企业工伤事故管理制度保障员工权益使工伤处理有章可循

1、台州市莱宝洁具标题：封面版本/修订01/01制度文件章节号0页 数第1页，共3页工伤事故管理制度编 号：KLB-2011-01/16版 本：01/00受控状态：审 核 人：批 准 人：公布日期：2011年11月1日 实施日期：2011年12月1日 浙江康莱宝体育用品 编制1、目的：为强化安全管理，规范工伤处理程序，确保员工权益，使工伤事务处理有章可循，特制定本规定。2、责任部门：公司工伤事务由公司行政人事部统一管理，负责组织工伤事故的调查和伤员治疗事务的处理。3、适用范围：公司全体员工。4、相关规定及程序：4.1工伤的预防：员工上岗前，应全面掌握本岗位的操作技术，工作过程中尽职尽责，高度注意安

2、全问题，积极配合本部门做好本岗位设备操作及保养工作。员工生产时应严格按照岗位操作流程和作业指导书进行安全操作，完善设备日常点检。部门主管级以上管理人员，天天应不按时的到车间各班、组进行巡视，不定期对各种生产设备进行检查，发现问题马上给予妥善解决。严禁主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业，及对安全隐患事项不检查、不催促、不指导而放任自流的行为发生。不带病操作超负荷设备，发现设备出现故障现象时，应马上停止操作，按紧急处理规定关机，并马上向上级报告，并由专业修理人员排除故障后方可持续作业。 不疲惫或带病操作设备进行生产。4.2工伤处理规定：发生工伤时，由本部门班长/组长或其它人员马上通知行政人事

3、部，由行政人事部经理或代理人视情节轻重给予紧急妥善处理急，送医院治疗，伤情较轻者，进行包扎处理。伤到敏感部位如：头部、眼睛、脚腕、手腕及其它身体重要部位，送医院治疗。发生工伤后，部门班长/组长应马上保护现场，等待公司安全生产小组调查，部门主管/经理应马上24小时内书面具体报告工伤事故经过；事故安全生产小组由安全主任、本部门经理/主管、生产厂长、总经理组成，行政人事部经理为公司安全小组组长。关于伤情严重生活无法自理者，或医院要求派员看护的，本部门主管/经理应马上委派本部门的员工前往看护。4.3工伤医疗费用规定：4.3.1伤员在治疗或休养休息期间的工资按台州市法律法规标准计发，公司委派的护理人员工

4、资按其本人的基础工资全额计发，非公司委派的护理人员的工资按台州市法律法规标准计发，但应事前经公司许可，并登记起止时间，护理时间以伤员能生活自理或出院时间为止4.3.2车费规定：公司将视情节和路程给予报销必要的车费如：公司指派必要的看护人员的往返车费，工伤当事人员治疗的往返车费等，公司只报销公交费、轨道费、轮渡费；如因特别状况没有公交车辆或公司无法派车时，方可乘座的士，但应预先申请行政人事部经理批准。4.4工伤申请及整改程序：工伤发生后，在24小时内，由部门组长/主管书面报告工伤发生的时间、地点、伤者姓名、工号、工位，所操作设备规格、型号及受伤经过，填写工伤事故报告表经部门经理或者分管总监厂长审

5、核后，交行政人事部；由行政人事部指定专职人员办理相关工伤理赔申报手续；同时，部门应制定整改措施、改正预防措施检查有无存在不安全隐患，并确保不再发生类似状况，送交行政人事部备案。4.5工伤责任划分规定:以下原因导致的工伤，将追究当事人、班/组长、车间主管、部门经理、副总的相关责任。.1工作时准备不充分就开始运作设备，或未通过检查就开始作业。.2以不规范的方法或违规操作机器设备不按操作规定使用机器，导致安全装置失灵。.3不规范装、卸货物或工作时不按岗位操作流程操作。.4在工作场所嬉戏或跑动、打闹及工作精力不集中。.5睡眠不够、过度疲惫、自身服饰等未加妥善处置。.6未通过书面批准，私自调动工作岗位、

6、区域或操作他人机器设备。.7随意私自接装电线或机器设备出现故障未予以上报或请修理人员修理，私自拆装调试的。.8明知存在对身体不利因素，却未采用任何防范措施，如：上班时赤脚、不按规定穿戴防护用品等。因以下原因造成工伤事故，将追究相关部门负责人的直接责任或连带责任。.1新员工及转岗人员上岗前没进行岗位技术培训的。.2对特别岗位人员上岗前未执行技术考核的。.3员工在操作时，发现设备存在隐患，已向上级反映，而得不到马上解决，而导致发生工伤的。.4员工在工作中，未采用妥善劳作保护及劳作保护用品不及时，而导致发生工伤的。.5员工发生工伤事故后，隐瞒不报或报告不实、蓄意毁灭事故证据，破坏现场者。.6强令他人违章作业或对安全,事项不检查、不催促、不指导，放任自流而致使工伤发生者。.7日常对本部门的消防设施、安全通道未加维护和疏通直至发生重大事故造成人员伤亡的。4.6工伤报销规定：4.6.1 工伤时产生的医疗费用由公司垫付，相关申报的资料必须由公司管理，