关于劳动仲裁申请书5篇最新

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！关于劳动仲裁申请书5篇最新 在劳动仲裁申请书中申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和详细要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理打算等。以下是我给大家整理的一些关于劳动仲裁申请书，盼望对大家有所关心，欢送阅读与借鉴。 关于劳动仲裁申请书1 申请人：徐_，男，1966年7月18日生，原系_市_x旅游汽车效劳有限公司副总经理，住_省_市 _村_巷_号 电话：13_x 被申请人：_市_旅游汽车效劳有限公司, 地址：_市_x区_街_号(通讯地址:_路_号东鼎大厦 _号) 法定代表人：陈_ 电话：0355-7_ 136_ 恳求事项： 1、被申请人向申请人支

2、付所欠工资_元; 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_元; 3、支付经济补偿金_个月(每月工资_x元，工资酬劳的百分之二十五)共_x元; 4、被申请人担当劳动仲裁费用; 事实与理由： 申请人于20_年9月正式到被申请人_x旅游汽车效劳有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于 公司经营不标准，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一 系列活动使公司逐步从最初的几辆车进展到如今的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_x万 元，实际回收_x万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净

3、利仍能到达_万元，对于这样的利润对于 被申请人_旅游汽车效劳有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助 、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违背和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规 定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致 _x市_x区劳动局劳动仲裁委员会 关于劳动仲裁申请书2 申请 人：某某某公司 负责 人：某某某 地 址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户 联络电话：12345678900 被申请人：某某某 男 汉族 某某年1月3日出生 住 址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户 电 话：11111111111 邮政编

4、码：11111111111 恳求事项： 申请人不服某劳仲案 _第 00号裁决书，现依法向贵院申请： 1. 裁定撤销某劳仲案 _第 00 号裁决书。 2. 申请费由被申请人担当。 事实与理由： 被申请人于_年3月10日向某某市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)提出劳动争议仲裁申请书，将某某省某某县二建建立工程劳务有限公司(以下简称某某法到庭，劳动仲裁委审理后，于_年4月12日作出某劳仲案_第00号裁决书，裁定由申请人担当对被申请人的赔偿责任。 申请人认为： 1、仲裁裁决没有管辖权。 2、仲裁裁决适用法律错误。 3、仲裁裁决违背法定程序。 申请理由： 1、 仲裁裁决对申请人无管辖权： 裁

5、决书已经查明如下事实：申请人与某某二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律标准调整范畴。某某二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与某某二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律标准调整范畴。故此，本案应是被申请人与某某二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，仲裁裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书。 2、 裁决书适用法律错误： 裁决书根据工伤保险条例第三十一条、劳动和社会保障部、建立部关于印发建立领域农民工工资支付管理暂行方法的通知(劳社部发【_】22号文)(以下简称22号文)第九条、

6、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误。 劳社部发【_】22号文第一条规定：“本方法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。而申请人与被申请人之间不存在劳动关系，故此，22号文对申请人并不适用。故此，裁决书适用法律错误，作出了错误的裁决。 另外，仲裁裁决中认定申请人与某某二建之间存在未结清的工程款，故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将某某二建应担当的工伤医疗费予以扣除。申请人与某某二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与某某二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律

7、关系范畴。此项认定属于仲裁裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应属无效。 故此，仲裁裁决错误的适用了法律，认定了仲裁裁决无管辖权的事项，作出了错误的裁决，恳求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书。 3、 裁决违背法定程序： _年3月29日，申请人依据劳动仲裁委的开庭通知，依法参加庭审，提出抗辩事项，某某二建没有到庭，但仲裁裁决书中并没有依法将某某二建没有到庭参与庭审事项予以说明，而是裁定申请人担当了可能会由某某二建担当的责任。理由仅仅是因为联络不到某某二建，如此认定，于法不合，同时也违背了法定程序。故此，恳求人民法院依法明察，依法撤销裁决书。 综上所述：济劳仲案 _第00号裁决书适用法律、法规错误、

