海外工作满二年后，享受探亲假二次，每次假期20天；其配偶享受返探亲一次，每次30天不含路途。 3、以完成一定工作任务为期限的劳作合同人员临聘，工作满一年后，每年享受探亲假一次，假期30天。 4、探亲、返探亲报销项目所在城市至配偶或父母所在城市的路费；职工工资福利待遇不变。 5、符合享受探亲假条件但没有探亲的，除报销往返配偶或父母所在地级城市至工程所在城市的路费外，另补偿其应享受假期工资50%的工资。 6、探亲逾期不回的，按实际天数双倍扣除岗薪；探亲后，因个人原因，未通过公司批准，不愿出国或拒不出国的，公司将按有关规定进行处理，且绩效工资和兑现不再发放。 7、医疗期间工资处理：出国人员在国外工作期间因公负伤，按岗位工资计发工伤期间工资；在国外工作生病期间，按岗位工资的50%计发，以实际病假天数计算。医疗期限按国家规定执行。 第十一条职工工资的50按月支付给职工，另