教育后备干部培训学分制管理办法

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。教育后备干部培训学分制管理办法 为贯彻落实xx县教育后备干部培训方案，切实提高后备干部综合素质，进一步规范我县教育后备干部培训工作，建立长效管理机制，制定本办法。 一、管理对象 xx年资格过渡及公开考选的全部后备干部。 二、计分办法 1.学时。按时参加各项培训活动并完成相关任务，每1天为6个学时，每学时记1学分。请假不记学分，集体培训时迟到、早退和无故缺勤双倍扣学分，不足1学时按照1学时扣。从个人所得总学分中扣除。 2.沙龙。每年完成规定的必读书目，参加读书交流、论坛活动，以小组为单位捆绑式考核计分，每次活动抽取各组代表参加，按优秀（50%）良好（50%）分别记

2、10分和7分，代表得分即是该组成员每人得分。 3.教科研。积极撰写论文、出版专著、课题研究。在正式刊物（增刊除外）发表一篇市级5分，省级及以上10分，国家核心期刊发表记20分（与他人合作减半记分）；主持课题研究并圆满结题一项则县级3分，市级6分，省级10分，国家级15分；出版有价值的教育教学专著记20分；上公开课或者优质课，县级3分，市级6分，省级10分；作经验介绍，县级3分，市级6分，省级10分。 4.考试。培训领导小组定期组织考试，考试采取百分制，每次按优秀（85分以上）、良好（70-84分）、合格（6069分）分别记20分、15分、10分，不合格（60分下）不计分。 5.作业。根据培训实

3、际内容布置作业，聘请评委对学员作业评定，按优秀（85分以上）、良好（70-84分）、合格（6069分）分别记20分、15分、10分，不合格（60分下）不计分。 6.其他。按相关规定计分。 三、计分管理 1.加强对后备干部培训的考核，如实反映、登记培训情况；明确专人负责，如实记载培训学分，并将认证结果每年公示；严肃纪律，发现弄虚作假等行为的，一律取消违规登记的学分，并视情节予以通报批评，追究经办人的责任。 2.培训学分作为后备干部考核的重要依据。 客服专员日常行为规范一：电话接听注意事项和基本礼仪通话前的准备： 1.电话机旁放好笔，电话记录本，所需文件，资料等。2熟悉公司近期工作，掌握产品的必备

4、知识，业务知识。 餐厅卫生管理制度餐厅卫生管理制度食堂_是学生进餐的场所，保持食堂的环境清洁、卫生，是保证学生正常进餐和学生食品卫生安全的重要环节。为此，特制定食堂卫生管理制度： 一、食堂必须保持清洁、卫生，做到地面无垃圾、油污，墙面、屋顶无蛛网，桌子、板凳. 餐厅服务员管理规章制度一、行为规范1、按公司行政管理规定穿衣，整洁得体。佩带首饰不过于华丽，化妆不浓装艳抹，指甲不过长、过于修饰。 2、路遇领导要主动热情问候，招待客人要礼貌认真。 3、服从人事管理等领导安排，尽职尽责做好工作。 教师申诉制度根据中华人民共和国教育法和中华人民共和国教师法等法规保护教师合法权益的有关规定，结合我校教育行政执法的实际，为维护广大人民教师的合法权益，制定本制度。 河南省公务用车制度改革正式启动实施我市发改委、财政局、市直机关事务管理局等单位参加了在郑州举办的河南省公务用车制度改革培训会，本次公务用车改革将改变党政机关现行公务用车实物供给方式。 监察机关特邀监察员工作办法第一条为贯彻监察工作应当依靠群众的原则，充分发挥人民群众对国家行政机关及其工作人员的监督作用，规范特邀监察员工作，根据中华人民共和国行政监察法及其实施条例，制定本办法。 小公司员工福利管理制度一、员工培训公司始终相信