（精品模板）劳务合同集合九篇

1、the devil is in the details.勤学乐施积极进取（页眉可删）劳务合同集合九篇 劳务合同 篇1用人单位： (以下简称甲方)派遣单位： (以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方 人。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人

2、员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同。2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前15个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各

3、项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内或发放给派遣人员。3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务

4、派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入工作岗位前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;5.甲方确因办公条件变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前15个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经

5、甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准时，应提前10日书面告知乙方。8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行; 39.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动

6、安全卫生设施和必要的劳动防护用品。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对

7、甲方的正常生产运营造成不利影响。6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;9.乙方负责劳务派遣人员的日常工作的协调处理工作;10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手

8、续由乙方负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1)劳务派遣人员的劳务报酬;(2)劳务派遣人员的社会保险费用和意外险费用;(3)劳务派遣的服务管理费用;2.费用的标准：(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;(2)劳务派遣服务管理费标准：每人每月 元;按职工工资总额的 % 收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及孙吴县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

9、七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;3.因发生工伤

10、而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面

11、通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇2甲方：_结构工程有限公司乙方：甲乙双方根据国家有关法律法规规定

12、，在平等自愿协商一致的基础上签订本合同：一、 劳动合同期限：本合同期限一年，从 20_ 年 03 月21日至 20_ 年03 月 21 日，试用期为30天。二、 劳务内容及工作时间：1. 乙方同意按甲方需要在日常工作中服从统一安排担任职务或具体工种，乙方必须完成甲方所下达的各项任务。2. 甲方确定本公司劳动工作日。正常在班时间：早7:00-11：00，下午13:00-17:30，计8.5小时为一个工作日（季节变化时可将工作时间调整）。三、劳动保护及劳动报酬：1、甲方向乙方提供必要的劳动保护用品，主要包括：安全帽、安全带、工作服等,甲方为其办理商业保险。2、甲方按 元/天，给予乙方劳动报酬，工资

13、以货币形式发放。第一个月作为上岗抵押金，年底支付。第二个月开始按月结清。3、因工作需要延长劳动时间的每小时按20元计算，并提供工作餐。4、乙方为甲方主要从事 工作，乙方同意根据公司生产经营需要予以调整工作岗位。5、每月确保27个工作日，无故旷工者，旷工1天扣除1天工资，当月超过3天旷工者视自动解除本合同，工资按50元/天结算销账。6、甲方年终应对全年工程进行评比考核，对每项工程总结用料、工程质量、工程进度、无重大安全事故，给予一定的物质、货币奖励。如：全年分项工程缺一者取消各种奖励。三、 安全责任和劳动纪律：1、甲方应该依法建立和完善规章制度。乙方必须严格执行。2、甲方必须在乙方上岗前对其进行

14、“三级安全教育”，对特殊工程作业者必须经过安全培训方可作业。乙方必须严格遵守工程安全制度，做到安全文明施工，有权拒绝违章指挥。3、乙方进入施工现场必须戴好安全帽，严禁赤膊，一律穿劳保鞋；登高者做好各项准备工作，严禁野蛮施工；不按规定进入施工现场，违规施工者，造成个人或他人安全事故，造成后果，协商解决。4、严禁酒后进入施工现场，若如违反造成后果自负，并罚金200元，从抵押金中扣除。5、不服从甲方管理，与施工现场人员打架斗殴，一切后果自负，并罚金500元，从抵押金中扣除。6、不服从甲方施工现场管理人员的安排，造成甲方损失的材料及工资量自负，从工资中扣除。7、乙方按规定领取的工具，必须按规定使用，不

15、得随意损坏，用后送还，无故损坏、丢失，需赔偿。8、有事必须先请假，无特殊情况当日请假无效，按旷工处理，请假必须有请假条，无请假条按旷工处理。四、 劳动合同解除或终止条件：1. 甲方无故拖欠乙方工资或工资得不到保障，乙方有权终止合同。2. 乙方不能遵守甲方工程现场管理，不服从甲方分配，甲方有权终止合同。3. 乙方违反安全责任和劳动纪律，甲方视其轻重有权终止合同。4. 乙方中途无故终止本合同，前期工资按30元/天计算结清，工作服及保险从工资中扣除。5、甲乙双方在履行劳务合同中需要变更合同内容的，应经双方协商同意。6、乙方连续旷工时间超过15天，一年内累计旷工时间超过30天，为严重违反劳动纪律行为，

16、甲方有权解除劳动合同。五、 本合同一式二份，经双方确认生效，甲乙双方各执一份。甲方（签字）： 乙方（签字）：身份证号： 身份证号：电话： 电话：年 月 日劳务合同 篇3甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限执行下列( )款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定： 。第二条 劳动岗位甲方安排乙方从事 工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方

