全市人才工作要点

1、2020年全市人才工作要点2020年全市人才工作总的要求是：认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作和福建工作的重要指示批示精神，围绕做实“四篇文章”，推进“四个着力”，深化“五比五晒”，实行更加积极、更加开放、更加有效、更加精准的人才政策，以开展招才引智“项目化推进年”活动为抓手，推动人才政策措施落地落实，确保招才引智工作取得实效，为推动高质量发展落实赶超、加快新*建设提供坚强有力的人才支撑。一、加快人才制度和政策创新，推动人才工作创新突破1.建立招才引智正向激励机制。研究制定全市招才引智工作绩效考评方案，把人才政策落实、平台建设、引才数量、住房保障、服务环境等方面内容量化为具体指标，实行平时跟

2、踪、年终考评，考评结果纳入绩效考核正向激励范畴，确保招才引智工作取得实效。2.建立人才编制保障机制。制定实施关于加强市级“人才编制池”编制使用管理的意见，从市级存量编制调剂100名事业空编，专门用于市区主导产业和市级重点行业、重要领域引进的高层次和急需紧缺人才，将市属国企引进高层次急需紧缺人才纳入“人才池”，为做强做大做优企业提供人才支持。3.健全完善留“优才”的住房政策。制定落实市区人才住房保障暂行办法，改进完善多样化的人才住房政策，采取人才公租房、人才公寓、购房补助、限价商品房、提高公积金贷款额度、首付借款补助等六种形式，增强引才留才的吸引力。4.健全各类人才流动机制。贯彻实施中央关于鼓励

3、引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见和省委人才工作领导小组实施方案，鼓励引导更多优秀人才和急需紧缺专业人才向艰苦边远地区和基层一线流动。拓宽科技特派员选派范围，将科特派工作延伸到企业、产业链、重点项目等领域。增加省、市“三支一扶”高校毕业生的选派数量，统筹解决城乡规划等急需紧缺专业人才的培养选拔。5.加强人才政策跟踪落实。抓好进一步加快人才集聚若干措施及18个配套文件落实，加强政策落实情况的跟踪督促，根据执行效果，及时调整完善相关政策，推动政策更加符合实际，发挥效用。二、强化人才集聚措施，促进人才向产业集聚、向企业集聚、向重大项目集聚6.建立人才需求信息动态管理机制。及时准确掌握全市企事

4、业单位，特别是钢铁装备制造、新材料、文旅康养、特色现代农业等四大主导产业相关企业、国家高新技术企业、省级“专精特新”企业、“一企一策”重点企业、县域特色产业相关企业，以及183个省重点项目的人才需求，提升引才针对性和实效性。7.坚持以产引才、以才促产。总结推广“五个一”产业人才工作模式，引导、支持全市各类工业园区和经济开发区企业建立研发机构和技术机构，从人才招聘、子女入学、住房保障等方面提供要素保障，促进园区成为全市技术创新的核心区、科技人才的聚集区。8.实施重点产业精准引才。围绕四大主导产业、特色产业、重点产业和新兴产业发展需求，发布指导目录。依托“6.18”中国海峡项目成果交易会、“9.8

5、”厦洽会、林博会等人才项目与技术对接平台，加强闽西南人才交流合作，引进一批紧缺急需产业人才。9.实施人才自主评价认定。根据高层次人才及实用型人才认定办法，在“一企一策”重点企业中确定一批试点，开展企业人才自主评价认定，激发企业主体作用和人才活力。10.推动人才向一线集聚。结合开展“访企业、解难题、促六稳”专项行动，精准对接主导产业、重点行业和重要领域的高层次人才和急需紧缺人才需求，鼓励和支持有关事业单位选派相关人才到企业挂职或者参与项目合作。三、深化校地、*台人才交流合作，推动产学研合作和人才引进培养11.大力吸引高校毕业生来*工作。制定实施吸引国内外高水平高校毕业生专项行动计划，利用各类媒介

