人力资源工作流程

1、袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈螀袁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈膄芁螆袁肀芀衿膆莈艿薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆莇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈螀袁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈膄芁螆袁肀芀衿膆莈艿薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆莇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈螀袁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂

2、蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈膄芁螆袁肀芀衿膆莈艿薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆莇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈螀袁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈膄芁螆袁肀芀衿膆莈艿薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆莇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈螀袁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈膄芁螆袁肀芀衿膆莈艿

3、薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆莇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈螀袁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈膄芁螆袁肀芀衿膆莈艿薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆莇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈螀袁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈膄芁螆袁肀芀衿膆莈艿薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆莇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀

4、薆袃肅葿蚈聿羁蒈螀袁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈膄芁螆袁肀芀衿膆莈艿薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆莇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈螀袁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈膄芁螆袁肀芀衿膆莈艿薈罿芄艿蚁膄膀芈螃羇肆莇袅螀莅莆薅羅芁莅蚇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂莇莂螄袅芃莁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈螀袁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羁薁

5、蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇薇蚀袄莆蚆螂聿节蚆袅袂膈蚅薄肈膄芁螆袁肀芀衿膆莈袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆

6、芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇

7、芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇

8、莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅

9、莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆

10、莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆

11、蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄

12、蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅

13、肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅

14、膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃

15、膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄

16、芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅

17、芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃

18、芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃

19、莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄

20、莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂

21、蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂

22、蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀袃膆蒅蒃蝿膅膅蚈蚄膅芇蒁羃芄莀蚇衿芃

23、蒂蒀螅节膁蚅蚁衿莄蒈蚇袈蒆螃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂羃膂薃袈羃芅莆螄羂蒇薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀膁芆薄螆膀荿莆蚂腿肈薂薈膈芁莅羇膇莃蚀节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀

24、薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁

25、蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁

26、蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿

27、蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀

28、螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈

29、螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈

30、袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿

31、袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇

32、袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈

33、羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇膃芃薃虿羆腿薂螁膂膅薂羄肅蒃薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇蚇蚀袄莆蚆螂聿节蚆羄袂芈蚅蚄膈膄蚄螆羀蒂蚃衿膆莈蚂羁罿芄蚁蚁膄膀莈螃羇肆莇袅膃莅莆薅羅莁莅螇芁芇莄袀肄膃莃羂袆蒁莃蚂肂莇莂螄袅芃蒁袆肀腿蒀薆袃肅葿蚈聿蒄蒈袀袁莀蒈羃膇芆蒇蚂羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇薄薇 人力资源部业务流程目 录人-01-人力资源规划业务流

34、程3人-02-劳动合同管理业务流程5人-02-01-员工招聘业务流程7人-02-02-到期劳动合同管理业务流程9人-02-03员工待岗业务流程11人-02-04-待岗员工再就业业务流程13人-02-05-员工辞退业务流程15人-02-06-员工申诉业务流程17人-02-07-公司员工调动业务流程19人-02-08-员工竞聘上岗业务流程21人-03-年度培训计划制定及组织实施业务流程23人-03-01-临时培训业务流程25人-04-岗位编制调整业务流程27人-05-员工工资发放业务流程29人-05-01-年度工资费用总额预算业务流程31人-05-02-劳资统计报表及人工成本分析业务流程33人-0

35、6-职称评定晋升业务流程35人-07-员工请假业务流程37人-08-劳动能力鉴定业务流程39人-09-劳动保障年审业务流程41人-10-员工档案管理业务流程43人-01-人力资源规划业务流程流程说明：一、步骤说明1、人力资源部根据目前岗位设置、岗位描述、岗位要求、公司发展战略规划，对现有人力资源进行分析，同时企业管理部对现有组织机构及职能进行分析；2、人力资源部根据分析结果制定或调整岗位编制计划，包括未来机构、岗位设置，职位描述，岗位要求；3、人力资源部根据岗位编制计划，制定或调整人员配置计划，报公司总经理审批；4、人力资源部根据审批通过的人员配置计划，制定或调整人力资源需求预测，包括需求的时

36、间、数量、要求；5、人力资源部根据需求预测，制定或调整人力资源供给计划，包括人力资源供给的时间、数量与要求，同时制定或调整人力资源长期培训计划，包括培训政策、培训需求与培训考核、效果评估；6、人力资源部根据人力资源供给计划与长期培训计划编制对应的招聘与培训经费预算，报公司总经理审批；7、人力资源部制定人力资源管理政策调整计划，包括招聘政策、绩效考核政策、薪酬福利政策，并进行政策调整风险、人工变动成本预算，报公司总经理审批后与相关部门、人员沟通并组织实施人力资源规划。二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入公司发展战略、目前组织机构与职能、目前岗位设置与要求总经理、企业管理部、人力资源部1制定或调

