【多篇】培训计划汇编6篇

1、never underestimate your power to change yourself悉心整理助您一臂（页眉可删）培训计划汇编6篇 培训计划 篇1普 通 话 培 训 计 划 与 安 排 语言是最重要的交际工具和信息载体，民族共同语的普及是国家统一、民族团结、社会进步的重要基础。而普通话是全国通用的语言。它以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范。针对我校电子商务和通信运营专业学生现状及就业形式，现对电子商务和通讯运营专业学生进行普通话实训，计划如下：一、 培训目标、要求：通过培训要求多数学生能掌握普通话一般技巧并达到普通话二级及以上水平。二、 实训设

2、备：需要使用多媒体教室、语音训练室。三、 培训内容：1.普通话声母的发音部位、发音方法及难点音的训练2.普通话韵母的发音方法、方音辩正及难点音的训练3.普通话声调的读音要求、容易出现的语音错误，读音训练4.常见的音变现象及其训练5.口语与书面语基本训练6.朗读、说话的基本要求及一般技巧四、 实施方案及课时安排：计划培训时间：28课时1.国家法规及对各类人员普通话要求：1课时2.普通话的声调：4课时3.普通话的声母、韵母：6课时4.常见的音变现象：6课时5.作品朗读指导：4课时6.口语与书面语及“统读”的要求：2课时7.测试的程序及评分要点：1课时8.测试综合训练：2课时9.模拟测试：2课时五、

3、考核：由授课教师测试考核实训班级：电子商务15-1班39人，通信运营15-1班 35 人，由于实训场地有限，设备多，建议由刘兆楠老师协助共同授课，请领导批示。培训计划 篇2首先，认真负责地完成_小组里自我的分担的每一份工作。与_小组的成员齐心协力，从客户的需求出发，在电话，在邮件，或拜访中，了解客户的需求，从而带给满足客户需求的产品和服务。与小组成员一齐，集思广益，一点一点共同解决我方的合作过程中引起对方不满意的问题，实现更顺畅更愉快的长期合作。第二，在阿里巴巴平台拥有自我的业务账号。作为_小组的一员，在确保完成小组业务的同时，能够发展自我的个人业务。在实习期，我也曾尝试透过谷歌搜索引擎和其它

4、国家b2b平台上寻找买家，发过无数封开发信，但回复者甚少。相信，透过公司付费的阿里巴巴平台，若有机会参加阿里巴巴平台的相关培训，我会学习的更快、更专业。第三，全面的了解公司和产品，培养自我的业务潜力。透过了解公司和产品，进而了解目标市场和竞争对手，做到能够专业的回答客户提出的问题，用自我的专业知识留住客户。丰富与产品相关的原材料、包装等相关知识。第四，至少拥有一个自我的业务，培养自我的业务技巧。没有实战的话，只能是纸上谈兵，透过一个自我独立操守的业务，就能将理论与实践相结合，培养自我的业务技巧，熟悉一整套外贸流程。从开发客户、签订单、下生产通知、报关、发运到最后收款结束，一边学习一边实践。然后

5、，透过一次一次地总结经验教训，使自我的业务潜力逐渐趋于成熟。第五，提高自我的业务素质。做一个诚实、热情、有耐心、有自信心的外贸业务员。做朋友做业务要诚实。对待自我的职业要有热情，有激情。在开发客户的过程中要有耐心。在与客户洽谈和沟通时要有自信心。第六，业余时光多加练习英语口语，接待客户时做到完全无障碍的沟通和交流，多朗读、多背诵，立志实现向e哥那样任何对话，随听随翻。第七，重新学习日语，掌握日语的基本对话和交流。制定日语学习计划，从词汇和句型开始，重新学习、重新掌握，让日语成为自我名副其实的第二外语，以备不时之需。培训计划 篇3一、培训目的开展医院感染防控和传染病防治知识的培训与教育，定期对工

6、作人员进行传染病技能培训。从而提高全体工作人员对医院感染的防范意识，预防、控制和消除传染病的发生与流行。二、培训的对象、内容及时间1、培训的对象包括专职院感管理人员、临床医生、护理人员、医技药剂人员、实习、进修、新上岗人员及行政工勤人员2、培训内容及时间（1）专职人员参加全国及区、市两级医院感染管理知识培训，及时掌握医院感染防控的最新信息动态，培训时间不少于16学时。（2）、医师、护理人员及医技人员本年度重点是：隔离技术与标准预防要点；导管相关感染防控；重点传染病疫情与院感防控；细菌耐药的微生物基础及院感防控策略。培训时间不少于4学时。120急诊医务人员进行穿脱防护用品的技能考核。（3）实习、

7、进修、新上岗人员进行岗前培训：院感的概念及重要意义；无菌技术规范；医务人员医院感染职业暴露防护；医疗废物处置；医疗废物分类；多重耐药菌的防控；七部洗手法、防护用品操作考核；抗菌药物的使用原则等，培训时间不少于3学时。（4）行政工勤人员进行医院感染管理相关法律、法规学习。三、培训形式及考核方法1、临床医生、护理人员、医技人员由医院感染管理委员会组织培训及考核。2、由院感办对实习、进修、新上岗人员进行多媒体教学等岗前培训，每次以培训结束时以笔试测试卷当场考核，考核合格才能上岗。3、行政工勤人员通过多媒体教学后进行现场提问和解答。4、每月由科室院感监控组长组织科室人员进行院感相关知识学习。培训计划