6、和有关院校、机构等渠道及时发布人才招聘信息，适时组织赴外专场招聘，力争全年吸引来*发展高校毕业生5000名以上。12.加强*籍高校毕业生跟踪服务。建立*籍高校毕业生信息库，加强日常联络，各级人社、教育、共青团等部门要利用大学生寒暑假返乡期间，开展座谈、观摩、社会实践等活动，引导我市毕业生回乡就业创业。13.加大高校产学研合作力度。持续跟进市政府与北京林业大学签订校地合作的框架协议，在决策咨询、产业发展、基地建设、人才培养等方面开展全方位战略合作；加强与北大马克思主义学院就干部培训、人才交流、产学研合作，开展访学进修工作；实施北京林业大学、厦门大学、华中科技大学等高校学生在我市开展暑期社会实践活

7、动计划。14.多渠道引进台湾优秀人才。充分发挥*台湾青年创业基地、清流台湾农民创业园、海峡两岸（*）现代林业合作实验区、高等院校、科研院所等各类载体平台作用，大力引进创业创新、农技专家等各类台湾优秀人才。四、加强各类创新平台建设，推动科技成果和人才项目在我市落地见效15.着力搭建创新平台。加强科技企业孵化器、众创空间、星创天地等平台建设，重点推进氟化工研究院、新能源材料研究院、石墨（烯）产业研究院、医工总院*分院、机械总院海西分院、农科院等六大创新平台建设，引进一批高层次人才（团队）科研成果落地转化。16.着力强化项目带动。健全完善科技项目带动人才培养工作机制，遴选一批重点人才（团队）加以重点

8、培育和推进，作为培育福建省特级后备人才、省“雏鹰计划”青年拔尖人才、省“创业之星”“创新之星”，在科研经费、成果申报、企业发展等方面予以重点支持。五、统筹抓好各类人才队伍建设，推动重点领域重点行业人才队伍素质提升17.加强产业人才培养。落实好培养引进实用型人才支持产业企业八条措施，组织遴选10名“*工匠”，牵头举办34场市级技能竞赛。全面推行新型学徒制，通过企校合作、工学交替等方式，支持市属技校根据实际，重点对接我市主导产业需要的专业（工种)，加大社会化培训力度。 18.加大卫生健康人才队伍建设力度。实施领导干部健康*领导力和公立医院院长、医学重点学科带头人、优秀青年医师及乡村医生“3+1”人

9、才培训计划和2020年度医学“优秀人才”培养计划，选拔培养一批重点学科带头人和优秀青年医师，加强与省内外高水平医院建立多层次帮扶关系，实现人才、技术资源共享。19.加强教育人才队伍建设。制定实施关于加强教育系统优秀年轻干部队伍建设的实施方案（试行），建立优秀年轻干部人才库，建立跟踪培养机制，探索跨区域流动任职，为教育高质量发展提供人才保障。 20.强化农业农村人才队伍建设。加快培育农技推广、农村实用和农业经营管理人才，继续开展新型职业农民培育、新型职业农民素质提升工程、新农村实用人才培训工程、农村实用技术培训计划，开展农村党员干部现代远程教育。21.统筹推进各类人才队伍建设。实施企业高级经营管

10、理人才队伍提升工程，多渠道、多形式地举办各类研修班、培训班及典型经验推广等活动，大力培养高素质复合型经营管理人才。支持行业主管部门研究制定人才培养支持办法，加强会计、文旅、生态环境保护、规划专业人才、社会工作人才等人才队伍建设。六、坚持党管人才，优化人才服务保障22.加强人才政治引领和政治吸纳。引导专家人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展以“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”为主题的人才先进典型宣传活动。落实党委联系服务专家制度，举办全市高层次人才国情省情市情研修班1-2期。组织开展专家休假、学习考察、体检、慰问工作。23.健全完善人才服务体系。建设人才信息化平台，依托市人社局现有人才信息系统，构建集人才认定、招聘、信息发布、安居保障、子女入学等功能为一体的“一站式”服务系统，提升人才服务水平。加强人才服务窗口建设，举办人才工作者、人才窗口人员培训班1-2期。24.加强人才人文关怀。落实加强人才服务工作八条措施，