关于在非公企业中选派党建指导员工作开展情况的总结(精简篇）

1、关于在非公企业中选派党建指导员工作开展情况的总结关于在非公企业中选派党建指导员工作开展情况的总结 区委组织部： 为加强基层党组织建设，扩大基层党组织覆盖面，街道党工委不断完善工作举措，切实做好了选派非公企业党建指导员工作，积极探索和实践在促进非公有制经济和党建工作同步推进和协调发展的有效途径，促进了非公有制经济组织党建工作水平的提高，现将工作开展情况总结如下： 一、主要做法 （一）严格标准，明确责任。为了把合适的人选派到合适的企业，最大限度地发挥党建指导员的作用，街道党工委主要采取三项措施严把选人关。一是严格标准。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉非公企业做为党建指导员的基本

2、条件，对初步确定的人选，认真地进行了考察，严把党建指导员素质关。二是放宽途径。通过采取公开选、组织派、企业聘等途径选派党建工作指导员，与企业实际情况和需求相结合，确保组织派对人企业选对人。三是明确责任。选派前，召开座谈会，明确责任，要求党建工作指导员要当好方针政策的宣传员、党内活动的指导员、群团组织的领航员、各方关系的协调员。具体任务是：组建组织，对已经建立党组织的，要进一步加强工作指导，对联合建立和未建立党组织的，要注意培养发展党员，达到独立建立党组织的标准；深入宣传，营造非公企业党建氛围；精心指导，提高非公企业党建工作水平；融入企业，积极维护非公企业职工的利益；发挥优势，参与企业经营管理，

3、推进非公企业健康发展。工作要求是：到位而不越位，参与而不干预。 （二）加强指导。党建工作指导员定期深入两新组织指导工作，指导帮助非公有制经济组织开展党的日常工作，协助做好发展党员工作，积极探索在非公有制组织中发展党员、开展党的活动的新途径和新办法，协调党组织与非公有制组织的关系，为党组织开展活动、发挥作用创造必要的条件，指导非公有制组织中的党组织建立健全各项党建规章制度。 （三）全面覆盖，突出重点。为保证指导员能够切实在非公企业党建工作上发挥作用，同步推进非公企业发展和党建工作，街道党工委召开了由企业主和党组织负责人参加的专题会议，明确要求所有规模以上非公企业不仅要建立党组织，开展党建活动，而

4、且要设立专门的党务工作岗位，接受组织选派的党建工作指导员，确保党组织的影响力扩大到每一家非公企业。 二、存在的不足 （一）部分党建指导员不完全适应工作需要。其主要表现：一是思想认识不足。个别党建指导员对在企业中开展党建工作存在 无所谓 思想，认为党建指导员工作比较虚，对企业作用不大，没有什么实际意义。认为只会给企业添负担，不会被企业经营者支持，在工作上存在畏难情绪。二是对企业工作不熟悉。党建指导员对现代企业制度的运行机制情况不熟悉，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上把握不准。 （二）非公企业经支持力度不够。主要表现：不闻不问，停留在口头，实际上无行动。主要原因：一是企业经营者认识上有误区。

5、由于各自经历不同，觉悟程度不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识。对党的宗旨缺乏正确的认识，对加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确的理解。二是市场竞争压力大。面对激烈的市场竞争，大部分企业生存、发展的压力都很大。企业经营者把全部的精力都投入到企业生产经营上，而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。三是个别党建指导员工作方法不恰当。不能根据非公企业的特点开展党建工作，影响企业经营者党建工作积极性。 三、今后的打算 （一）落实措施，进一步加强党建指导员管理工作。采取措施，加强对党建指导员的管理。一是注重思想上的疏导。积极介入指导员的心理，解除他们在工作上的畏难情绪，让他们充分认识到

6、选派党建工作指导员工作的重要性，增强责任感和使命感。二是加强业务培训。通过调查了解党建工作指导员的工作生活情况，掌握其工作的难点、业务上的盲点，有针对性地开展业务知识培训，提高工作能力和业务水平。 （二）积极引导，进一步做好非公企业的思想工作。通过深入细致的工作，真正提高企业经营者的思想认识。一是加强党性教育。通过举办培训班、专题讲座等措施，对企业经营者进行党的知识的教育，使他们了解党的政策和要求，认识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。并注意把企业经营者中的优秀分子吸收到党内来。二是加大宣传力度。要充分利用新闻媒体、横幅、宣传栏等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业经营者认识到各级党组织对企业党建工作的重视。三是着重挖掘典型。及时发现 抓党建、促发展 的有力典型，让企业经营者真正体会到开展党的活动，对于推进企业发展，提高