园林行业人才需求问卷调查_第1页
园林行业人才需求问卷调查_第2页
园林行业人才需求问卷调查_第3页
园林行业人才需求问卷调查_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、园林行业人才需求问卷调查年龄:| 20-30 岁匚|0-40岁口0-50岁匚| 50岁以上学历:口大学 口大专 口中职 口其他一、选择题(1-7单选、8-20不定项选)精品资料1、企业选择员工首选要求是:a具有良好的职业道德bc、学历d2、招聘初级员工,您会选择:a刚毕业的大学生 bc、2 3年的实践经验中职生e、其他3、企业人才续聘,首选条件是:、容貌、身体、专业、有一年的工作经验的中职生d、有丰富实践经验的技术工人a、理论联系实际的人bc、动手能力强的人d4、企业用人年龄特征:a 20-30 岁bc、40-50 岁d、敬业奉献、勤于学习的人、有工作经验的人、30-40 岁、50岁以上5、您

2、对当前园林行业就业形势的认识是:a很严峻,市场接近饱和 b 、还好,形势乐观c、极好,关键看个人态度d 、不要就业,直接创业更好6、如果您招聘企业员工,您偏向于招聘:a、女性b、男性c、与性别无关,符合招聘条件、岗位要求就行7、园林绿化专业的大中专生毕业生的薪酬范围是:a 1000 元以下b 、1000 元-2000 元c、2000 元-3000 元 d 、3000 元以上8、您认为中职教育中园林专业存在哪些问题:a技能培养的单一化倾向b、人才培养中缺乏统一的专业标准,理论与实践脱节的现象严重c、毕业生综合实践能力不强,很难快速适应园林岗位需要d学生的基础素质偏低9、园林行业对人才的要求主要在

3、哪些方面:a、要求德、智、体全面发展b、掌握园林植物、园林小品、园路、土方、园林给排水等园林工程技术专业基础理论c、具有较强的操作能力和综合实践能力d具有一定的园林专业设计能力10、您认为中职教育园林专业学生应注重从哪几方面培养:a、园林工程设计能力b、园林工程施工管理(含招投标)能力c、园林植物栽培能力d、园林植物养护能力11、您认为当前中职毕业生普通存在的问题有:a、基础差,不好学b、实际动手操作能力差c、不遵守规章制度d、缺乏主人翁精神,责任心不强e、没有团队精神12、您认为当下中职生首次就业中存在的问题有:a爱比较,不满足b、根本就不想工作c、能力差,期望高d、诚信危机e、首次就业期望

4、值太高f 、依赖家长安排13、您认为当下中职生就业后存在的问题有:a、难以融入企业b 、不能吃苦c、能力差,业务长时间不能上手d不安定,换工作频繁 e 、消极交流,不能虚心请教14、在绿化种植过程中,以下哪些方面应用比较多:a、园林植物栽培技术b 、嫁接技术c、杆插技术d、园林美学e、园林设计f、园林花卉g园林树林造型15、企业选拔人才主要从哪几方面考虑:a学历、职称b 、工作经验、实践能力b、责任心、团队精神 c 、为公司创造的效益e、在企业工作时间、年龄16、一个园林企业设计人员,必须具备哪方面的素质和要求:a、有一定的美术基础和审美能力b、掌握并熟练运用 cad photosho3dma

5、x!绘图软件c、对园林植物习性、园林施工用材有一定的了解d对园林小品、园林构件的结构有一定的了解e、有一定的园林工程施工经验f、有一定的工作年限及技术职称17、一个园林企业市场业务人员,必须具备哪方面的素质和要求a、能熟练操作并运用办公自动化软件b、熟悉园林行业招投标的操作规程,具有制作投标过程中各种技术资料的能力c、具备一定的园林专业基础知识d全面了解各资质等级园林企业在全省乃至全国的分布情况e、有良好的沟通能力18、一个园林企业施工员,必须具备哪方面的素质和要求a、能熟练运用办公自动化软件和操作常用的绘图软件b、有一定的园林设计、施工的理论基础和实际操作经验c、对园林施工中植物特性、建材特点、园林小品及构件的结构全面了解,并在 实际操作过程中能熟练运用d对本专业(绿化、土建、水电等)的施工项目的工艺流程全面掌握e、有良好的沟通能力19、园林工程管理主要体现在哪几个方面:a、合同管理b、工程质量c、成本控制d、进度控制e、安全生产、文明施工20、企业主要注重人才的哪些方面的培养:a职业道德、主人翁精神b、团队建设、互助合作精神c、技术职称、专业知识d管理水平、理论与实践相结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论