员工病事假管理办法.doc

1、员工病假、工伤、事假、产假、旷工管理办法为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障 员工患病、事假、工伤 期间的权益，特制定本 办法。本办法适用于本企 业签订 无固定期限合同和固定期限合同 员工。一一病一假管理第一条为了确保 员工身心健康，公司定期 组织为员 工体 检，做到有病早 预防、早发现、早治疗。第二条病假的 请假程序1、当员 工患病需要休息 时，需本人或部 门负责 人申请员 工请假审批流程；中层及以上干部 请假申请中层干部请假审批流程。2、1 天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间）；1天以上

2、病假需持有哈 尔滨市三甲 级医院出具的病情 诊断和医生出具的休息 证明（需加盖医院公章，并注明具体休息 时间），单位对诊断有异 议的，双方应当共同到 单位指定医 疗机构进行检查，检查结 果与原 诊断符合的，检查费 用由单位承担；不符合的，检查费用由员工承担。第三条员工实际病假天数 连续计算，包含公休日、法定节假日。第四条员工在病假或医 疗期内不得从事其它工作或经营性活 动，一经发现 ，病假或医疗期立即 结束，从事其它工作或 经营性活 动期间按旷工时间处理。第五条员工因患病或非因工负伤 ，需要停止工作医 疗时 ，根1据本人 实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医 疗期：

3、1、实际 工作年限十年以下的，在本 单位工作年限三年以上五年以下的 为 3 个月，五年以上 为 6 个月。2、实际 工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 6 个月；五年以上十年以下的 为 9 个月，十年以上十五年以下为 12 个月，十五年以上二十年以下为 18 个月，二十年以上 为24个月。3、医疗 期 3 个月的按 6 个月内累 计病休时间计 算；6 个月的按 12 个月内累 计病休 时间计 算；9 个月的按 15 个月内累 计病休 时间计 算；12 个月的按 18 个月内累 计病休时间计 算；18 个月的按 24个月内累 计病休时间计 算；24 个月的按 30 个月内累 计病休

4、时间计算。第六条员工病休 进入医 疗期的管理员工进入医疗期后原 岗位由公司另行派代理。病假、医疗 期累计超过 180 天，员工纳入人力 资源部统一管理，解除本人工作 职务，不再占有 岗位编制。员工进入医疗期，原职级不予调整，岗级调 整为岗 位类别对应较低等级，医疗期满时按公司 规定重新 进行考核，参与部 门岗位等级评定。第七条病假期 间工资、奖 金扣 发标准1、病假工资 扣发标准：（1）员工因病住院治 疗，住院期间需提供病 历首页或住院 证明，出院需提供住院病 历或出院 证明。住院 14 天以内不扣工 资；超过 14 天的按病假工 资标准执行。2（2）员工当月病休 2 天以内（含 2 天）不扣

5、工资；当月病休 3 至 7 天，扣发职级 工资 10%、岗 位工资 10%；当月病休 8 至 15 天，扣发职级 工资 20%、岗位工资 20%；当月病休 16 天以上，扣发职级工资 30%、岗 位工资 30%；不足一天的按一天 计算。病休 30 天以上 进入医疗期，医疗期第一个月扣 发当月 职级工资 40%、岗 位工资 40%；第二个月扣发当月职级 工资 50%、岗位工资 50%；第三个月扣发当月职级 工资 60%、岗位工 资 60%；从第四个月开始，扣 发当月职级工资 100%、岗位工资 100%。员 工进入医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗 位补贴 和安全 奖。2、病假奖 金扣发标

6、准：全年累计病假 10 至 20 天，扣发年终奖 10%；全年累计病假 21 至 30 天，扣发年终奖 20%；全年累计病假 31 至 40 天，扣发年终奖 30%；全年累计病假 41 至 50 天，扣发年终奖 40%；全年累计病假 51 至 60 天，扣发年终奖 50%；全年累计病假 60 天，扣发年终奖 100%。第八条员工患有 严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要 继续 停工医 疗的，应当经劳动鉴 定委员会鉴定。员 工经劳动 能力鉴定为完全 丧失劳动 能力（一至四级）但不符合退休、退职 条件的，应当延长医疗期。延长 的医疗期由用人单位与员工具体 约定，但约定延 长

7、的医 疗期与前条 规定的医 疗期合 计不得低于 24 个月 。第九条员工患有 严重疾病或者非因工负伤程度严重，在医疗期满后，由劳动 能力鉴定委员会鉴定为一至四 级的，符合退休条件的，应当退出 劳动岗 位，解除劳动 关系，办理因病或非因工 负伤退休退 职手续，享受相应的退休退 职待遇。第十条员工医疗期内病愈或医 疗期满应立即回单位报到，3并提供医 疗机构出具的病愈 诊断（诊断应当加盖医院公章并注明治愈字 样），并出具可以从事原工作的承 诺。之后，由单 位安排工作。员 工上岗后再次以原疾病 为由申请病假的，视为 不能从事原工作及另行安排的工作， 单位有权按规定与 员工解除 劳动关系。第十一条员工医

