版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、新版劳务聘用协议书更多相关合同及合同签订的信息请关注合同网篇一:甲方(用人单位)名称:法定代表人:乙方(受聘人员)姓名:性别:此生年月 日:5民族:文jt程度:居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:理话:根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从0 至隼 m二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规 章制度的教育和培训, 并 根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境四
2、、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的(5)乙方被依法追究刑事责任的2018-06-29(二)甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁
3、地位,创 造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理 知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 .乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3) 项的,甲方不得解除劳动合同:9(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的(4)法律、法规规定的其他情形六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物 质鼓励的权利。2018-06-29七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社
4、会保险费,乙方个 人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的2 .提出书面通知;3 .填写员工离职通知书归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。4 .交接工作;5 .支付违约金和赔偿金;6 .甲方出具终止或解除劳动合同证明;7 .办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系 解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可 以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本
5、合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行甲方(盖章):代表:_m乙方(签名):甲方(盖章):代表:_m乙方(签名):年 0甲方(用人单位)名称:法定代表人:乙方(受聘人员)姓名:性别:出生年月日:民族:文化程度:居民身份证号15码:家庭住址:邮政编码:电话:根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订 本合同:一、聘用合同期限。(一)本合同合同期从之日起至任何一方提出终止之日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动报酬甲乙双方方在聘用期间在平等自愿的基础上约定聘用工资。乙 方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。四、乙方为退休、内退或停薪留职人员,甲方无法为乙方缴纳 社会保险,同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。五、甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。六、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。七、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的1 .提前7个工作日提出解除聘用合同通知2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- T/ZJSEE 0058.6-2025电力行业信息技术应用创新基础软硬件测试方法 第6部分:防火墙
- T/ZAWS 0015-2024供水企业安全生产标准化基本要求及评定标准
- T/CDAIA 0008-2024电动汽车有序充电和V2G双向互动技术规范
- DB32/T 5184-2025海域使用权立体分层设权技术规范
- T/TMAC 182-2025金属热加工用耐高温抗氧化涂料
- T/HNSPXH 002-2022速冻油条
- T/CTS 26-2024城市道路非机动车通行安全评价指南
- T/CHINABICYCLE 28-2025自行车 智能码表
- 河南省新乡市师大附中2026-2027年高三上9月月考语文试卷(含答案)
- 2025-2026年湖北省法律职业资格考试主观题冲刺练习
- 2025年全国成人高考(专升本)《政治》真题及答案(完整版)
- 2026秋新教材外研版(三起)小学英语六年级上册(全册)各单元达标测试卷及答案
- 市政工程安全隐患整改闭环管理培训
- 装配式叠合板安装监理实施细则
- 2026年北京市通州区辅警协警招聘考试备考试题及答案详解
- 七上科学经纬度专题
- 老年骨质疏松症患者跌倒预防循证指南(2026版)
- 2026年广西高职单招职业技能测试真题及参考答案
- 【2026】超星尔雅学习通《大学生恋爱与性健康(中国性学会)》章节测试及答案
- 2025年江西省人才发展集团有限公司招聘专题笔试真题
- 机械设备出厂检验记录表范本
评论
0/150
提交评论