版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、青,取之于蓝而青于蓝;冰,水为之而寒于水优选微课培训个人心得体会通用5篇要有持之以恒的耐烦面对工作中的大事小事,把使命感责任感转化成干事创业的热忱;结尾,是我们要有剧烈的历史责任感和使命感,敢于担当、勇于奉献,要有先天下之忧而优,后天下之乐而乐的博大情怀下面是我为大家整理的优选微课培训个人心得体会通用5篇,以供大家参考借鉴!优选微课培训个人心得体会通用5篇【一】一、 微课的核心不在于技术,而在于构思有许多老师经常说:我也想做微课,可是我对电脑操作不太娴熟,做不成。其实微课最重要的是设计思路。有了奇妙的构思,总能找到简洁的技术来完成它,不会录屏,可以录像;不会用ppt的复杂功能,可以用简洁的图片
2、加音乐加文字来体现;实在不行,我们可以采纳老方法,一块黑板,加上老师的精彩讲解,然后用手机拍下来;不乐意出镜,也可以啊,能找到许多动画形象取代。只要想做、乐意做,技术不是问题。作为一线老师,我们可以发挥自己的特长,知道教学需求,知道同学需求。从有用的角度、激发同学学习爱好的角度去设计。二、 微课的制造当然重要,运用更重要培训班上,给我留下印象最深的是程帅老师的讲解,他使用了许多的前沿技术,让我极其艳羡。还有吉喆老师的camtasia studio娴熟运用,也让我自愧不如,以前还认为自己的信息技术用的不错,现在看到他们才了解,在他们面前自己还是个学校生。为什么平常沾沾自喜的我会如此呢?思索过后得
3、出答案-自己运用得还不够!由此及彼,想到为什么现在的微课资源许多,但老师们却很少使用,有的甚至觉得微课只能是同学在家使用,或者只能在平板电脑中使用。这也许是受了几所最先开展讨论学校的作用,例如可汗学院就是做给孩子们在家收看用的。这种胜利阅历,在中国可以推广到边远山区,为缺少学校的山区免费建立网络,配备设备。这样或许每个教学点只需求设立指导老师,就能解决缺少老师的问题,以最少的投入,让乡村的孩子也能享受城里孩子的训练资源。但是如何用?在教学的哪些环节运用?这是我们下一步需求讨论的,有了运用的阅历才能做出更好的微课。微课一肯定是植根于一线训练这片土壤上的,而不是找些专家们闭门造车,就能制造出适用于
4、一线训练教学的微课。在这点上东师和宽城区的领导们已经意识到了,所以这次参加培训的都是一线的优秀老师。用同来,在用中感悟,在用中不断修改思路,才能做出好的微课。三、微课重要的不是为了老师的教,而是为了让同学更主动地学看过许多大赛的微课作品,认为现在的微课大有代替老师之势。有的微课就是照搬课堂教学;有的微课就是老师一味地讲,而缺少留给同学思索的空间;还有的微课时间过长,缺少趣味。在这一点上我喜爱钟绍春教授不断追问的风格,他常常问我,为什么要制造这个微课?同学在学习这课时有什么难度?我还喜爱宽城区老师进修学校李校长的提示:要留意学科学问的体现!这些交织融合在一同,让我时刻考虑到同学的需求。微课要短小
5、、好玩、有互动,这样的微课同学才会喜爱!四、微课要多样化以前我觉得微课只是用于教学,通过培训我知道到,微课的角度许多样,有的可以用于让同学自学,有的可以用于指导同学学,有的可以用于课后辅导。以前我认为做微课只是老师的事,通过培训我了解了,微课的制造要有同学的参加,甚至放手让同学制造,让同学共享自己的学习阅历,这样来自于起学的阅历更简单让孩子们感爱好而接受。写到这里,我不禁大胆设想一下,可不行以让家长也参加进来?现在不是流行用微信晒珍宝的成长吗?那么,我们可不行以发同一个活动,例如:朗读刚学的诗歌,让家长在家录成视频晒出来!几天的学习,让我认为时间飞速,意犹未尽,期盼更多学习的机会!优选微课培训
6、个人心得体会通用5篇【二】4月28日,我有幸参与了微课培训,几天的培训使我受益匪浅,感受颇深。随着信息技术的进展,涌现了很多新世代的产物,微课就是其中的一种。之前接触到微课的时候,对它很恍惚,没有明确的熟悉,我们会觉得微课是一次简短的课堂活动,或是记录课堂活动的一小段视频,或是将40分钟的一节课分解成多个课堂碎片等等。在经过培训之后才有了较深化的知道。熟悉到微课是以阐释某一学问点为目标,以短小精悍的在线视频为表现形式,以学习或教学应用为目的的在线教学视频。它主要表现在短小精悍,短是指视频长度短;小是指主题小;精是指设计,制造,讲解精良;悍是指学习效果震撼令人难忘。我们的教学一始终是老师与同学面
