[讲解]公司综合管理制度

1、讲解公司综合管理制度讲解公司综合管理制度 综合管理制度 公司各单位: 为强化企业内部管理，全面提升企业管理水平和全体员工的工作素养及业务技能，实现从严管理、从严治厂，促进公司各项管理工作达到规范化、标准化的要求，逐步建立一个现代化的企业管理体系，确保企业生产经营的健康、顺利发展。特制订本制度。 一、劳作、考勤管理: 1、公司执行月工资、日考勤的薪酬计算方法。 2、公司执行走岗、定薪、绩效联酬管理办法。 3、生产一线工人执行二班倒，12小时工作制，平均每月出勤为30.5天。 4、行政管理人员执行8小时工作制，月出勤为26天。 、食堂炊事员确保每日四餐(即早、中、晚、夜)，开饭时间正常开饭，门5

2、卫人员执行24小时休息，24小时出勤制度。 6、行政管理人员执行指纹考勤管理，签到时间为:早上:8:00;中午12:00;下午13.30(夏季2:00);下班17:30(夏季18:00)。指纹考勤地点为公司办公楼下方。 7、生产一线工人由生产部负责点名考勤制度。 二、劳作纪律: 1、公司员工上下班按规定地点、时间进行指纹或点名。不按规定点名，早签、代签或未签，一次处罚5元。如因公不能按时按指纹或点名，应向分管领导请假，由分管领导报办公室，办公室负责注明。 2、行政管理人员早上上班后马上清扫各自区域的环境卫生及整理内务。卫生不合格，每次每处罚5元。 3、按时上、下班。迟到、早退者一次扣10元，超

3、过30分钟按旷工半天处理。每次扣罚20元。月内累计迟到，早退3次(含3次)者予以辞退。 4、旷工一天除扣发一天工资外，每次罚款50元。连续旷工3天视为自动辞职。年累计旷工超过10天(含10天)者予以除名。 5、各部门领导要抓好本部门所属人员的劳作纪律。行政管理人员上班期间不准在室内外聚堆闲谈、打闹嬉戏;不准脱岗、串岗、睡岗;不准干与工作无关的事;不准看与工作无关的书刊杂志;不准洗衣服、织毛衣、班中洗澡、看电视、干私活等，违者每项每次罚款10元。如部门领导在场，视而不见的，另罚部门领导20元，该项罚款不得向违纪职工转嫁。 6、生产工人上班期间不准看报刊、杂志、小说、不准用手机打游戏、上网，不准脱

4、岗、串岗、睡觉、更不能空岗。睡觉、脱岗、空岗每次罚50元。月内累计违犯2次(含2次)辞退。其他违纪每次罚10元，同时对当班领导给予同等处罚，该项罚款不准向违纪职工转嫁。 7、班前、班中、中午及晚上值班人员不准喝酒，酒后不准上岗，醉酒者不准进入公司。因工作必需要饮酒者须经总经理批准。违规饮酒者一次罚款50元，酗酒闹事，影响生产及工作秩序者，一次罚款100元，年内累计达2次者(含2次)予以辞退。 8、配备有电脑的单位和个人，除正常工作使用外，无论什么时间，一律不准上网、看电视剧及打游戏，违者每次处罚20元。单位公用电脑，部门领导应指定专人负责管理，依据每个人的工作性质和必需要，限定使用人员范围，对

5、电脑管理不严的，追究该部门领导者责任。 9、不准带小孩与非公司人员进入生产区，违者每次罚200元。进入生产区不准带提包及与生产无关的物品，违者每次罚款10元。 10、进入公司不准穿背心、拖鞋。生产一线女工不准穿裙子、高跟鞋、头发不准过肩。违者每次处罚10元并责令其离岗。 11、按时参加公司召开的各种会议，进入会场应关掉手机。迟到者每次罚50元。手机响者每次罚50元。 12、晚上值班人员不准回家吃饭，不准脱离值班区域，违者每次罚款20元。值班期间要强化本责任区的巡回检查工作，发现问题及时处理或向上级汇报。对处理解决不及时，拖诿扯皮、工作失职者，一次罚款50元。酿成事故者，视情节轻重从严处理。 1