37、整岗位编制计划人力资源部2制定或调整人员配置计划人力资源部3审批人员配置计划总经理4制定或调整人力资源需求预测人力资源部5招聘、培训费用预算人力资源部6审批费用预算总经理7制定人力资源管理政策调整计划人力资源部8政策调整风险、人工成本变动预算人力资源部9审批预算总经理输出沟通与实施人力资源规划人力资源部三、流程其它说明1、流程输出表单：人员配置计划，招聘办法、绩效考核办法、薪酬福利政策。2、流程依据的管理制度、办法：3、流程中的时间要求：4、流程频次：1次/年人-02-劳动合同管理业务流程流程说明：一、步骤说明1、新员工报到入职，人力资源部组织签订劳动合同；2、试用期间，新员工所在试用单位领导

38、与人力资源部配置协办共同对试用员工考核，试用期满考核合格者转正定岗，不合格者转辞退流程；3、员工合同期满，员工同意续签，转到期劳动合同管理业务流程；否，终止劳动合同；4、人力资源部将新签合同与期满续签合同进行整理、汇总，报劳动仲裁机构签证、备案；5、人力资源部将劳动合同存档，并建立劳动合同台帐。二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入试用劳动合同人员配置协办1试用期考核所在单位领导、人员配置协办2签订正式劳动合同人员配置协办3整理、汇总劳动合同人员配置协办4签证、备案劳动仲裁机构输出存档，建立台帐人员配置协办三、流程其它说明1、流程输出表单：2、流程依据的管理制度、办法：劳动合同管理办法3、流程

39、中的时间要求：4、流程频次：人-02-01-员工招聘业务流程流程说明：一、步骤说明1、使用部门向人力资源部提出招聘需求及入职条件，总经理部或招聘委员会提出关键人才需求，人力资源部同时根据人力资源规划拟订年度招聘计划，报总经理部或招聘委员会审批；2、审批通过后，人力资源部根据需求岗位描述拟订岗位等级范围；3、总经理部或招聘委员会审批岗位级别；4、人力资源部根据审批过的岗位级别、岗位描述等信息发布招聘信息；5、人力资源部初步筛选求职人员履历表；6、人力资源部组织初步审核合格的求职者笔试、面试；骨干岗位或关键人才需总经理部或招聘委员会进行综合面试，测试合格者人力资源部对其进行背景调查，对不符合人员人

40、力资源部委婉拒绝；其中有优秀人才但目前没有合适岗位的求职者人力资源部将其录入公司人力资源储备库；7、对背景及相关证件调查属实的合格者人力资源部通知报到并进行体检；8、体检合格者人力资源部组织签订劳动合同，需求部门进行员工试用。二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入人员需求使用部门、总经理部或招聘委员会、人力资源部1拟订年度招聘计划人力资源部2审批总经理部或招聘委员会3拟订岗位等级范围人力资源部4审批岗位级别总经理部或招聘委员会5发布招聘信息人力资源部6筛选履历表人力资源部7组织笔试、面试人力资源部8审核人力资源部9综合面试总经理部或招聘委员会10审核总经理部或招聘委员会11初步背景调查人力资源

41、部12通知报到组织体检人力资源部13委婉拒绝人力资源部14劳动合同管理人力资源部输出优秀人员录入人力资源储备库员工试用人力资源部使用部门三、流程其它说明1、流程输出表单：招聘计划、劳动合同。2、流程依据的管理制度、办法、依据：人力资源控制程序。3、流程中的时间要求：4、流程频次：人-02-02-到期劳动合同管理业务流程流程说明：一、步骤说明1、人力资源部人员配置协办提前一个月通知劳动合同到期员工所在单位，做好合同续签考核等工作；2、劳动合同到期员工所在单位依据该员工考核情况，提出合同续签意见；对不符合公司要求的员工提出终止劳动合同意见；对于符合公司要求的员工经征求本人意见，愿意续签签署意见报人

