民营医院院长聘用合同

1、民营医院院长聘用合同篇一：医院院长聘任合同填写说明1、本聘用合同书根据人社部聘用合同（范本）制定，适 用于医院院长，在实行聘用时双方如实填写，填不下的项目 可另加附页。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员 协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须经双方盖章或签字，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自签订， 代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日 期外，均用阿拉伯数字填写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码：i联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：由生年月：身份证号码

2、：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法、中共中央国务院关 于深化医药卫生体制改革的意见（中发20096号）和有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自？之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为 年，自年 月 日至年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求-1 -（一）甲方聘用乙方在（）医院从事院长岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级 卫生行政部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科 研、预防和行政管理等工作。按上级要求，准确、及时有效 地完成各项任务，不

3、断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。2、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布珞、检查、总结，并向上级领导机关汇报。3、负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。4、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房 及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质总小。5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区 医疗工作。-2 -8、教育职

4、工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。9、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。10、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。11、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。12、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不

5、断深入发展。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守有关的各项法律、法规，遵守甲方 的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反政策规定、 规章制度和岗位纪律，甲方-3-有权要求其进行限期整改（书面），并按照有关规定给予相应的处理。如果涉及违法、违规的按法律、法规有关规定处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的支持（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据上级政策和有关规定、聘用合同、任期

6、目 标细则，以及乙方的工作表现、工作成果和考核情况，核定乙方的工资待遇（在医院经费中列支）。乙方年度工资的构成和标准如下：1、基本工资：实行年薪制（？万元 /年，税后），每月按 平均额发放。2、奖励工资：完成年度任期目标并经考核合格的，每年按医院利润总额？发放。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均在国家政策规定内，双方协商一致后执 行。（三）本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策有关规定执-4 -篇二：xx民营医院聘用合同xxx医院岗位聘用合同书聘用单位： （以下简称甲方）法人代表：受聘人：（以下简称乙方）身份证号码

7、：甲乙双方根据国家劳动法、合同法和本省、市有关 法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条、合同期限一、合同有效期：自 年_月_日至_年_月 日，共年。（其 中 年 月日至月日为试用期）合同期满聘用关系自然终止。二、协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。三、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条、工作岗位一、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方为岗位，

8、任职务，并明确乙方的具体工作岗位及职责。二、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。三、乙方在上岗前应提交与岗位有关的学历证、资格证等证明材料，并将执业注册变更到甲方医院。第三条、工作条件和劳动保护一、甲方实行每周工作五天半工作制。二、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。三、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定 向乙方提供必要的劳动保护用品。四、甲方可根据工作需要为乙方提供开展工作的必要设备设施。五、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训和学术活动。第四条

9、、工作报酬及待遇一、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，从医院正式营业起甲方按月支付乙方底薪万千百元整（ 元）；绩效工资按科室业务收入比例由科室分配。工资发放时间为本月 25日前发放上月工资（节假日提前或推迟到正常上班时间发放）。二、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。三、乙方享受国家规定的加班、误餐补助待遇。四、甲方按国家规定期为乙方缴付社会保险标险一金”。五、安家费按医院 人才聘用细则”提供住房或一次性支安 职费。六、甲方承诺在国家政策允许的情况下解决乙方编制问题。七、甲方承诺解决乙方子女异地户口及上学问题。八、乙方享有参加民主管理、获

10、得精神和物质奖励的权利。第五条、乙方应尽的职责和义务一、乙方应遵守国家的法律、法规。遵守甲方规定的各项 规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。二、乙方应按时完成聘方指派的工作任务。三、遵守国家和地方有关计划生育政策。四、乙方应依法缴纳国家规定的各项税费。五、乙方所接触的各种文件、资料、薪酬等信息，均属甲 方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。六、乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或 兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。第六条、聘用合同的变更、终止和解除一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规 定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方 应协商一

11、致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意 见的，原合同继续有效。二、合同期限：对聘用为主治医师、住院医师、临床护师 （士）及相应职位的员工服务年限不得低于年；对享受住房 补贴金及医院选送外由进修待遇的员工服务年限不得低于 年。任一方违约，按甲方相关规定处理。三、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件由现时， 聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协 商同意，可以续订聘用合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但应提前三十天以书面形式通知乙方。1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的

12、；4、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的。6、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。9、泄漏甲方商业秘密的。并根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。10、乙方不履行聘用合同的。五、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；2、女职工在孕期、产

13、期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；3、法律、法规规定的其他情形。六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。1、在试用期内的；2、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的。3、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通 知甲方。第七条、违反和解除聘用合同的经济补偿一、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位 工作年限，工作时间每

14、满一年，发给相当于一个月工资的经 济补偿金，最多不超过十二个月。三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位 工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补 偿金。四、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按 相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应 当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。五、乙方因 用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报 酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并 解除聘用合同的同

15、时支付欠发的工作报酬。第八条、争议处理一、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，首先由甲 乙双方协商解决。二、协商不能解决的，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服， 可向人民法院提起诉讼。三、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。第九条、补充事项第十条、附则一、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定 有生入的，按现行劳动法律法规执行。二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未 经书面授权代签无效。三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月 日签约时间：年 月 日篇三：经营院长聘用合同书医院聘

16、用合同书甲方：法人代表：乙方：身份证号码：为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双 方友好协商，双方达成如下共识。一.工作岗位义务：根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主 管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增 5-10 %营业额。二.个人待遇1工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成， 计算方法为：报酬=基本工资 +效益工资（利润提成）。按照每月五十万元营业额（为月成本额）为准，领取基本工资每月 元，以此为基础超生的营业额算为利润 收入

17、。效益工资具体计算方法如下：超生的营业额1-30万以下按%提成、1 50万以下按 %提成、150万 以上按%提成。（说明：每月利润提成核算不足于元， 以元发放，即每月工资不低于元）。当月核算、当月兑现。甲 方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。三、乙方权力a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使 用额度在千元以内，超由部分须请示甲方批准后使用。b、乙方每年可享受探亲假一次 （10天），报销往返机票一次， 食宿费实报实销，（不休不补，不兑换现金）。c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工 作手机一部并报销月通讯费 300元。d、甲方须为乙方提供车

18、辆以便更好开展工作。因工作需要 产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。四、乙方职责1、拟订医院内部管理机构设置方案；2、拟订医院的基本管理制度；3、制订医院的具体规章；4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘 用和解聘；5、批准单笔 元以下费用（必须以甲方的用途需 要）；五、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损 害医院利益的活动；6、不得从事其他违反法律规定的行为。六、双方义务：在合同期内(1)甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方， 否则视为违约。(2)如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规 划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第 三方，视为违约。(3)乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。七.违约责任：如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。八、本合同聘任期限为一年，从 年 月日起至