XXXXXX关于新侨海归人员发展状况的调研报告

1、XXXXXX关于新侨海归人员发展状况的调研报告 近十年来，我市新侨及海归人数出现突发式增长，但登记在册取得联系的比例并不很大。今年在疫情影响下，很多留同学暂停或结束学业回乡，XXX也抓住此机会展开全面摸底，估计全市登记海归人数将破新高。此次，XXX针对新侨和海归回乡发展状况展开摸底调查，采纳了实地走访、 沟通、微信或邮件发放表格、组织座谈等各种方式，对其创业就业、企业经营等状况进行了解。 一、 总体经营和发展状况 在机遇和挑战并存的环境下，作为具有海外留学经历和 知识背景、眼界和革新能力均普遍较好的的年轻群体，我市新侨海归中经营企业或主要参加经营的成绩总体合格。年龄比例以80后为主，比例超过6

2、0%，涉及行业包括食品业 、建筑业、汽车业、互联网技术、新媒体传播、先进医疗技术、物流、贸易、法律服务、创业孵化、企业管理咨询、教育咨询、服装销售等，其中从事传统行业的多为家族企业延续或自身有相关成熟资源，而新媒体、科技软件、创业空间、金融投资、电商贸易等新兴行业多为自主创业，对新技术、革新水平等要求较高。新侨海归创业企业整体状况是总量小、数量少、发展水平不高，上规模的企业不多，发展意愿激烈，对调研工作熟悉高，参加的积极性较高，特别是在参加辅导会和座谈会中，结合各自运营实际能提出许多针对性的看法。 二、存在问题和困难 1.发展理念和核心竞争力必需进一步提升。新侨海归企业除少部分传统行业由于从业

3、时间长、基础深厚、品牌效应强，基本可达到本地头部企业水平外，其余大多数创业企业为中小企业，存在规模不大、品牌性不强、抗风险能力较弱的状况。此次疫情的到来极大地影响了市场结构和经济模式，导致不同行业企业的经营发展分化加剧。其中，传统行业原有的实体市场经营模式受到较大冲击，必需要尽快转变思路;科技革新型企业的核心先进技术，足够特别和领先的不多，必需要在人才技术引进上多下功夫;服务性企业在服务模式和质量上还有待提升，吸引优质客户和涵养长期客户能力也存在不够;教育领域主要体现在线上线下教学模式转化、国内外资讯及时跟进和应对的问题;各别有高技术、高附加值的产品企业存在融投资困难、市场占有量小、发展缓慢的

4、状况;部分有一定实力的企业自身拥有的房产大多为前期购置的无证房，不具备抵押贷款能力，导致资金流不够影响发展。同时，多数海归企业和产品还停留在本市、本省影响范围内，不具有参加国内外经济合作与竞争的能力，也没有发挥出联系海外、联系国内同行业顶尖企业的优势，在对外开放、服务经济大局的作用上还是较为略微。 2.有用性政策必需进一步深入。省市近年来关于激发中小企业活力、扶持民营经济方面积极应对，出台了一系列政策，尤其是今年针对疫情影响出台的免税降费、缓交少交、办事程序简化等新规定，关于降低企业运营成本、激发革新动力、解决企业融资难融资贵等问题均有很好的作用。市侨联也紧跟形势必需求，组织线下的政策交流解读

5、会、组建线上政策交流微信群，邀请政策、经济、法律、服务等各方面专家加入群内，积极收集中央、省、市有关政策资讯，为涉侨企业做好及时服务。但关于海归企业来说，很多政策条件要求较多，与企业现实状况契合度不高。一方面，有些政策门槛过高，有必需求的企业大多数达不到标准，例如海归协会和工商银行多次协商后达成了海归融资绿色通道，本是双方合作服务海归企业的一大进展，但在实际操作中，必需要实体抵押的硬性要求使得绝大多数必需要资金运转的企业望而却步，此项政策开通至今只办理了一项业务，远没有起到应有的作用。另一方面有些扶持政策办理程序冗杂，企业投入时间精力过多，但扶持力度不大，导致企业在权衡之后放弃享受政策，好的举

