浅谈企业临时用工的安全管理

1、本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激!【专业知识】浅谈企业临时用工的安全管理ats随着国家劳动用工制度的改革，企业根据生产任务的需要，自主决定用工形式，这 样，有的企业把劳动强度大，苦、脏、累、险的工作，有毒有害的作业岗位以及一 些建筑、拆除、搬迁、清理、维修等任务，雇用一些临时工（队）完成或承包给一 些没有资质的施工队企业使用这样的队伍，虽然具备了使用工资成本低、招退自主、使用方便等特点， 但是，从整体情况看，施工队伍文化知识较差，基本的安全素质和法制观念淡薄。 因此，在生产劳动过程中，容易出现图省事、赶进度、违章蛮干等现象。同时，由于企业对临时用工的管理不规范，监督检查不严，

2、从而造成临时工的自身 伤害、企业职工被临时工伤害或伤害临时工的一些事故在企业中时有发生。笔者认 为，造成这种情况的主要原因有：一是企业用工采取以包代管的方法，实际上是包 而不管；二是违反国家有关规定，签订类似工伤概不负责的生死合同，临时工的合 法权益得不到保障；三是违反劳动合同签订程序，先干活后签订；四是企业将生产 任务包给无相应资质的承包人（队），造成越级发包；五是签订的劳动合同内容与实 际从事的生产任务不符，或超越承包者的经营范围，搞假承包；六是不注意合同时 效的法律作用，合同未签就进入生产作业现场；七是合同到期后不办理补签手续。这些现象在企业中都有不同程度的存在，有的甚至相当突出，已成为

3、企业生产经营 活动中的一大安全隐患。针对企业使用临时工的现状，根据中华人民共和国劳动 合同法、关于实行劳动合同制度若干问题的通知 （劳动部【354】号令）、最高 人民法院关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复的要求，企业使用临时工， 应采取以下几方面措施。一、企业招收临时工必须坚持安全第一，预防为主的方针，贯彻谁雇用，谁管理、 谁用工，谁负责的原则，依法承担起临时工安全管理的权力和义务。切实保障企业 正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和地方政府有关要求，建立健全企业用工 的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管 理

4、机制。三、企业雇用临时工程队必须严格履行如下手续：1 .劳动合同签订，必须严格审查临时工程队的营业执照所确定的经营范围、施工许 可证、建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书；临时工 程队的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书；临时工程队的特殊工种人 员的特种作业人员上岗证；手续完备方可签订合同。2 .双方签订项目合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有 同样的法律效力，双方必须严格履行。四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1 .企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。2 .上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，并由安

5、技部门登记造册 存档备查。3 .凡从事特殊作业的临时工（电工、焊工、起重工等特殊工种）必须持安监部门签 发的特种作业人员操作证方可作业。4 .凡长期使用的临时工（指3个月以上）必须到县以上劳动仲裁部门办理劳动合同 签证手续，领取签订临时工劳动合同书一式两份，由用工单位与临时工分别保存。五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类临时工程队及临时工，必须及时向 企业安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位临时用工 程队和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立 临时工程队安全管理档案。六、企业安技部门及用工部门要加强临时工（队）及作业现场的监督检查，发现违 章，立即制止，并依法予以处罚。要加强临时工（队）的住宿管理，制止违章取暖 和用电，防止意外事故发生。只有加强规范企业临时用工的安全管理，才能确保企业安全生产，杜绝或减少各类 安全生产责任事故的发生。结语：借用拿破仑的一句名言：播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯， 你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。事实表明，习惯左右了成