7、对面教学,之后出现了在线教学,但单纯的面对面教学是最低效的,在线学习会比面对面教学更有效,怎样能满足最有效的训练模式呢?那就将这两种模式结合在一同形成混合学习模式。我们传统的课堂教学是学校上新课,家里做作业,全部内容齐步走,只照料到三分之一的同学,也没有做到因材施教,同学课后遇到问题怎么办呢?没方法解决就会到课外辅导班。而现在所推行的翻转课堂则是在家里看视频上新课,到学校来做作业参与商量,家中他们可以根据自己的步调学习,随时在线与起学互动,回到课堂老师可以对有怀疑的起学进行个别讲解,也可对某学问点重点讲解。由此在课堂中可以解决同学出现的问题,同学也可回到家中再次观看视频进行学习。此次培训中我还
8、学到了微课设计与制造的环节,包括选题设计、撰写教案、预备教学素材与练习测试、制造课件、教学实施与拍摄、视频后期编辑以及教学反思。制造微课的方法,我们可以用录屏软件、摄像工具、录播教室、智能笔、ipad和专用软件等。其中的一些方法对于我们是很适用的,而且所用工具我们也可以找到,我们现在缺乏的应当是技术。以后当我们学会了微课并能很好制造的时候,我们会不会为微课而微课呢?会不会用微课取代课堂的新学问教学呢?微课的作用为解惑而非授业,它用于不受时间空间限制的网络在线课后辅导,并不能完全取代课堂的新学问教学。微课是为教学模式的创新预备的,其存在的理由就是让老师教得更轻松,同学学得更欢乐、更高效。用焦建利
9、教授的话来说:今日,我们任何人,都可以借助网络,向其他任何人学习我们想要学习的几乎任何东西,只要你乐意,你就和这个世界紧密联系在一同,这就是借助了网络,借助了微课。通过这一载体让我们学习到更多的学问,也看到了微课的进展趋势。今后,要尽力钻研,让微课在教学中得到实践。优选微课培训个人心得体会通用5篇【三】11月份,我参与了市老师培训学校组织的微课制造培训。这次的培训通过看课件,我受益匪浅。各位指导老师的谆谆教导、娓娓道来如春风化雨,滋养着我们焦渴的心田,让我饱尝精神大餐。下面谈谈微课制造几点学习体会:微课是指以视频为主要载体记录老师在课堂训练教学过程中围绕某个学问点或教学环节而开展的精彩教与学活
10、动全过程。首先是选题,微课重在解决疑难,突出的应当是共性问题,是教学的某个环节,是教学中的难点突破,课后的习题讲解。微的作用是解惑,而不应当是授业。然后是撰写教案,虽然是微课,教案中的环节也要具体,条理要清析。必要的是课题、学科、适应班级、同学的认知同点、作品分析、基本操作流程都是要齐全的,在教学操作流程设计时参考教学用书,不能拿来主义,要有自己的见解,有思想、有价值、有创新,真正同到解惑的作用。下一步是制造一个ppt课件,课件同到的是一个引领的作用,要体现出一肯定的现代训练技术,呈现出新时代老师的科技水平,也不能太花了。因农村同学的见闻较少,语文课件中一个不行忽视的方面是要让同学见多识广,有
11、所见识才能有思想,有分析力量,写作时眼界也宽广。古人云:读万卷书行万里路就是这个道理。结尾一个环节是录制整合材料,录制可以用录象专家,转化格式处理文件可以用格式工厂,结尾就是上传文件了。提交作品后,再回过头来赏识起事们上传的作品,真是精彩倍出。在制造自己的微课作品过程中,我认为有以下几点是要留意的:1、录制时调整电脑分辩率为1024*768,颜色位数为16位。ppt尽量做到简洁、美观大方。2、时间须严格掌握在十分钟左右。3、内容特别碎片化,特别精炼,在十分钟内讲解透彻,不泛泛而谈,若内容较多,建议制造系列微课。4、在编写微课内容时,基于教学设计思想,完全一对一地启惑解惑。5、微课在内容、文字、
12、图片、语言等上须正确精准无误。6、微课讲解时,声音洪亮,抑扬顿挫。语言通俗易懂、深化浅出、详略得当,不出现你们大家起学们等大众受众式用语。7、若在讲解中使用课件,课件有视觉美感(建议ppt尽量采纳单色,突出简示洁之美)。8、视频画质清楚。9、建议能看到老师头像。ppt+视频的录制模式下,头像不遮挡教学内容。10、要有片头片尾,显示标题、作者、单位等信息。11、视频格式为:flv、mp4,视频尺寸为:640*480或320*240。音频格式有:aac (aac、 m4a、and、f4v)、 mp3and vorbis (ogg and oga)。总之,微课是新时代的产物,作为新时代的人民老师,我
13、们有必要去学会正确使用它,并制造性的运用到我们的日常教学工作中去优选微课培训个人心得体会通用5篇【四】刚接触,既奇怪又怀疑,有空就进入老师网学习,看看里面的微课,认为里面的内容不详尽,又到其他网络搜寻,看多了我就悟出了道。它具有以下特点:1.微课不起于常态教学讨论活动。微课可以在办公室或其他场所进行,它观查、讨论对象主要是老师的教,对同学的状态只能作出猜想。活动的目标主要在于帮忙老师改进教学方案,培训教学技能等。2.微课的规模小、时间短、参加性强。老师在学科组内参与活动。每人上课、被评的时间掌握在5分钟左右,听课者由其他参与者(起组老师和专业人员)合成。在活动的过程中,每一位老师不仅登台上课,
