领导干部民主评议标准

1、附件10：领导干部民主评议标准序号评议内容评议项目评议等次评 议 标 准一德政策理论水平优秀积极学习理论知识，有较深厚的政策理论功底，创造性的运用理论知识指导本部门本单位工作。良好主动学习理论知识，有一定的政策理论水平，能运用理论知识指导本部门本单位工作。一般尚能定期学习理论知识，政策理论功底一般，运用理论知识指导本部门本单位工作能力一般。较差学习理论知识积极性差，政策理论功底浅薄，运用理论知识指导本部门本单位工作能力较差。党性原则优秀政治立场坚定，组织纪律性强，坚持依法办事，能发挥表率作用。良好政治立场坚定，组织纪律性较强，能依法办事，起带动作用。一般组织纪律性一般，基本能依法办事，表率作用

2、发挥不够。较差组织纪律性差，法制意识弱，不能发挥表率作用。服务意识优秀经常深入基层，了解情况，联系群众，帮助解决群众实际问题。良好定期联系基层，了解情况，解决群众实际问题。一般偶尔联系基层，对基层出现和群众反映的问题能够予以解决。较差基本不深入基层，解决群众反映的问题不积极，有推脱扯皮现象。品德修养优秀公道正派，甘于奉献，平等待人，团结同志，群众基础好。良好坚持原则，不争名利，待人平等，注意团结同志，不计个人得失，不以权谋私。一般能自觉抵制不正之风，尚能以集体利益为重，对自己有一定要求，有时计较个人得失。较差抵制不正之风，但有患得患失思想，对自己要求不高，平时思想问题较多，不能正确地处理集体利

3、益和个人利益的关系。二能科学决策能力优秀能全面准确地分析问题，把握决策时机，对重大问题做出科学决策，有一定工作预见性。良好能较为客观地分析问题，把握决策时机，做出正确决策，无重大决策失误。一般尚能按照要求，联系实际，做出决策，提出方案，工作中偶有失误。较差解决问题和选择工作方案时有盲目倾向，决策有失误。组织协调能力优秀能合理分配力量，工作安排得当，指挥有度，干部职工目标明确，职责分明，工作积极性强。良好能合理分配力量，工作安排合理有序，指挥准确，能充分调动干部职工的工作积极性。一般工作安排不尽合理，各部门之间不够协调，不能有效解决矛盾。较差工作安排不得当，各部门间不协调，干部职工的作用得不到正

4、常发挥。开拓创新能力优秀思维敏捷，善于接受新事物，勇于实践，结合实际打开工作新局面成效显著。良好接受新事物较快，注重实践，结合实际开创工作新局面有一定成效。一般思维不够敏捷，虽敢想敢干，积极开创工作新局面，但成效不明显。较差对新事物反映较为迟钝，工作满足于现状，不能结合实际开展工作。处理问题能力优秀敢于面对困难，主动出击，洞察规律予以妥善解决。良好敢于面对困难，认真对待困难并积极予以解决。一般不躲避困难，能认真对待，并想办法解决，但效果不明显。较差有畏难情绪，对待问题不认真，不能妥善解决困难。知人善任能力优秀善于鉴别和发现人才，有计划地教育、培养干部，授权得当，能充分发挥下属的作用。良好能鉴别

5、和发现人才，注重对干部的教育培养，对下属的工作能给予必要的支持。一般基本上能鉴别和发现人才，缺乏对干部的教育培养，不能用人之长。较差鉴别和发现人才能力差，忽视对干部的教育培养，对下属的工作缺乏必要的支持。语言文字能力优秀语言表达清晰流畅，有说服力，文字水平较高，能独立撰写高水平文章良好语言表达清楚，具有一定的文字水平，能独立撰写文章。一般语言表达一般，文字表达能力欠佳。较差语言表达能力差，缺乏应有的文字表达能力。 序号评议内容评议项目评议 等次评 议 标 准二业务能力优秀业务精通，能妥善完成承担的业务工作。良好业务熟练，能完成承担的业务工作。一般业务能力一般，基本能完成承担的业务工作。较差业务

