建立完善规章制度讲课讲稿

1、建立完善规章制度讲课讲稿建立完善规章制度 建立完善规章制度 【篇一：建立健全公司规章制度的必要性】 建立健全公司各项管理规章制度必要性总则：随着我国市场经济体制的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可避免，竞争已不在局限于国内企业之间，国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，立足自生、快速发展、在将来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争对手而实现企业的继续发展和成长，建立健全符合我国国情和企业自身特点的的现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。 一、企业规章制度的定义 企业规章制度是企业制定的组织劳作过程和进行劳作管理的规则和制度的总

2、和。也称为内部劳作规则，是企业内部的“法律。 二、企业规章制度的效力 最高人民法院关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释一第十九条规定：“用人单位依据劳作法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳作者公示的，可以作为人民法院审理劳作争议案件的依据。这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。 三、企业规章制度的重要性 建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提升劳作生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是强化企业管理，推动企业顺利发展的可靠确保。 四、企业规章制度的作用 企业的规章制度关于规范企业和员工的行为

3、，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。主要体现在以下几个方面： 1、规章制度首先是应用于标准化管理 制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利展开，工作效率就会极大提升，企业的总体效益就会不断得到提升，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。 2、完善的规章制度可以得到合和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发 展机会。 1 3、企业规章制度具有法律的补充作用 企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳作争议和

4、合作纠纷的重要依据。由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法治定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。 4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对 企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导和管理，受到现行政策的约束和支持。比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必需有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都必需企业提供本公司的规章制度，并将

5、其作为考核企业是否合格的标准之一。 因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的必需要，也是公司自身发展的必需要。完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、加强公司凝集力、树立公司优良形象、全面强化竞争力的根本确保。 2 【篇二：建立健全各项制度】 公司各部门： 我公司创建“五型团队活动已经进入到整改落实阶段，为了确保公司精细化管理、规范化服务、高效化办公落到实处，力求创建活动取得实效，为建立可行的长效机制打好基础，公司将对各部门规章制度进行修订与完善并汇编成册。具体实施方案如下： 一、规章制度制定原则与要求： 制定原则

6、：严格执行国家法律、法规，确保劳作者的劳作权利，体现权利与义务一致、奖励与惩处结合，催促劳作者认真履行劳作义务，确保各项工作有序展开。 制定要求：制度条款避免套话、空话，注重实际操作与细节要求。力求部门责任具体，工种分工明确，办事程序精简，部门之间协调一致，管理操作性强，最大限度让用户满意。 二、规章制度的内容： 各部门包括党、政、工、团等公司内部常设机构工作制度、各工种岗位使命、操作规程、服务标准、管理办法、实施细则、上级下发参照执行的管理规定及有关制度等。 三、规章制度的统一格式： 各类型规章制度以简要的条款为主，格式力求统一见附件2。各部门可依据工作实际按格式作适当调整，做到条款简明、表

7、达准确、讲究细节、便于操作。 四、规章制度建立健全步骤与要求： 1、收集与完善。 此项工作由部门负责人抓落实，时间为4月20日至5月15日。各部门对正在执行的相关制度进行归总、清查，在原规章制度的基础上，针对目前工作实际进行修改、完善，激励革新。对尚无制度约束的工种、办事程序、管理漏洞等进行新制度建立，做到管理到哪里，制度到哪里。涉及到多部门共同完成的工作，可召开多部门协调会进行讨论完善，避免部门之间制度“打架，避免出现管理空白区。 2、审核与修改。 此项工作由部门分管领导负责，时间为5月15日至30日。 各部门负责人将修改完善后的制度初稿交分管领导审核。分管领导反复进行斟酌，并广泛听取职工和

8、用户看法，以公司发展和优质服务大局为重，对制度初稿进行再修改再完善。修改稿交副书记办公室汇总。 3、定稿。 所有规章制度的修改稿交办公会研究通过之后汇编成册，并下发各科室严格执行。时间为6月1日至6月20日。 五、组织领导 建立健全规章制度是一项系统工程，涉及面广、工作量大，为了抓好该项工作的落实与落实，公司成立制度建设领导小组。 组长：谢天信 副组长：何春梅、牟斌、夏顶国、罗曼、刘国成、陈辉、向守川 成员：魏波涛、朱秀云、鲜玲、王昱、廖开凡、李忠、蒲红军、陈尚岗、肖世明、张富国、陈志、易维茜、唐洁、吴明刚 领导小组办公室设在副书记室，由何春梅同志负责日常工作。 【篇三：建立健全规章制度】 前

9、言 毕业实习是高等药学教育中的重要阶段,是整个教学计划中的一个重要环节。其任务是：同学在教师指导下，在为病人服务的过程中，逐步学会理论联系实际，培养同学严谨的科学态度和勇于施行革新的能力。通过药剂科实习使同学熟悉医院药剂科的全面业务工作。通过毕业专题实习初步懂得科学研究的一般方法,初步掌握科研的基本要领,树立勇于探究、勤奋严谨、一丝不苟的科学作风。培养科学思维和独立分析问题、解决问题的能力。 药学院药学专业四年制本科毕业实习大纲是学院规范毕业实习工作的指导性文件。内容包括：指导思想、组织管理、教学管理、实习大纲、考核办法、成绩评定和实习生品德规范、纪律、考勤等。结合药学院多年来毕业实习的经验，为使各教学基地的毕业实习的管理工作统一并达到规范化、制度化、科学化、系统化,在学院研究所及各实习单位支持下，经过多次论证修改最终修订而成。目的是实现“培养适应社会主义现代化建设必需要的宽口径、厚基础、重施行，德、智、体、美、劳全面发展的从事药学事业的高级药学专业人才。 一、指导思想 按照药学专业教学计划的要求，大学本科毕业生在完成教学计划规定的全部理论课的学习任务之后，进行毕业实习。毕业实习包括药剂科实习及毕业专题实习两部分。药剂科实习目的是使同学全面熟悉医院药剂科的工作，专题实习是要求同学在指导教师指导下掌握科研的一般方法