17、合理分配的生产任务。第三条 劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下： 。第四条 社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保 险和福利待遇约定如下： 。第五条 劳动保护和劳动条件一、 甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫 生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、 甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作 业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、 乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规

18、程，有权拒绝违章操作，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条 劳动纪律一、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、 甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度 和劳动纪律对乙方实行管理。第七条 本合同的解除、变更、终止一、 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、 以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终 止。三、 有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项： 。第九条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有

19、管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其它事项一、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和 天津市的有关规定执行。二、 本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本 合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)年 月 日 年 月 日劳务合同 篇4用人单位(以下简称甲方)名称单位地址 电话单位性质 法定代表人(主要负责人)劳动者(以下简称乙方)姓名 性别 出生年月文化程度 现居住地址 联系电话户口所在地 省 市

20、县 街道(乡镇) 居委会(村)居民身份证号码甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一致如下：甲方(聘用单位)： (以下简称甲方)乙方(受聘人) ： (以下简称乙方)第一条 聘用期限(1)本合同有效期为自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中前 个月，即 年 月 日至 年 月 日，为试用期;(2)聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。第二条 合同续订(1) 合同届满前三个月，乙方如有续订合同意向，应当向甲方提出书面续订合同意向书。甲方可根据乙方的续订意向，决定是否与乙方续订合同;(2) 乙方没有提出续订合同意向书的，视

21、为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后终止劳动关系。第三条 工作内容(1)根据甲方生产经营需要，乙方同意接受甲方安排，在 部门从事 岗位工作(岗位职责见附件)，乙方应按照甲方的要求，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务;(2)甲方根据工作需要或生产经营情况的变化，确有必要可调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。第四条 工作时间乙方在甲方实行 (标准、综合)工作制，工作地点 ，甲方的工作地点共有 公司本部 公司分部所在地 其他( ) ,甲方将乙方安排在 1.2.3. 地点工作。第五条 劳务报酬和休息休假(1)

22、聘用期间，在正常的工作日内，乙方试用期月薪为 元待遇，正式录用后月薪为 待遇;(2)绩效奖励，股权奖励，薪酬涨幅：见考核奖励附件;(3)以上1、2报酬包含乙方所应缴纳的税款，税负由乙方自行承担;(4)甲方如因特殊原因需要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休;(5)乙方依法享受法定节假日。第六条 知识产权乙方所完成的工作成果的所有知识产权归甲方所有。第七条 保密条款乙方自本协议生效之日起至本协议终止或解除后，应遵守本协议及甲方规章制度中的保密规定，不得直接或间接泄露甲方的商业机密和知识产权，不得为自己的利益使用或计划使用这些信息，不得使他人获得/使用或计划使用这些信息。商

23、业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于下述内容：(1)乙方在甲方任职期间接触、知悉的：经营信息：反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、投资计划、研究报告等;管理信息：甲方公司所使用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式及管理制度等;(2)甲方公司规章制度规定的保密信息;(3)乙方在甲方公司任职期间因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的发明创造、作品、策划、创意等;(4)乙方在甲方任职期间接触、知悉的甲方公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业秘密;(5)甲方公司“商业

24、秘密”的记载形式不受任何载体所限，包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器以及其他任何形式的载体，或通过口头等视听形式传递;第八条 工作条件和劳动保护(1)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作;(2)甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品;(3)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第九条 工作纪律(1)乙方应遵守国家的法律、法规;(2)乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理;(3)乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方

25、按有关规定经予处罚。第十条 聘用合同的变更、终止和解除(1)聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。(2)聘用合同期满，聘用合同即自行终止。(3)双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。(4)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：a、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;b、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;c、乙方与他人建立聘用关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经甲方单位提出，拒不改正的;e、 乙方被依法追究刑事责任的或者受到公安机关治安管理处罚的。f、乙方由于健康原因，不能正常参加工作的。第十一

26、条 工作交接和离职手续办理1、不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方应在一个月内必须办理工作交接和离职手续;2、由于乙方未能及时办理工作交接何离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿， 由此而产生的一切法律责任均由乙方承担。第十二条 违约责任：(1)甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的报酬，报酬不足以支付甲方损失的，甲方有权继续追偿：a、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;b、乙方违反公司制度的;c、双方约定的其他情况。第十三条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的地址，若在履行本协议中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，

27、造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四条 本协议未尽事宜，由双方另行协商确定，并签署补充协议。若补充协议与协议不一致的，以补充协议为准。见考核奖励附件和本协同具法律效应。第十五条 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方(盖章) 乙方(签章)法定代表人年 月 日 年 月 日劳务合同 篇5甲方（用工单位）：法定代表人：电话： 传真：乙方（派遣单位）：法定代表人：电话： 传真：甲、乙双方根据劳动合同法相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章 派遣与费用第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的.人员（下