14、展现自己对某堂课的预备状况,起时又可作为同学向起事、向专业人员学习,并参加对教学效果的自评与他评,不断反思、修改自己的课前备课,总结阅历,提升力量。3.微课的反馈准时、客观、针对性强由于在较短的时间内集中开展无生上课活动,参与者能准时听到他人对自己教学行为的评价,获得反馈信息;较之常态的听课、评课活动,现炒现卖,具有即时性;由于是课前的组内预演,人人参加,相互学习,相互帮忙,共起提高,在一肯定程度上减轻了老师的心理压力,不会担忧教学的失败,不会顾虑评价的得罪人,较之常态的评课就会更加客观。我切切实实的感受到:微课虽然是无生上课,但上课的老师心中必需有同学,只有这样才能真正展现出老师的教学技巧和
15、老师的教学素养。微课其实是老师与同学在心灵上沟通、互动的教学模式。只有心中有生才能上好微型,从而满足提高自身教学技能的目的。4.当赏识了许多微课,个人感觉很简洁,迫不及待地着手预备了。第一步是确肯定微课的学问点。正是复习期间,就选个习题试试。信念满满地开头录制微课了,只有试过后才明白看花简单绣花难。整个录制过程我都快要崩溃了,意外太多;重录了n多遍,好不简单吧,在再也不想录了的念头掌握下,维持了点理智,完成了录制过程,点击保留,这下是大功成了吧?可是不了解它被保留到哪去了,当时心里的急啊,不能用言语来形容。搜寻程序和文件,找不到。这个录制微课的软件几乎是英文,咱不懂啊,再找开它,反正是稀里胡涂
16、地,那个觉得看不见无踪的东西又出来的刹那间,心里真是比捡到金子还更快乐。记录下令人抓狂的微课录制过程,对初探微课的老师说一句话磨刀不误砍柴工,一肯定要先把录制微课的相关理论学问吃透,再来实践哦!优选微课培训个人心得体会通用5篇【十】刚接触,既奇怪又怀疑,有空就进入老师网学习,看看里面的微课,认为里面的内容不详尽,又到其他网络搜寻,看多了我就悟出了道。它具有以下特点:1.微课不起于常态教学讨论活动。微课可以在办公室或其他场所进行,它观查、讨论对象主要是老师的教,对同学的状态只能作出猜想。活动的目标主要在于帮忙老师改进教学方案,培训教学技能等。2.微课的规模小、时间短、参加性强。老师在学科组内参与
17、活动。每人上课、被评的时间掌握在5分钟左右,听课者由其他参与者(起组老师和专业人员)合成。在活动的过程中,每一位老师不仅登台上课,展现自己对某堂课的预备状况,起时又可作为同学向起事、向专业人员学习,并参加对教学效果的自评与他评,不断反思、修改自己的课前备课,总结阅历,提升力量。3.微课的反馈准时、客观、针对性强由于在较短的时间内集中开展无生上课活动,参与者能准时听到他人对自己教学行为的评价,获得反馈信息。较之常态的听课、评课活动,现炒现卖,具有即时性。由于是课前的组内预演,人人参加,相互学习,相互帮忙,共起提高,在一肯定程度上减轻了老师的心理压力,不会担忧教学的失败,不会顾虑评价的得罪人,较之常态的评课就会更加客观。我切切实实的感受到:微课虽然是无生上课,但上课的老师心中必需有同学,只有这样才能真正展现出老师的教学技巧和老师的教学素养。微课其实是老师与同学在心灵上沟通、互动的教学模式。只有心中有生才能上好微型,从而满足提高自身教学技能的目的。当赏识了许多微课,个人感觉很简洁,迫不及待地着手预备了。第一步是确肯定微课的学问点。正是复习期间,就选个习题试试
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 免疫化疗患者的感染防控
- 万达工程造价审计制度
- 中心中医绩效考核制度
- 保安队绩效考核制度
- 出版策划绩效考核制度
- 农民夜校教育培训制度
- 仲裁员教育培训制度
- 审计局公务接待管理制度
- 审计项目责任追究制度
- 三亚绩效考核制度
- 2026年内蒙古自治区招收事业编制行政执法人员1991人参考笔试试题及答案解析
- 质量环境及职业健康安全三体系风险和机遇识别评价分析及控制措施表(包含气候变化)
- 农业种植基地合作开发和利益分配协议
- 湖北2025年地生中考试卷及答案
- 2025年高职汽车检测与维修技术(汽车检测)试题及答案
- 2025年11月近期典型事故案例警示教育
- 卵巢肿瘤病例讨论课件
- 2025年时事热点政治题及参考答案(满分必刷)
- 2026年国网内蒙古东部电力校园招聘(工程管理类)复习题及答案
- 2025年大学《老年学-老年学概论》考试备考试题及答案解析
- 2025年江苏安全技术职业学院单招职业技能测试题库完整答案详解
评论
0/150
提交评论