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文档简介

1、上海市劳作仲裁申请书范本最新整理版 申请人：_，性别 ：_，出生日期 ：_年_ 月_日，职业：销售助理 ，工作单位：_，邮政编码：_，家庭地址： _，身份证号码：_，手机号码 : _，通讯地址：_， ：_。 被申请人：_，法定代表人：_，注册号：_，地址：_，主要负责人 ：_，职务：_，手机号码：_， ：_，办公地址： _， ：_。 请求事项： 一、追讨_年_月份拖欠的工资 共计_元整。 二、发还_年_月工资_元整。 三、补还每月莫名扣除_的工资；共计_元整。 四、补还_月_月_月_月每月少发的工资_+_+_+_=合计_元整。 五、该公司未与本人签订书面劳作合同_个月 ，要求赔偿双倍工资_元整

2、。 六、非法解除劳务关系 未提前通知本人，要求经济赔偿金 共计_元整。 合计总金额：_。 事实和理由： 一、该公司至今未发放与本人_月份工资_元，约定发放当月工资时间为次月_日。该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至_月_日发放。现公司又拖欠员工_月份工资。 二、该公司_月份工资本人要求按时发放。 三、本人_月_月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励_元/月，共计_元。 四、关于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资是除去所有必须缴纳四金及公积金的金额到手工资3500元整。试用期后工资是除去所有必须缴纳四金及公积金的金额到手工资4000元整。事后工资未按照面试

3、时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去必须缴纳社保的金额之后发放给本人的工资详可见工资明细与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。 _年_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元，合计工资实际发放_元；应发放_元整附工资单及兴*银行工资卡记录 五、依据劳作合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳作合同，故依据劳作合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为_元，合计_元。 六、依据劳作合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳作行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好必须裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的看法，在员工毫不知情的状况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。 本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳作关系。故依据劳作合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金_元。 有证人可以作证 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假马上临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作

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