42、力资源部；3、人员配置协办根据员工所在单位意见，草拟续签、解除、终止劳动合同意见，报人力资源部部长审批；4、审批通过后人员配置协办办理续签、解除、终止劳动合同手续，人力资源部部长签字盖章后报市劳动局鉴证；更改劳动合同台帐，相关资料存档。二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入到期劳动合同续签通知人员配置协办1考核并提出是否续签意见员工所在单位2征求员工意见员工所在单位3草拟续签、解除、终止劳动合同意见人员配置协办4审批人力资源部部长5办理有关手续人员配置协办6鉴证市劳动局输出更改劳动合同台帐、资料存档人员配置协办三、流程其它说明1、流程输出表单：2、流程依据的管理制度、办法：劳动合同管理办法、劳

43、动法3、流程中的时间要求：4、流程频次：人-02-03员工待岗业务流程流程说明：一、步骤说明1、员工所在单位依据考核管理制度进行考核，经考核不合格者，所在部门报送待岗请示，人力资源部人员配置协办初步审核；2、人力资源部人员配置协办，依据员工所在单位待岗申请和日常员工考核对不合格者、长期病休人员提出待岗建议方案；3、人员配置协办上报人力资源部部长审核、公司主管领导审批；4、人力资源部人员配置协办根据批示，与员工所在单位一起实施待岗决定；5、待岗员工进行工作交接；人员配置协办安排待岗员工签订待岗协议；6、待岗员工到富余人员安置办报到，人员配置协办将相关资料备案，待岗协议存档。二、流程要素说明步骤信

44、息转化责任人输入考核情况，长期病休者员工所在单位，人员配置协办1提出待岗建议与请示人员配置协办、员工所在单位2审批人力资源部部长、公司主管领导3交接工作待岗员工4签订待岗协议人员配置协办、待岗员工5富余办报到待岗员工输出备案、存档人员配置协办三、流程其它说明1、流程输出表单：待岗申请表2、流程依据的管理制度、办法：3、流程中的时间要求：4、流程频次：人-02-04-待岗员工再就业业务流程流程说明：一、步骤说明1、用人单位提出用人需求，人力资源部配置协办进行调研，并进行定编核实；2、人力资源部配置协办对初审通过后的用人信息进行汇总，优先考虑待岗员工上岗，提出待岗员工上岗意见，报人力资源部部长、公

45、司主管领导审核、审批；3、审批通过后，人力资源部对待岗员工进行考核；4、待岗员工接受考核并写待岗总结和上岗申请报人力资源部；5、人力资源部根据对待岗人员考核情况与用人单位协商接受意见；6、用人单位同意接受待岗员工后，人力资源部将信息上报人力资源部部长、公司主管领导审核、审批；7、审批通过后，人力资源部通知待岗员工办理上岗手续；8、待岗员工办理上岗手续，接受上岗教育后上岗；9、人力资源部更改待岗员工档案并存档。二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入用人需求用人单位1核实需求配置协办2汇总、分析用人需求信息，提出上岗意见配置协办3审核、审批人力资源部部长4对待岗员工进行考核配置协办5填写上岗申请待

46、岗员工6协商接受意见用人单位、人力资源部7审核、审批人力资源部部长、公司主管领导8通知办理上岗手续人力资源部9办理上岗手续，接受上岗教育待岗员工输出更改待岗员工档案并存档人力资源部三、流程其它说明1、流程输出表单：上岗申请表2、流程依据的管理制度、办法：关于职工上岗、试岗、待岗和待业管理的暂行办法3、流程中的时间要求：人-02-05-员工辞退业务流程流程说明：一、步骤说明1、员工所在单位对试用期人员考核结果及员工绩效考核结果提出辞退建议，报人力资源部；人力资源部人员配置协办依据试用期人员考核结果或员工绩效考核结果提出辞退意见并与员工所在单位沟通；2、人力资源部人员配置协办依据与员工所在单位沟通

47、结果整理汇总上报报人力资源部部长审核、公司主管领导审批；3、审批同意人力资源部人员配置协办开具辞、劝退通知单、离厂清核单；4、员工所在单位领导作好与辞退员工的沟通、交流工作，获得员工的理解；5、辞退员工办理工作交接、离厂清核手续，办理完毕后去人力资源部办理辞退手续；6、人力资源部人员配置协办办理员工辞退离职手续，进行员工异动存档。二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入提出辞退建议员工所在单位、人力资源部1意见沟通员工所在单位、人力资源部2整理、汇总并上报审批人员配置协办3审核、审批人力资源部部长、公司主管领导4开具辞、劝退通知单、离厂清核单人员配置协办5交流、沟通员工所在单位负责人6办理辞退手