6、3、进入公司的员工车辆要按规定地点停放，规定地点之外停放的车辆，每辆每次罚款10元。 14、班中按规定地点就餐，做不到每次罚5元，生产岗位就餐期间不得出现空岗，违者每次罚20元。因空岗造成事故者，视事故大小从严处理。 15、办公场所各类物品要分类有序摆放，不得杂乱无章。做不到每次罚5元。 16、管理人员和值班人员离开办公场所应告知他人或以其他方式标明去向。做不到罚5元。20分钟内找不到罚10元。 17、工作期间未通过批准不会私客，违者每次罚5元。 18、班中因公、因私外出。因公外出必需经单位负责人和公司领导批准，持出门证出门。因私外出，必需经部门领导和公司主管领导批准，并到考勤管理单位登记，月

7、末按实际占用时间扣减出勤时间。违者一次处罚相关责任人10元。不到考勤管理单位登记者，按早退处理。 三、请假制度 1、严格执行请假制度。个单位负责人休假由总经理批准，批准后准假条交办公室。职工休假由本单位主管领导批准。 2、公司员工休假。各单位领导应以不影响正常的生产、工作为前提，如因职工休假影响到正常的生产、工作秩序时，每次处罚有关部门领导20元。 、生产一线人员休假在一天以内者由班组长批准;三天以内者由管生产主3 要领导批准，三天以上者由公司主管领导批准。 4、管理人员休假3天以内者由单位负责人批准，3天以上者由公司主管领导批准。 5、职工休病假须持县级医院诊断证实，审批程序参照34条执行。

8、 6、职工如因在家突发疾病不能来公司请假者，须由其家属在当日内来厂或电告该单位负责人，病愈后，持乡级以上医疗单位证实，履行补假手续。 7、职工休假。不准托人捎假，不准 请假。否则，视为旷工，按相关条款执行。 8、职工婚、丧、产及计划生育假期规定。 (1)职工婚嫁为三天。父母或配偶去世，丧假为三天。 (2)符合计划生育规定的女工产假为3个月。 (3)凭县计生证实，女工上环，假期为二天;符合计划生育规定，怀孕不 满四个月以上流产时，假期为四十二天;女工结扎手术，假期为二十一天;做结扎手术，配偶陪护假为七天。 四、安全制度 1、公司各级领导及员工要认真学习、落实执行国家有关安全生产、劳作保护的规定和

9、法令、法规、严格执行安全生产禁令和安全生产管理制度，牢固树立“安全第一的思想，确保安全生产。 2、新入厂工人必需通过安全制度培训，经考试合格后方可上岗。否则，追究有关人员责任。 3、公司安全部门及各级领导要定期布置、检查本单位的安全管理工作，保持巡回检查制度，及时排除存在的安全隐患和问题，努力把不安全因素消除在萌芽状态。对查出暂时不能整改的安全隐患要有显然的安全警示及整改期限，无警示，无期限的每项没处罚责任人20元。 4、工作期间，职工必需按规定穿戴并正确使用劳保用品，登高作业必需系安全带。生产区动火必需经有关部门批准，进入各类容器必需置换合格，容器外须设专人看护，电器设施检修必需办“工作票、严禁违章作业。对予违犯安全操作规程者，每次罚款50元。酿成事故者，视事故大小分别给予罚款、停职、除名，直至追究法律责任。 5、安全工作执行首长负责制。各级部门一把手为安全生产第一责任人。安全工作出现问题，首先追究第一责任人的责任，分别给予50200元的罚款、警告、停职检查、降职、除名等行政处理，直至追究其法律责任。 6、发生事故(包括未遂事故)的单位要遵照“四不放过的原则。查清原因、接受教训、采用有效的的防范措施及追究相关人员的责任，微小事故和一般事故要在24小时内送交生产技术部或安全管理部门。重大事故要在第一时间报告总经理及有关部门。超时报送、隐瞒事故，追究该部门领导责任。