学生会优秀部门评比实施办法

1、分团委学生会优秀部门评比实施办法总 则 第一条 为鼓励先进，表彰突出，在分团委学生会各部之间营造积极向上的竞争氛围，使分团委学生会各项工作更好地开展，特制定此办法。 第二条 评选范围：分团委学生会各部门、各年级学生会第三条 参评部门的要求。 （一）工作认真负责，能够在规定时间内高质量地完成分团委学生会交代的各项工作任务；（二）工作主动积极，有创新意识，能够在以往的工作基础上扬长避短、有所突破，开拓新的工作局面；（三）能够积极主动地配合分团委学生会其他部门完成各项工作任务；（四）部门内部团结向上，凝聚力强，成员活动参与度高，综合素质高，全面发展。第四条 该学年内，凡有下列情况之一的部门不得参加优

2、秀部门评选 （一）部内成员受分团委通报批评以上（含通报批评）纪律处分累计二人次者；（二）部内成员以职务之便，假公济私，弄虚作假，损坏分团委名誉，造成不良影响者；（三）工作中因严重失职造成分团委学生会各方面损失者； （四）一学年内在各种材料汇总工作中，迟交累计达四次以上（含四次），拒交（迟交达一星期者视为拒交）一次者。 第五条 评选程序（一）各部门填写优秀部门申报书（考核表作为附录附在申报书里面），递交秘书处；（二）由秘书处进行核实，电话回访并汇总填写一学年来各部门有相关记录的各项工作情况；（三）申报书由主席团预审；后交由主席团成员、部长组成的代表团初审，并进行打分；（四）优秀部门评比现场投票评

3、选；（五）秘书处统计以上各环节中得分情况；（六）两代会上公布评选结果并颁发奖状。第六条 评选办法的所有权归分团委学生会，分团委学生会主席团负责本办法的修改、解释说明；分团委学生会秘书处负责落实该实施办法量化考核计算办法一、考勤率（10分）1.考勤率计算方法l 部门成员考勤率=部门成员实到出勤次数（包括已退人员应有的次数）/部门成员活动应出勤总次数。（同一字迹不同签到人不计入出勤次数）l 部门人均考勤率=部门成员考勤率总和/部门人数2.考勤考察内容l 学校学院大型活动签到记录l 部门会议记录l 部长会议记录3.考勤计算办法 部门人均考勤率达95%及以上者满分，大于等于90%且小于95%减2.5分

4、，以此类推，不计负分。各部门递交考核内容中相关的会议、活动考勤表，由秘书处核实计算；大型活动签到、部长会议考勤由秘书处负责统计计算。2、 档案材料（10分）1.考核内容：l 日常活动的档案记录；（5分）l 及时将活动材料、活动总结交给秘书处，迟交达一次扣1分、拒交一次扣2分，迟交三次、拒交达两次者无此项分数。（5分） 2.计算方法：l 按每项括号内加分统计三、问卷调查（5分）1.考核方式由秘书处人员向各部门部委发放问卷调查表（见附录） 2.计算方法 统计并得出各部门问卷调查表平均得分四、现场评比（40分）1.考核方式各部门参加优秀部门评比，现场展示并答辩，由评选主席团及现场观众共同打分，申报书

5、作为主要材料交给评选主席团审阅； 2.计算方法 评选主席团票数占40%，现场观众占60%，由秘书处统计各部门得分；注：参加现场评比的代表：全体学生会副部长及以上干部，部委按比例选出代表以及特邀班级代表；评选主席团：老师、特邀嘉宾、分团委学生会主席团成员5、 申报书（10分）1.申报书的基本内容为：部门介绍、部门组织建设、部门活动、部门特色、工作总结、工作计划、财务记录、考核表、部分活动图片2.计算方法：主席团成员、部长组成的代表团评比打分6、 媒体宣传（10分）1.加分内容l 活动被校级以上媒体报道（报道一次加3分）l 活动被校级媒体报道（报道一次加2分）l 活动被院网或院级媒体报道（报道一次

6、加1分）l 有人人、微博、qq群等网络宣传工具（3分）2. 计算方法：按照括号内说明加分，一个活动的报道加分累计最多加6分，不超过加分项总分。7、 加分项（15分）1. 加分内容l 学习加分：部门内有成员获得甲等奖学金（每个加3分）、乙等奖学金（每个加2分）、丙等奖学金（每个加1分）l 竞赛加分：国家级奖项（每个加3分）、省级奖项（每个加2分）、其他奖项（每个加0.5分，最多加2分）l 学生工作加分：国家级奖项（每个加3分）、省级奖项（每个加2分）、校级奖项（每个加1分，最多加2分）、其他奖项（每个加0.5分，最多加2分）2.计算方法按括号内的说明加分，不超过加分项总分。附 录表一 各部工作考核表部门： 年 月 日内容是/否圆满完成分团委下达任务有部门工作制度按时组织召开本部门例会且有固定的例会时间和地点部长例会内容下达完整，有专门的部门会议记录人记录会议内容有日常活动的档案记录及时将活动材料、活动总结呈交给秘书处部门内部分工明确，各司其职，积极培养部门成员协助学生会其他部门任期内有创新活动注：请将工作制度复印件、会议记录、档案记录与该表一同递交 表二 问卷调查表部委姓名：所属副部评价表副部姓名工作态度（15分）团队意识（10分）工作领导能力（10分）对部委的培养（15分）注：括号内为每一项的满分，根据自身情况酌情给分 同副部的其他部