8、疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十 级的，用人单位可以解除 劳动 合同，并按规定支付 经济补偿 金和医疗补助费。第十二条 不符合因病或非因工 伤残丧失劳动能力 鉴定条件的，员工不能提供医 疗机构病愈 证明的，或主张未病逾或 请求继续进入医疗期的，视为不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作， 单位可以依据相关法律 规定与员工解除 劳动合同，并依法支付 经济补偿 金和医 疗补助费。第十三条 未经准假离 岗、病假期满 未复岗、医疗 期满未回单位报到、拒不配合进 行因病或非因工 伤残丧失劳动能力 鉴定的，未在岗时间 均按 旷工处理。第十四条新员工必 须进行健康 检查 ，如发现患有不

9、适 应岗位工作的疾病，不予 录用。一一工一伤管理第一条员工工 伤认定由哈 尔滨劳动 和社会保障部 门负责进行，工伤申报由人力 资源部办理。第二条员工因工受到 伤害后，用人单位应积极采取措施使员工得到及 时治疗，并在第一时间 通知人力 资源部，并协同人力 资源部在 24 小时内向劳动保障部 门报告，逾期不予 办理。第三条向劳动和社会保障部 门提出工 伤认定申请，并提供以下材料：41、工伤认 定申请人填写的工 伤认 定申请表2、劳动 合同或者其他建立劳动关系的有效 证明3、初次医疗诊 断证明或职业病诊断证明4、员工本人身份 证5、其他相关证 明材料第四条 劳动和保障部 门经过 确定后通知 员工本人

10、，工伤保险待遇、医疗费报销 由劳动保障部 门支付。一一事一假管理第一条请假程序员工在工作期 间发 生事假，必须按程序 办理请假手续，经批准后方可离 岗。具体做法：本人申请员 工请假审批流程；中层及以上干部 请假申请中层干部 请假审批流程。请 假流程需提前申 请，突发事件 发生来不及申 请流程的，必须报告部 门负责 人，由部门补办请假审批流程。第二条事假期 间工资、奖 金扣发标准1、事假期间 工资扣发标准员工当月 发生事假一天以内不扣工 资；累计每超过一天，扣发职级 工资 10%、岗位工资 10%，不足一天按一天 计算，扣完为止； 16 天及以上不享受 误餐费、通勤费、通讯费、岗 位补贴和安全

11、奖。2、事假期间奖 金扣发标准员工累计事假 7 天扣发年终奖的 10%；全年累计事假 8 至 15天扣 发年终奖 的 20%；全年累计事假 16 至 30 天扣发年终奖 的 50%。全年累 计事假 30 天以上扣 发年终奖的 100%。3、全年累计 事假 15 天至 30 天（含30 天），视不胜任本 岗位工作，岗位等级调 整为一等；全年累计事假 30 天以上的，职级降一 级；5全年累 计事假 60 天以上，予以解除 劳动合同。第三条 员工所在部 门要积极配合 协助考核小 组进 行劳动纪律检查，不得以任何理由干 扰检查 ，对庇护、搪塞、阻碍检查 或瞒报的，一经发现 ，按旷工处理，并追究相关人

12、员责任。一一旷一工管理第一条员工当月发生 1 天旷工，扣发本人职级工资 20%、岗位工资 20%；发生 2 至 3 天（含3 天）旷工，扣发职级 工资 50%、岗位工资 50%；发生 3 天以上 旷工，扣发职级 工资 100%、岗位工资 100%、月安全奖100%、当月年终奖 金 100%。第二条员工全年累 计旷工 3 天，扣发年终奖的 20%；全年累计旷 工 3 天以上 7 天以下，扣发年终奖的 50%；全年累计旷工 7 天，扣发年终奖的 100%；职级降一 级；连续旷 工 5 天或全年累 计旷工10 天，解除劳动合同。第三条 中层及以上干部 执行上述 规定以外，旷工 1 天，职级降一 级；旷工 2 天，职级降二级；旷工 3 天，免去本岗位职务。第五章产假、哺乳期管理第一条产假管理符合国家计划生育管理条例准生条件的员工，产假期 间不享受安全 奖、误 餐费、通勤费 和通讯费。公司已为员 工缴纳生育保险，因此产假工 资高于生育津 贴，由公司按产假工资支付，且生育津贴由公司冲抵已 缴生育保 险费 ；如产假工资低于生育津 贴，员工领取生育津 贴，公