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文档简介

1、内部管理制度系列机关考勤制度（标准、完整、实用、可修改）编号:FS-QG-14781机关考勤制度In stituti onal Atte ndance System Model说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。考勤制度1、 为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上 下班，上班时间为 8:30中午下班时间为 11:30下午上班时 间为13:30下午下班时间为 17:30。2、 实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8:30前签 到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。3、 各

2、种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1 小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时 以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日， 其他不含法定假日。4、关于迟到当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或 早退累计两次者扣发当月工资 5元;当月迟到、早退累计3次 扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计 4次以上（含4次） 每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。 迟到或 早退时间不得超过 30分钟，否则按旷工处理。5、关于旷工当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%当月累计旷工2个小时扣发当月工资 2%当月累计旷工半天扣发当月工资5%当月累计旷工1天扣发当月工

3、资10%当月累计旷工 2 天扣发当工资30%当月累计旷工 3天以上扣发当月工资。 全年累计旷工超过 6天扣除年终奖的 30%全年旷工累计超 过10天以上的扣发年终奖 70%全年累计旷工超过 13天扣 发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资， 并按自动辞职处理。6、关于事假事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的 50%累计超过40天扣发年终奖金。7、关于病假病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交 请假条，连续超过 3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年 病假超过40天扣发年终奖50%全年病假累计60天以上（含 60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。&全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%累计超过70天扣除全部年终奖。9、 工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以 办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。10、年度代薪休假代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计 划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安 排。11、不得占用工作

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