8、篇4为了提高我校的教学质量，提高我校的就学率，我校特制订了一套培训计划。一、积极参加集中、校本培训学校的每一位骨干教师要积极、主动的参加集中培训和校本培训，并掌握和理解书中的部分内容，在理解的基础上应用于实际的教育教学中。记好教学笔记。并要保证完成上级规定的学时。二、组织观摩课，突显骨干教师的示范作用。我校教务处教研中心、教研组及骨干教师，经过反复论证探讨，拟订了定期的观摩课和研讨会。由骨干教师根据教学实际和个人的研究选题方向，组织相关教师共同观摩及研讨。做到每堂观摩课后由任课的骨干教师讲述个人的研究方案和教学构想，每次研讨会上由骨干教师相对完整地表述专题研究心得和教学实验过程中的阶段性成果;

9、做到科学理论和教学实例相结合。不仅提升了骨干教师个人的业务水平，而且也提高相关学科相关教师对教改教研的认识和热忱。三、 学校领导深入教研教改第一线，帮助骨干教师发现问题，解决问题，研究对策及采取措施。在学校领导的指导和参与下我校骨干教师个人的教研教改的研究历程分以下三个阶段进行：1、理论学习。通过学习教育学、心理学、创新理论及本学科业务知识等方面的有关论著，明确可能影响学生学习过程的各项因素。2、问卷调查。重点了解当前学生学习策略水平及非智力因素情况。3、分析综合。对调查所获数据进行分析，对影响学生创新性学习的因素进行归纳。四、上一节示范课每学期骨干教师要上一节示范课，大胆创新，勇于实践，要有

10、教学的改革意识。五、在各方面进行锻炼骨干教师一般都是我们的年轻教师，我们要给他们压担子，给他们以展示的舞台，骨干教师除上好本身要求的示范课以外，在远程教育学习方面要起到带头作用，还要进行课题等业务讲座。六、管理与考核1、制定骨干教师培养计划。2、建立学习督察制度，加强对理论学习的督促检查，确保学习效果和学习质量。3、通过各种竞赛活动及奖励措施，鼓励骨干教师积极参与。4、学校对骨干教师所需要的参考资料，学习经费等提供必要的保障。骨干教师优先派出外出学习5、骨干教师参与的各项活动均与教师年底考核挂钩。6、教导处组织每学年对骨干教师进行一次全面系统的考查，并对考查情况进行总结和通报。总之，通过培训可

11、以使骨干教师在教学能力上，专业知识上有很大的提升。培训计划 篇5北京师范大学，是我国著名的重点大学。其教育管理学科和学前教育专业，综合实力雄厚，位居全国前列，拥有科学的人才培养模式和优良的育人传统。北京师范大学继续教育与教师培训学院，依托学校雄厚的学术力量，整合学校优质的教育资源，特面向社会举办“幼儿园中层干部高级培训研修班”。一、培养目标针对目前我国幼儿园中层干部的工作状况，精心制定幼儿园中层干部实用培训课程,帮助幼儿园中层干部明确工作定位，掌握幼儿园日常管理和教学的一些基本技能技巧。作好园长的左膀右臂！二、招生对象： 各级各类幼儿园副园长、保教主任、后勤主任和从事学前教育教学科研及管理人士

12、。三、培训时间 20_年4月22-25日北京师范大学四、课程设置及拟请讲师1、中层干部的角色定位与工作策略主讲人：李萍女士职业培训师，mba，山西太原煤气化第一幼儿园园长。2、促进幼儿教师专业化成长的有效策略主讲人：毛允燕女士北京师范大学学前教育专业硕士研究生，北京知名园长。3、幼儿常见意外伤害事故预防与突发事件应急处理主讲人：张传霞女士北京师范大学访问学者，曾任郑州幼师学前教育教研室主任i4、幼儿园大型活动的策划与组织技巧主讲人：高伟玲女士河南漯河实验幼儿园园长。5、幼儿园家长工作沟通技巧主讲人：朱继文女士北京丰台第一幼儿园园长。6、幼儿园教职工管理与执行力提升主讲人：高晓红女士职业培训指导

13、师，曾认青岛黄岛幼儿园园长。7、幼儿园创办亲子园的运营策略主讲人：李利老师15年亲子教育教学经验，国际育婴师，资深亲子教育培训师。五、经验交流与分享1、招生宣传策略与招生技巧2、家长工作的方法与策略3、人才的保留与教职工队伍的稳定4、教师教科研工作的管理5、特色课程的运营。六、参观考察 参观考察观摩北京市市级示范园。七、学习费用 学费、资料费980元。协助安排住宿（标准：60-120元/天/人），费用自理。八、颁发证书 成绩合格者，颁发北京师范大学继续教育与教师培训学院培训结业证书。报名电话训计划 篇6为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素质

14、，依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门关于加强农民工安全生产培训工作的意见（安监总培训20_228号）和关于加强煤矿安全培训工作的若干意见（安监总培训字_91号）等各项要求，结合我公司的实际，特制定安全生产教育培训计划。 根据我公司目前的实际状况，20_年度安全教育培训计划分两部分展开。第一部分外委培训部分根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、特种作业 人员安全技术培训考核管理规定，结合我公司的实际，特编制外委培训（取证）和复训。按照上级质量标准化建设要求，为不断提高我公司干部职工的专业理论知识和操作技能水平，更好地服务于矿井的安全生产 ，现将我矿机电运输职工年度培训计划安排如下：一、培训教育目的：通过对安管人员及职工的业务技术培训学习，努力建设一支高素质的，能够担当煤矿安全生产和经济发展需要的骨干技术队伍，实现安全 “从零开始 向零分斗”的理念。二、培训对象：1、机电运输全体职工2、机电特殊工种作业人员：主要通风机司机、变配电工、充灯工、压风机司机、井下电钳工、瓦斯抽放司机。3、运输特殊工种作业人员：电瓶车司机、胶带输送机司机、绞车司机，把钩工。三、学习及培训内容：1、煤