2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题六（1）

1、 2021 年一级人力资源管理师专业技能考前习题六（1）一、单项选择题1.以下哪个不属于常用的定义工作压力的模式(a)以结果为基础的模式(b)以反应为基础的模式(c)以刺激为基础的模式(d)交互作用模式a)。2.以下有关压力和紧张说法正确的是(c)。(a)紧张是压力产生的心理条件(b)压力是紧张导致的后果(c)压力与紧张是既相互联系又有区别的两个概念(d)，压力与紧张是两个不相干概念3.以下哪个不属于人面临压力的反应阶段(a)报警反应阶段(b)抵抗阶段d)。(c)消耗阶段(d)冷谈阶段4.以下哪个不属于工作组织中的压力源(a)工作本身因素(b)组织中的角色(c)组织中的人际关系(d)政府的重视

2、程度5.以下不属于引起压力的组织因素的是(a)角色模糊(b)解雇人数增多dbc)。)。(c)角色冲突(d)人际关系6.以下不属于引起压力的个人因素的是(a)家庭问题(b)经济问题)。(c)角色冲突(d)员工个性特点7.心理学家弗里德曼(friedman)于1974年提出了特定行为模式与冠心病之间的关系。他认为，人们有两种不同的行为模式，有关这两种模式说法正确的是(c)。1 (a)a型行为，其特点为容易与人相处，较少狂乱，很少对人怀有恶意等(b)b型行为，表现为强烈地寻求成就、竞争，行为急躁、紧迫，动作及言语粗鲁等(c)a型个体比b型个体更容易得心脏病(d)b型个体血液中的激素成分很多，更容易受

3、环境要求的影响，因而更容易产生心理紧张反应8.有关工作压力产生的后果说法正确的是(a)对个体与组织效能的影响只有积极的一面(b)对个体与组织效能的影响只有消极的一面(c)工作压力越小越好d)。(d)是积极还是消极关键在于压力是否在我们应付能力范围之内9.压力能导致员工跳槽、怠工和旷工，这是因为员工的旷工和跳槽能暂时摆脱不利的工作环境，这属于压力造成的紧张哪一类型(d)。(a)思想症状(b)生理症状(c)心理症状(d)行为症状(d)压力对人只有坏处没有好处10.以下哪种症状不属于过度工作压力所造成的紧张症状(a)思想症状(b)生理症状a)。(c)心理症状(d)行为症状1.工作压力的定义至今尚未形

4、成，人们一般以下哪几种模式来界定其含义(a)以结果为基础的模式(b)以反应为基础的模式(c)以刺激为基础的模式(d)交互作用模式bcd)。(e)以过程为基础的模式2.以下哪些属于selye认为的人面临压力的反应阶段(abc)。2扫码关注老师公众号 (a)报警反应阶段(b)抵抗阶段(c)消耗阶段(d)反应阶段(e)预警作用3.以下哪些因素是导致工作压力的因素(a)环境因素(b)生理因素(c)组织因素(d)个人因素(e)社会因素acd)。4.人际关系中人与人之间的关系包括(a)上级(b)下属abce)。(c)同事(d)工会(e)顾客5.作为工作压力源的环境因素，其不确定性主要包括(a)环境的不确定

5、性(b)政治的不确定(c)经济的不确定性(d)人文的不确定性(e)技术的不确定性bce)。6.以下哪些属于压力的组织因素内容(a)角色模糊(b)任务超载(c)角色冲突(d)经济问题(e)任务欠载abce)。7.以下哪些属于压力的个人因素内容(a)家庭问题(b)经济问题(c)角色冲突(d)员工个性特点abde)。3 (e)生活条件8.下列哪项是b型性格的外在表现形式(a)容易与人相处(b)强烈地寻求成(c)很少对人怀有恶意(d)较少狂乱(e)容易受环境要求的影响acd)。9.以下哪些症状属于过度工作压力所造成的紧张症状(a)思想症状(b)生理症状bcd)。(c)心理症状(d)行为症状(e)抵触症状10.以下哪些属于工作压力所能产生的积极作用(a)使人集中注意力(b)增强机体活力(c)提高忍受力(d)减少错误的发生(e)提升身体素质abcd)。11.工作压力产生的消极作用引起的紧张症状包括(a)生理症状(b)降低身体抵抗能力(c)心理症状(d)降低集中注意力(e)行为症状ace)。12.组织水平上的压力管理策略属于工作任务和角色需求层面的有(a)控制组织气氛(b)提供社会支持abcde)。(c)强化员工正式的组织沟通(d)参与管理(e)工作再设计13.压力反应导向的管理主要是从(cde)方面着手进行。4扫码关注老师公众号 (