临时工聘用协议书范本三篇

1、临时工聘用协议书范本三篇 篇一：临时工聘用协议书范本 兴宁市水口镇人民政府因工作必需要，经研究拟聘任临时工*名、依据中华人民共和国劳作法，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。 一、聘任期限: 聘任期暂定为一年：自2012年3月1日至2013年2月28日止。聘任期满必需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特别状况必需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。 二、甲方的权利与义务 一负责乙方的日常人事管理； 二负责支付乙方工资。基本工资每月元，另每月付给元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。 三乙方不享受正式

2、职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或乡村医保，凭入保单据报销。 三、乙方的权利与义务 一接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位使命，服从工作岗位安排或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务； 二享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。 三在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。 四、聘用协议书的变更、解除、终止 一乙方有以下状况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知： 1履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制必需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经

3、有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4订立协议书的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协 议书达成协议的。 二乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除协议书： 1严重违反劳作纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重背离职业道德，给单位造成恶劣影响的； 2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4、盗窃、赌博、营私作弊情节严重的； 5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6伪造学历、健康证实及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7被开除、劳教、

4、判刑、依法追究刑事责任的； 8其它违反国家、甲方规定的。 对上述人员，可依据业务发展必需要调整适当的岗位。 三协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前30天以书面 形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。 四有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书： 1甲方未按规定支付劳作报酬的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 五有以下状况之一，本协议书自行终止： 1协议书期限届满； 2协议书期内乙方死亡； 3法律、法规规定的其它状况。 五、违反协议书的责任和争议解决 协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书 条件单方解除协议书的，要承当违约责任。

5、因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方签章乙方签名 身份证号码： 年月日 篇二：临时工聘用协议书范本 甲方实际用工单位：苏州 乙方中介公司：苏州高尚企业发展管理有限*司 兹有甲方应生产必需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1、工作岗位：车间计时临时操作工 2、范围及要求： 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳作安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

6、 二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作使命后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间元/小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承当。 1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的招聘服务费。 2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。 3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。 4、乙方必需按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并确保对离职的员工进行及时

7、的补充。 5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方必需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。 三、出现以下状况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工： 1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的； 2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3、甲方因工作原因必需撤消岗位，又无法重新安排工作的； 4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳作关系的。 四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳作法执行。乙方不承当经济赔偿或者连带补偿等

8、责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资确保。 五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳作仲裁机构进行仲裁。 六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。 七、其他甲、乙双方商定的事项： 八、本合同经甲、乙、双方签章后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。 九、本合同1式 2份，甲、乙双方各1份。 甲方负责人签字、公章：乙方签字、公章： 人事处审核章 篇三：临时工聘用协议书范本 用人单位甲方：劳作者乙方： 用人单位甲方名称： 企业类别： 法定代表人或委托代

9、理人：职务：企业所在地： 劳作者乙方姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：何种技能：户籍所在地：联系方式：宅手机 户籍类型：非农业户口；农业户口 居民身份证号码：邮政编码现住址： 第一条依据中华人民共和国劳作法、中华人民共和国劳作合同法规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳作关系，乙方为甲方的临时合同工。 本合同自年月日至年月日止。本合同生效日期年月日 第三条生产工作任务和劳作条件 一乙方同意依据甲方生产工作必需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 二甲方依据本企业

10、生产工作必需要，按照国家及企业有关劳作保护的规定，为乙方提供必需的安全、卫生、工作环境、劳作条件和劳作防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 三乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。 第四条劳作报酬及各种保险 按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳作报酬为元(人民币)/月(大写：)，除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳作报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承当。 第五条劳作纪律 一乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违

11、反，依据情节轻重按有关规定进行处理。 二乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、 劳作安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。 三甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳作安全制度，严禁违章作业，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。 四甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。 第六条劳作合同终止、解除的条件 一劳作合同应当依照中华人民共和国劳作合同法、中华人民共和国劳作法和国家及河北省有关规定执行。劳作合同期满或者甲乙双方约定的劳作合同终止条件出现，劳作合同即行终止。 二乙方有以下

12、情形之一的，甲方可以解除劳作合同： 1.在试工期间被证实不符合选用条件的。 2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。 3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。 4.被劳作教养、判刑的、劳作合同自行解除。 三有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同，但应提前三十书面通知乙方： 1.乙方不能胜任本岗位工种工作的。 2.劳作合同订立时所依据的客观状况变化，致使原劳作合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就改变更劳作合同达成协议的。 3.甲方生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员的。 4.甲方依据上述第2、3条解除劳作合同的；应依照国家有关规定给予乙方一定的经济补偿。 5.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。 四乙方因自费上学、出国、或家庭原因，必需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。 五有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳作合同： 1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳作的。 2.甲方未按照劳作合同约定的支付劳作报酬或提供劳作条件的。 第七条违反劳作合同应当承当的责任 一甲乙双方因劳作合同发争议，经甲方劳作争议调解委员会进行调解。调解无效的，应向当地政府劳作争议仲裁委员会或法院申请仲裁