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文档简介

1、剪约美发劳作合同书样书 甲方：_乙方：_ 甲方因经营必需要，经劳作部门批准招用临时工，依据中国有关劳作法规，本着互助，互利，互相的原则，依法治定劳作协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及分配原则同时生效。 一、合同期限为由 _年 _月 _日至_年 _月 _日。即 _年。 二、甲方经营必需要，安排工方从事 一职，同时执行 职位使命及工作规模。 三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。 四、乙方上岗后，必需分期向甲方交纳学习确保金及违约金 _元整(注：_按每月工资的15%扣除)，正常合同期满后全部退还乙方。 五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一个

2、月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则天天补助10元生活费。 六、甲方次月 _日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。 七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将有工方负责，乙方要严格执行国家劳作安全，卫生法规，遵守劳作纪律和职业道德，认真履行岗位使命完成工作任务。 八、在合同期内，乙方因特别原因，必需提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职信，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议确保金，如协议确保金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用的工资。 九、乙方在以下情形之一的，甲方可解除劳作合同，辞退乙方，并不发放协议确保金：_ 1、多次工作失误，经教育培训

3、顽固不化，严重失职，不称职，不符合选用条件的。 2、严重违反劳作纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉三次以上的。 3.、严重失职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏及破坏工作程序的。 4.、被依法追究刑事责任的。 5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排工作的。 十、有以下情形之一的，乙方可解除劳作合同，并要求收取协议确保金及工资追究责任：_ 1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳作的。 2、甲方未按时支付劳作报酬或提供劳作条件的 3、经双方协商停工无补助超过40天的。 4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。 十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训费。 十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先合计加入

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