公司员工打卡管理制度有哪些

1、公司员工打卡管理制度有哪些公司员工打卡管理制度有哪些公司员工打卡管理制度有哪些 第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。 第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。 第三条迟到、早退、旷职(工)按以下办法处理： 1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚; 2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚; 3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。 第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.上下班同时打卡超过三人时，必需排队依

2、次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚; 2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处; 3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处; 4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任; 5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处; 6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处; 7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不

3、予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处; 8.漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。 9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。 10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。 第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的,依照本制度执行。 第六条本制度由各部门负责人与相

4、关人员配合行政人事部监督落实执行。 第七条行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。 第八条本制度经厂长审核,呈总经理核准后生效，修订时亦同。 第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。 第二条本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。 第三条本公司员工下午加班者，一般下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 第四条本公司员工因事早退或出差必需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才干离开公司。 第五条员工上下班，必需亲自打卡，假设替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。 第六条上班中因事外出者，其出入均不必打

5、卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。 第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证实上下班时间，并签名后，卡片放回原处。 第八条本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡状况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。 第九条在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。 一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必

6、需自觉遵守劳作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作必需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请

7、假员工事毕向批准人销假。未通过批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按 早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资; 累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以 上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者， 扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月 累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予 一次警告处分;每月累计旷工2天

8、者，扣发10天的基本工资、效益 工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月 基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工 3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二 个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准;未通过批准者按旷工处理。员工病假 期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的天天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班天天补 助40元。未通过批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为 旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的