6、能力差，不能完成承担的业务工作。团结协作能力优秀善于团结班子成员，服从集体，敢于推功揽过，工作上不推托扯皮。良好团结班子成员较好，服从集体，工作上不推托扯皮。一般尚能团结班子成员，重大事情上能服从集体，合作精神欠佳。较差和班子成员之间存在问题，工作上不相互配合，合作精神差。勤民主作风优秀自觉贯彻民主集中制原则，善于商量办事，能主动听取不同意见，积极参加民主生活会。三良好坚持民主集中制原则，能听取各方面的意见，善于采纳合理化建议，主动参加民主生活会。一般能够执行民主集中制原则，能听取各方面的意见，采纳合理化建议，能按要求参加民主生活会。较差贯彻民主集中制情况差，听取各方面意见不够，采用合理化建议

7、较少，很少参加民主生活会。求实精神优秀坚持调查研究，实事求是的寻求问题解决办法，热情为群众办实事。良好分析解决问题能从实际出发，基本上坚持调查研究，能为群众办实事。一般分析解决问题尚能注意从实际出发，个别问题处理有失误现象。较差不调查研究，不摸实情，解决问题主观臆断。敬业精神优秀爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。良好爱岗敬业，具有较强的责任感和事业心。一般较能安心本职工作，工作责任感一般。较差不安心本职工作，缺乏应有的责任心。四绩履行岗位职责情况优秀出色履行岗位职责，承担的各项工作卓有成效地开展。良好较好地履行岗位职责，承担的各项工作能够顺利开展。一般基本上履行了岗位职责，承担的各项工作能够

8、正常开展。较差未能有效地履行岗位职责，承担的各项工作不能正常开展。工作效率优秀珍惜时间，讲究效率，完成各项工作的速度快、质量好、效益高。良好有一定的时间和效率观念，完成各项工作的速度、质量、效益均较好。一般时间和效率观念不强，完成各项工作的速度、质量、效益均不够好。较差缺乏时间和效率观念，完成各项工作的速度、质量、效益均不好。临时和重点工作优秀圆满的完成了上级部门交办、领导交办的重要工作和承担的重点工作。良好较好的完成了上级部门交办、领导交办的重要工作和承担的重点工作。一般基本上完成了上级部门交办、领导交办的重要工作和承担的重点工作，工作中存在个别失误和拖延。较差未能按要求完成上级部门交办、领

9、导交办的重要工作和承担的重点工作，工作中常有失误和拖延。创新和突破工作优秀开拓创新意识强，承担工作有历史性突破，处于同行业领先地位。良好具有一定的开拓创新意识，承担工作有所创新。一般开拓创新意识欠佳，承担工作按部就班，缺乏起色。较差缺乏开拓创新意识，承担工作毫无起色。五廉遵纪守法优秀模范遵守党纪国法和廉洁自律有关规定，无违法违纪现象发生。良好较好地遵守党纪国法和廉洁自律有关规定，无违法违纪现象发生。一般能遵守党纪国法和廉洁自律有关规定，不做违法违纪的事情。较差不能很好地遵守党纪国法和廉洁自律有关规定，有违法违纪现象发生。自我约束优秀严格要求自己，以身作则，不以权谋私，敢于抵制不正之风，不计较个人得失，对亲属及下属加强教育，严格管理，做到自重、自省、自警、自励，本人及亲属、下属无不廉洁行为。良好对自己要求严格，以身作则，不以权谋私，自觉抵制不正之风，不计较个人得失，对亲属及下属能严格要求，本人及亲属、下属无不廉洁行为。一般对自己有一定要求，以身作则，不以权谋私，自觉抵制不正之风，有时计较个人得失，对亲属及下属要求不严，本人及亲属、下属