6、措形同虚设，无法落地。 3.海归创业体系必需进一步完善。全省多年来积极推动的新侨海归双创基地创建活动是侨联系统为服务新侨海归革新创业的一大利好举措。在调研中我们也发现，不少海归利用自身的人脉优势开办了双创基地，海归主办的双创基地又吸引了自身周边的亲朋同学等众多的海归带动入驻，良性循环发展模式合格。在经过市场近年来优胜劣汰后，目前我市几个经营较好的创业空间已经能做到配套服务较完善、企业入驻率较高、基地经营较为成熟。但存在的问题也较为集中和特别，例如高新技术人才引进的政策吸引力不够强;部分政府部门的政策传达还没有很好的下沉到底，宣扬范围不够广;起步阶段企业在项目未成熟未盈利的状况下申请各项资金和政

7、策力度不够;大多数企业维持盈利但做大做强的势头不好等，也在一定程度上限制了双创基地的更好发展。 4.新兴技术人才引进必需进一步推动。在调研中我们发现，多数企业在今年疫情的影响下，出现了人才流失和岗位空缺，尤其是新媒体、互联网方面行业表现的尤为特别。海归群体中学习相关专业的人员由于家乡就业岗位不够多、待遇不够好而选择留在北上广深发展，而本地企业原有的技术性人才今年也很多项选择择回其家乡就业，加上我市关于此类人才的引进政策门槛较高，学历认同度远超过实操水平认同度，且倾向于应届毕业生，而企业岗位真正必需要的绝大多数为有施行经验的技术人才，提供待遇享受不到政府扶持，双方的供必需不对等导致人才流失的恶性

8、循环，对我市新媒体、互联网等行业的影响较大。 三、企业自我提升措施和主要诉求 我市新侨海归企业在此次疫情后纷纷开始自救和提升，新侨海归人员发挥优势，主导加速展开企业转型升级、行业或投资方向转变等，目前了解到的举措有： 1.采纳新媒体技术加入直播或短视频平台，拓展企业知名度、强化产品宣扬推介; 2.传统行业老园区转型改造，开发综合商业体，形成食、玩、游一体化产业; 3.传统行业结合互联网大数据技术，开发软件平台整合信息，提升管理效率，强化业务水平; 4.发掘产业上下游企业，积极联动形成产业链或集团化规模，扩展业务规模和深度; 5.传统家族企业为激发活力，积极探究采纳职业经理人、改革股份制等方式，

9、刷新管理体制，更符合市场发展规律。 6.海归协会自主开发海归甄选软件平台，收集企业黄页、产品供必需、人才岗位等信息，采纳会员分级收费、信息全国通用的方式，为下一步海归企业抱团发展、深入整合开拓了很好的领域。 7.市侨联积极发挥主管作用，对接海归协会展开多次调研座谈，对其协会建设、内部联系、制度体系等方面提出要求和建议，充分激活团体职能、激发组织活力。带动企业生机。 在各海归企业积极转型提升的同时，其必需求也集中在资金、人才、市场三方面。大家希望侨联能够联系各有关政府部门协调解决的事项包括： 1.能针对新侨海归人员企业出台优先优惠政策，围绕海归创业的多样性，适当放宽融资门槛，协调银行、金融机构、投资人形成无必需不动产抵押的融资通道，解决大多数有实力有前景但资金不够的企业急必需问题。 2.能出台针对新侨海归人员中高新技术人才的引进政策，不局限于硕士以上甚至于博士的高学历，更不能以应届毕业生为主，而是合计企业实际必需求，引进有专业技术、有工作经验的有用性人才，尤其是在行业内具有一定影响力和代表性的头部人才，更好地推动本地新产业、新技术的发展壮大。 四、参加公益捐赠状况 在今年国内疫情最严重的时期，我市新侨