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文档简介

1、2016年新祺周学校新教师培训工作方案为了促进我校新教师尽快适应新的工作环境， 熟悉我校教育教学 要求，成长为合格的教师， 根据我校师资队伍建设规划及学校培训管 理规则要求，结合我校新教师实际情况，学校决定对 20XX年新进校 的教师进行为期一学年的培训，现制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导提高新教师师德师风水平， 以抓新教师基本 功为重点， 提高新教师的业务水平和能力， 全面贯彻渗透新课程改革 理念，通过自学、讲座、指导、检查等手段，促进新教师思想道德素 质和业务文化水平等综合素质快速提高。二、组织机构组 长：张兹巍副组长：徐祥近、徐小兵、潘龙组 员：万俊卿、周舟、张海、陈世英、唐美

2、秀三、培训目的树立正确的教育理念， 养成良好的职业道德， 了解初高中教育政 策法规，熟悉初高中教育教学内容，完善专业知识结构，提高履行岗位职责能力，熟悉新课改理念和基本要求，了解校本教研、课题的实 施方法。四、培训形式教务处、政教处、教科室、年级组集中指导和教研组 以老带新 个别指导相结合； 交流座谈与个体自学感悟相结合， 充分发挥骨干教 师的传、帮、带 作用。五、培训对象2016 年下学期分配入我校的新教师。六、培训内容1、教师职业道德，日常行为规范教育。2、学习领会新课程改革的理念精神。3、教学技能培训（骨干教师、优质课获奖教师示范课；青蓝工 程师徒结对，发挥老教师 传、帮、带 作用）。4

3、、学习中小学教师职业道德规范以及教师法未成年 人保护法公民道德实施纲要等教育政策法规。5、教研能力培训（讲座）各教研组长负责6、教育教学实践活动 张华 张雪玲 潘迎慧负责七、培训要求1、新教师必须按照要求积极参加各项活动。2、教师听各种讲座必须认真做好笔记（教务处检查收集归档）。3、新教师在培训结束时上交 1000 字以上左右的培训总结。4、主讲教师要有讲稿（教务处收集归档），建议使用课件。5、新教师培训期间听课不得少于 25 节。6、培训结束时每位新老师上一节汇报课。八、考核方式（共计 100 分）1、讲座出勤计 10 分。缺勤一节扣 3 分，迟到早退一次扣 1 分， 扣完为止。2、备课计 20 分。优秀 20分，良好 18 分，合格 15分。3、听课记录计 20分。缺一节扣 1 分，听课记录各项内容记录不 完整者将酌情扣分，扣完为止。4、新老师汇报课计 20 分。优秀 20 分，良好 18 分，合格 15 分5、学习班级管理班主任助理 。优秀 20 分，良好 18 分，合格 15 分。6、培训总结计 10分。优秀 10分，良好 8 分，合格 5分总分 90分以上为优秀， 80-89 分为良好， 60-79 为合格。学校将 对这次培训优秀学员进行表彰。本次培训成

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