28、称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。第二条 乙方根据甲方需求，派遣_人到甲方从事_工作。第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括：（一） 派遣人员的劳动报酬。（二） 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）（三）劳务管理费。第五条 根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费_元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人_元/月标准支付）第二章 甲方的责任、义务与权利第六条 甲方承担以下责任与义务：（一） 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣

29、人员合法权益。（二） 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。（三） 严格贯彻执行劳动合同法的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。（四） 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。（六）及

30、时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。（八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。（九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。（十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，

31、连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。（十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。（十二）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。第七条 甲方享有如下权利（一）甲方可对派遣人员规定试用期_天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。（二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。具体情况如下：（1） 严重违反劳动纪律和规章制度的；（2）

32、严重失职，给甲方利益造成_元以上损失的；（3） 被依法追究刑事责任的；（4） 试用期内不符合甲方录用条件的；（5） 不能胜任工作或连续_次考核为不合格。第三章 乙方的责任、义务与权利第八条 乙方承担以下责任与义务：（一）根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。 劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超过60天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。（二）负责对派遣人员的基础培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。（三）乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同

33、，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。（四）按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。（五）严格贯彻执行劳动合同法及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。（六）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。（七）定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。（八）根据甲方工作需要，安排管理

34、人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。（九）教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。（十）为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。（十一）按照劳动合同法有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。（十二）由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。（十三）乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。第九条 乙方享有如下权利：（一）乙方有权对

35、甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。（二）乙方有权提出对甲方因违反劳动合同法及本协议的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照劳动合同法的相关规定及标准向乙方支付补偿金。第四章 费用及结算第十条 甲方须于每月_日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月_日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日）。第十一条 乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。第十二条

36、如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。第十三条 甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。第十四条 加班费的计算及发放按照劳动合同法及甲方现行规定执行。第五章 协议终止第十五条 本协议在以下情况下终止：（一） 本协议期满；（二） 发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议无法履行；（三） 协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消；（四） 协议任何一方严重违反本协

37、议条款；（五） 协议任何一方发生_上述第（二）、第（三）、第（四）条的情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；（六） 法律，行政法规规定的其他情形；（七） 因违约致协议终止的赔偿问题，按照劳动合同法的规定及本协议有关约定执行。第六章 争议处理第十六条 甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。第七章 其他条款第十七条 本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。第十八条 本协议在履行过程中，如因颁布新的劳动合同法造成本协议条款必须进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双

38、方协商修订。第十九条 甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。第二十条 本协议的有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。第二十一条 本协议书一式六份。甲乙双方各持正本一份、副本两份，副本分送甲乙双方财务部门、合同管理部门一份备案。第二十二条 双方约定的其他事项：_甲方： 乙方：代表签章： 代表签章：年月日 年月日劳务合同 篇6甲方：_法定代表人：_住所：_邮编：_联系电话：_乙方：_身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_鉴于甲方

39、业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限_年_月_日_年_月_日第二条、双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。第三条、劳务报酬支付甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。第四条、合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。第五条、违约责任甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。第六条、争议解决甲乙双方若发生争议应在

40、相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。第七条、文本及生效1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：_乙方：_日期：_年_月_日劳务合同 篇7（甲方）单位名称：（乙方）职工姓名：一、劳动合同期限劳动合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 月（天），至 年 月 日。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。三、工作时间和休息休假甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制

41、度。四、劳动报酬和保险福利待遇1、乙方的工资标准为 元/月（试用期工资为 元/月），甲方于当（下）月日前支付清楚。2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流

42、程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）同时与其他

43、用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；（3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的。（4）本劳动合同一式三分，甲乙双方各一份，劳动合同鉴证机关备存一份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日劳务合同 篇8甲方：_乙方：身份证号码：为确保工程质量、进度、安全，使工程顺利进行，我项目决定招收一批熟练合同工，为明确双方职责和权利，特签订以下条款。1、乙方进入工地前，必须在项目部登记注册，交本人身份证复印峻一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未

44、到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任。2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期10天使用期考核，工元/工，小工元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权立即结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工元/工，小工元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付约定工资70%处理，平时工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权解雇乙方，并结账清退。3、乙方必须遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必须向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教育不改，论矿工处理（矿工一天扣一工），严重者作开除处理。4、每天工种由

45、工地负责人及带班长安排，乙方必须服从分配，如不服从安排者，工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必须文明施工，做好本职工作，如因乙方原因，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁浪费材料，具体由工地负责人进行考核，每发现一次罚款50200元。5、乙方进入工地必须严格遵守工地安全纪律，和各项安全操作规程，服从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好自身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身原因造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各承担50%医药费，甲方不承担其他损失。重大事故按劳动局有关部门决定处理。6、乙方必须严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，赌博活动，如有打架斗