国有企业城镇合同制职工

1、国有企业城镇合同制职工劳动合同书： 编号甲方（用工单位）名称：电话：法人代表：地址：年龄：工）姓名：乙方（职性别：现在住址:身份证号码:制族夏宁回自人劳区治动事厅甲方因生产、工作需要、按照自治区有关用工的规定和本企业用工条 件，录用乙方为城镇合同制职工，为依法确立劳动关系，明确双方的 权利、义务和责任，根据国务院国营企业实行劳动合同制暂行规定和有 关劳动法规，双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限为年，自年月日至年为个月，自年月日止，其中试用期 日止。月年月日至二、生产、工作任务位，担任甲方根据生产、工作需要，安排乙方在岗务。工种（职务），承担任，产、工作任务。真

2、完成甲方分配的生乙方服从甲方安排，认三、生产、工作条件程中的安全护乙方在生产过、 甲方遵守国家有关劳动保护的规定， 保1所，按乙方从事的工程生要求的作业场和健康， 为乙方提供符合安全、 卫护用品。保及其劳动条件发给劳动 分、乙方入厂后，须经甲方进行安全教育和短期培训后方可上岗对，2训专业行培配从事起重工、电工、焊工、司炉工等特殊工种作业的， 还须进岗。并考核合格方可上 保健食品施体检，并发给、甲方对从事有毒有害作业的乙方，定期实3 险公司投保。定向保业贴。对或保健津从事高度危险作的乙方，依照 国家规护规定工劳动保、对女工、未成年工的保护。按照女职年、 未 成人 4护法执行。保四、工作时间和劳动

3、报酬 过六日工作制。过、甲方实行每日工作时间不超八小时，每周工作不 学资学习网 提供考研资料 超1 乙方安排同征得乙方同意， 并，除特殊情况外需要加班加点产时应为 因生连资。日加班时间， 三小不超过时准支付加班工定休或按的等时间补 规标过三天。续加班不超 位原业）与本企奖金、津贴、补贴、乙方的工资待遇（包括同工种同 岗2 还对待。为补偿固定工同等福利待遇上低于原固定工的部分， 险乙方 在保2须按月发给相当本人标准工资的工资性补贴。 其具体工资标准和工资 15%形式以及奖金、津贴、补贴确定如下：、在合同期内， 非因乙方过失造成停工，停工期间无法安排乙方做其3 他工作的，甲方应发给乙方停工津贴。

4、、甲方应每月按期给乙方发放工资。 4五、保险福利待遇、乙方患职业病或因工负伤，与甲方同工种的原固定工人同等对待。1、乙方患病或非因工负伤在本单位工作五年以内的， 甲方给予三个月 2 的停工医疗期，从第六年起，工作年限每增加一年，医疗期增加一个 月，但 最多不超过十二个月；工作二十年以上的，医疗期可适应延长。医疗 期间的医疗待遇和病假工资， 与甲方原固定工人同等对待。 医疗期满乙方 仍不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，并按下列标准工资；六年 以上不满十年的发给四个月； 十年以上不满十五年的发给五个月； 十六年 以上的发给六个月。乙方供养的直系亲属不享受半费医疗待遇。 、乙方因工或因病死亡的

5、丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与3 本企业原固定工人同等对待。 、乙方为女职工的，其孕期、产假和哺乳期间的待遇与本企业同工种4 的原因定工人同等对待。、乙方享有与本企业原固定工人同等的公休假、婚丧假、控亲假、上5下班交通补贴、限暖防暑补贴、洗理费补贴等的待遇。、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业劳动合同制工人工资总额 6 的为乙方缴纳退休养老基金，同时负责按乙方月标准工资的代为 3% 15%扣缴退休养老基金。、自乙方进厂之月起， 甲方逐月按本企业全部职工标准工资总额的为 1%7乙方缴纳失业保险基金。六、劳动纪律甲方应根据国家有关规定， 制定各项劳动纪律和规章制度， 对乙方进 行正确教育和

6、管理。 乙方应严格遵守各项劳动纪律和规章制度， 服从 甲方3正常的工作分配、调动和指挥，维护正常生产、工作秩序。乙方如违 纪，经甲方进行教育或一般行政处分仍然无效时， 依国营企业辞退违纪职 工暂行规定予以辞退。符合除名、开除条件的，依企业职工奖惩条例 予以处七、劳动合同的终止、续订、变更和解除 、本劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产需要，经双方同意 1方可续订合同。续订的合同经劳动行政部门鉴证后生效。、属于下列情况之一的，可以变更合同的相关内容： 2 （）甲方转产、高速生产任务，或其他情况变化经双方协商同意的； 1（）签订劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 2 变更的劳动合

7、同经劳动行政部门鉴证后生效。、属于下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 3（）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 1（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2 （）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定和自治区实施细则，属 于3应辞退的；（）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4 甲方解除劳动合同， 应当征求本企业工会的意见， 并发给乙方解除劳 动合同证明书或辞退证明书。、乙方属于下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同； 4（）劳动合同期限未满，又不符合本条第款规定的； 13（）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； 2（）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

8、的； 3（）女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 4（）符合国家其他规定条件的。 5、属于下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： 5 （）经国家有关部门确认，劳动卫生合条件恶劣，严重危害工人身体 健1康的；（）甲方不按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 2（）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的； 3 （）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害工作合法权 益44的。、乙方被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。6、乙方因生产工作需要，或按照国家规定转移工作单位时，经甲方同7 意可以解除劳动合同。、一方解除劳动合同，须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳8 动合同的手续，未

9、办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。甲方按照本条第款（）、（）项规定解除劳动合同的，不需要提前一个 331月通知对方。 、解除劳动合同，甲方应报上级主管部门和当地劳动行政部门备案。9、乙方因合同期满或属于本条第款（）项和第款规定情况解除 10 352劳动合同时， 甲方应按照乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相当于 本人标准工资一个月的生活补助费。 最多不超过十二个月的本人标准工资。八、双方约定的其他事项5九、违反劳动合同应承担的责任 任何一方不履行劳动合同或违反劳动合同的规定，必须承担相应的 法律责任，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予 以赔偿。十、劳动争议处理双方履行本合同发生劳动争议， 应当协商解决； 不愿协商或协商不成 的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一 方可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内， 以书面形式向 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不愿通过协商、调解解决，也 可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的， 可以 向人民法院起诉。十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵 触的，按国家和自治区现行的法律、法规、规章、政策执行。 十二、本合同经劳动行政部门鉴证后生效，一式两份，甲乙双 方各执一份。甲方（章）：法定代表人（章）：年月日乙方（章）：法