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文档简介

1、信用社（银行）委派审计稽核员工作考核实施细则为充分调动委派审计稽核员的工作积极性，程序化、制度化地开展审计稽核工作；提高审计稽核工作质量，最大限度的发挥审计稽核工作对经营管理活动的监督和辅导职能。根据市农村信用合作联社审计稽核员委派制实施细则、市信用联社廉洁审计和审计过错行为追究制度，特制定本实施细则。一、考核对象：联社委派审计稽核员。二、考核方法：分为月度考核和年度考核，均采用百分制的考核方法。三、考核内容及赋分标准（一）月度考核的内容及标准1、组织资金40分。具体考核标准参照联社资金营运部的考核方案和标准，折算成考核得分。2、审计工作60分。考核项目：（1）审计工作的程序执行10分。按程序

2、开展审计工作得基本分，滥用审计权限，擅自审计，逆程序或缺程序操作的不得分。（2）审计工作质量40分。问题查清事实，证据准确充分，报告内容完整，建议措施合理，无审计过错行为的得基本分。存在审计过错行为未造成影响和后果的，扣除20分，已形成影响及后果的，此项考核不得分。后果严重的，按相关规定另行处理。（3）廉洁审计10分。按廉洁审计准则“八不准”的要求，在开展审计工作过程中有违反任意一项要求的，此考核均不得分，违反多项要求的，此项考核计负分，扣完月度考核分值为止。（二） 年度考核的内容及标准1、政治和业务学习10分。每月参加监察审计部的学习活动，做好记录，少一次扣1分，扣完为止。2、审计信息交流1

3、0分。每月参加监察审计部的审计信息交流，无故缺席一次扣1分，扣完为止。3、审计工作质量60分。以全年每月的月度考核中审计工作考核得分来核算该项分值。例：全年月度考核中审计工作考核总分720分，月度实际考核得分总和700分，该项得分应为：7007206058.33分4、理论探索研究10分。每年在联社“信合简报”发表各类报导或理论研究文章2篇，得基本分。少一篇扣5分，扣完为止。文章被市级单位转摘，有一篇加2分；被省级单位转摘，有一篇加5分，被国家单位转摘，有一篇加8分。最高得分为该项基本分的两倍5、基层反馈10分。一是审计工作质量反馈，经核实，确属审计工作质量问题，有一次扣5分。二是廉洁审计反馈，经核实，确有违反“八不准”的行为，全年有两次及两次以上的，该项考核不得分。该项考核计负分，最低-10分。四、考核部门：联社监察审计部负责对委派审计稽核员进行月度和年度的百分制考核。五、挂钩办法：每月以实际月度考核得分计发月度

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