劳动仲裁申请书与答辩书.doc

1、劳动仲裁申请书与答辩书劳动仲裁申请书申请人：曹波性别：男民族：汉族出生年月：1966年10月26日住址：四川省广元市105宿舍身份证：5_电话：1_被申诉人：零八一电子集团四川华昌电子有限公司法人代表：张强地址：四川省广元市零八一电子集团四川华昌电子有限公司（广元电子路）电话：08_-3350105申请仲裁事项：1、请求被申诉人依据劳动法支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。事实与理由：申请人系被申诉人员工。1984年10月应征入伍1989年7月退役被分配到四川华昌电子有限公司二车间任车工。1999年12月与公司签订无固定期合同。20_年7月由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)需请

2、假一周（本人当年有探亲假22天、年薪假15天）但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危本人因此耽误了几天时间。20_年7月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下以旷工连续超过三天为由于20_年7月30日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。根据国务院企业职工奖惩条例（1982/05/03）企业职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工经批评教育无效连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3天将我除名明显违反了国务院企业职工奖惩条例。根据劳动合同法第35条和第40条规定用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：1、

3、双方协调一致调离；2、劳动者患病或者非因工负伤在规定的期满后不能从事原工作岗位；3、劳动者不能胜任工作调岗位；4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗双方未能就变更工作岗位达成致意见用人单位单方调岗后即以劳动者未到新岗位报道旷工为由即时解除劳动关系应当属违法解除劳动关系。依据劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位怀劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。根据劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同应当遵循自愿、协议一致的原则不得违反法律、行政法规的规定”第二十条（二）条：即使劳动者经调岗不能胜任再

4、培训调岗不能胜任用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可单方面解除劳动合同同时还要按规定支付经济补偿金。公司在未与本人协调调岗也未按劳动法第二十条（二）条之规定。即单方面解除本人与公司的劳动合同我在本公司工作连续工龄为26年7个月按劳动法新法规定：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的以企业年底平均工资标准支付一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工资特殊情况下支付的工资用人单位以劳动者所得最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的我公司年底人均工资为一万捌千元综合上述情况根据本人在公司的工作工龄根据劳动法规定公司应该给我经济补偿金为：271500=4050

5、0元整。此致广元市劳动仲裁委员会申诉人：曹波二二一年六月十日劳动争议仲裁答辩书答辩人：东莞市有限公司地址：广东省东莞市镇祠边区电话：0769-86法定代表人：职务：总经理尊敬的县劳动争议仲裁委员会：答辩人于20_年4月29日收到贵会受理的仲案字20_第23号应诉通知书及刘等10人劳动争议仲裁申诉书现就申诉人与我公司劳动争议一案提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。答辩理由：一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规与劳动者签订劳动合同不存在用工中的事实劳动关系没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系其提起的所谓劳动争议更是无从谈起亦不属于由劳动争议仲裁委员会受

6、理范围。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：(一）因确认劳动关系发生的争议；(二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六）法律、法规规定的其他劳动争议。申诉人在申诉书中称,李雇请其为厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白他是受李的委托而到厂干部宿舍楼从事装潢工作并非受答辩人聘请或委托。同时申诉人没有任何证据表明其与答辩人之间存在任何直接的关系答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。二、凡是答辩人在厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系故双方没有任何债权债务关系。综上所述申诉人刘等10人关于要求答辩人支付劳动工资和