8、仲裁裁决无管辖权、裁决违背法定程序，依据中华人民共和国劳动调解仲裁法第49条之规定，应当依法予以撤销。恳求人民法院依法明察，支持申请人上述恳求。 此致 某某省某某市中级人民法院 申请人：某某某某某某公司 _年某某月某某日 关于劳动仲裁申请书3 申请人：姓名，根本状况介绍 申请不予执行事项： 淮安仲裁委员会淮仲裁(_)裁第号裁决书违背仲裁法规定，恳求人民法院依法不予执行该裁决书。 事实和理由： 一、付款条件未成就，被申请人无权主见支付367050.35元工程款。 依据合同第六条商定：“乙方同时帮助甲方办理门面房、车库产权工作，甲方支付10万;剩余土地手续在甲方的通知下帮助甲方办理过户手续，办理完

9、毕3-10日内一次性结清剩余款项。可见，除了已付的106000元外，只有在上述条件出现时，申请人才支付367050.35元工程款。由于被申请人未能履行上述义务，导致申请人至今没能办理门面房、车库的产权证以及土地手续，付款条件未成就，被申请人无权要求支付该款。 二、申请人有义务代扣代缴641.34万元发票的税款。 依据双方商定第五条：“乙方余欠工程款施工发票有甲方代扣代缴。此前，申请人预付12860219元工程款给被申请人，其中有641.34万元没有发票，针对这个问题，双方商定由申请人代扣代缴税费。故即使被申请人有权主见工程款，申请人也必需要将相应的税款扣下并代为缴纳。 三、被申请人没有出具正式

10、发票给申请人，违背法定义务，申请人有权拒付工程款。 申请人先后预付12860219元工程款给被申请人;_年4月，申请人根据协议商定又支付了106000元给被申请人。付款中共有651.94万元工程款被申请人没有供应正式发票，造成申请人无法准时入账。被申请人不出具正式发票，不仅严峻违背了税法，还损害申请人的合法权益。 四、申请人有依法履行帮助执行的义务，被要求不得将工程款支付给申请人。 申请人的托付人先后于_年11月7日、_年7月7收到清河区人民法院(_)执第593号帮助执行通知书，被要求扣划工程款20_元付给江苏兴淮建立工程有限公司，当时因代扣代缴的税款数额没有得到税务机关确认，经协商暂未扣划。

11、_年5月24日，本案仲裁期间，被申请人再次收到清河区人民法院(_)执第593号帮助执行通知书，要求挺直扣划申请人工程款26_元给付江苏兴淮建立工程有限公司，申请人也无法挺直支付工程款。 五、申请人不应担当逾期支付的违约责任。 1、被申请人主见的367050.35元工程款何时支付双方在协议中没有商定详细的日期，只是表述了付款的条件，因该条件没有成就，申请人有权不付，同时不应担当违约责任。 2、基于上以其次、三、四条的因素，申请人也不应担当逾期支付的违约责任。 3、申请人主见的违约金数额过高。 综上，淮安仲裁委员会淮仲裁(_)裁第号裁决书具备民事诉讼法其次百一十七条一、二、四、五项可以申请不予执行

12、的四种情形，恳请人民法院裁定不予执行。 此致 _市中级人民法院 申请人： 申请日期： 关于劳动仲裁申请书4 申请人：施-，男，1957年4月28日生，住 身份证号-，电话- 被申请人：山东-有限公司，住宅-，注册号-。 法定代表人：-，电话- 恳求事项 1、恳求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系 事实与理由 申请人于_年7月几号到被申请人山东冠成机械有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人供应劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。 为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关

13、系。 此致 章丘市劳动争议仲裁委员会 申请人： _年3月15日 关于劳动仲裁申请书5 申请人：_，男，汉族，1969年5月18日出生 住址：_ 身份证号：_ 代理人：_ _师事务所 律师 联络电话： 被申请人：北京_科技有限公司 法定代表人：_ 联络电话：_ 联络地址：_ 仲裁恳求 1、 恳求撤销被申请人于20_年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并连续履行劳动合同; 2、 恳求裁决被申请人补发从20_年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算); 3、恳求裁决被申请人支付从20_年1月至20_年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。 事实与理由： 被申请人于20_年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20_年2月6日，被申请人未能根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。 20_年8月25日，被申请人在没有任何证