48、续，办理员工异动存档人员配置协办输出离开公司辞退员工三、流程其它说明1、流程输出表单：辞、劝退通知单、离厂清核单2、流程依据的管理制度、办法：员工手册3、流程中的时间要求：4、流程频次：人-02-06-员工申诉业务流程流程说明：一、步骤说明1、员工因为受处罚或认为受到不公平待遇向所在单位领导提出申诉；2、员工所在单位领导了解情况，提出处理意见与员工沟通；3、员工满意，所在单位领导作好善后与总结工作；员工对处理意见不满意，向人力资源部提出申诉；4、人力资源部进行调查，提出处理意见与员工沟通，员工满意，人力资源部作好善后与总结工作；员工对处理意见不满意，向劳动争议调解委员会提出申诉；5、劳动争议调

49、解委员会了解情况，进行调解，提出处理意见与员工沟通，员工满意，作好总结工作，不满意，员工收集证据再申诉。二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入员工申诉员工1提出处理意见，与员工沟通所在部门领导2作好善后工作与总结所在部门领导3提出处理意见，与员工沟通人力资源部4作好善后工作与总结人力资源部5提出处理意见，与员工沟通劳动争议调解委员会6作好善后工作与总结劳动争议调解委员会输出存档收集证据再申诉相关部门员工三、流程其它说明1、流程输出表单：2、流程依据的管理制度、办法：3、流程中的时间要求：4、流程频次：人-02-07-公司员工调动业务流程流程说明：一、步骤说明1、调入部门因工作需要，填写员工商调

50、表报人力资源部配置协办；2、人力资源部进行岗位调查，人员情况核实，核实通过后与调出单位负责人沟通，沟通情况报人力资源部长、公司主管领导审批；3、审批通过后人力资源部配置协办下发调动通知单；4、调出单位将调出员工的档案封存，办理调动手续，并开具员工介绍信、工资介绍信；5、被调动员工进行工作交接，调出单位接收员工并进行入职教育；6、人力资源部配置协办将相关资料存档。二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入员工商调表调入单位1岗位调查，人员情况核实人员配置协办2审批人力资源部部长、公司主管领导3下发调动通知单人员配置协办4封存档案，办理手续调出单位5交接工作被调员工输出接收员工，进行入职教育调入单位三

51、、流程其它说明1、流程输出表单：员工商调表、调动通知单、员工介绍信、工资介绍信2、流程依据的管理制度、办法：3、流程中的时间要求：4、流程频次：人-02-08-员工竞聘上岗业务流程流程说明：一、步骤说明1、相关单位出现岗位空缺，提出用人申请，报人力资源部；2、人力资源部初步调查、审核用人申请，拟订竞聘计划及竞聘文件报人力资源部部长审批；如果空缺的是主管级以上员工需报公司主管领导或三项制度改革工作领导小组办公室；3、经人力资源部部长或公司主管领导审批通过后，人力资源部下发竞聘通告，内容包括岗位名称、等级、任职条件、竞聘形式等；4、员工到人力资源部领取竞聘选拔报名报，填写后经使用部门领导资格审查合

52、格后报人力资源部；骨干岗位员工的资格审查经使用部门领导审核后须公司主管领导审查后报人力资源部；5、人力资源部将符合条件的竞聘人员名单进行公示；6、符合条件的竞聘员工准备竞聘报告，人力资源部组织实施竞聘，各评委赋分，根据赋分高低产生竞聘结果，人力资源部复核后报人力资源部部长审批，骨干岗位须经公司主管领导审批；7、人力资源部将最终竞聘结果进行公示7天，对无异议的员工办理聘用手续；8、竞聘成功的员工进行交接工作后上岗，人力资源部将相关竞聘资料存档。二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入用人申请相关单位1拟订竞聘计划与文件人力资源部2审核、审批人力资源部、公司主管领导3下发竞聘通告人力资源部4报名员工

53、5资格审查用人单位、公司主管领导6公示竞聘人员名单人力资源部7准备竞聘报告竞聘员工8组织竞聘人力资源部9赋分，形成竞聘结果相关评委、人力资源部10审核、审批人力资源部部长、公司主管领导11竞聘结果公示人力资源部12办理聘用手续人力资源部输出交接工作后上岗相关资料存档竞聘成功员工人力资源部三、流程其它说明1、流程输出表单：竞聘选拔报名表2、流程依据的管理制度、办法：员工竞聘管理办法3、流程中的时间要求：4、流程频次：人-03-年度培训计划制定及组织实施业务流程流程说明：一、步骤说明1、人力资源部根据人力资源规划，绩效考核情况，生产经营需要，于年末下达编制公司年度培训计划的通知；2、相关部门根据培

54、训通知要求，填报培训需求，并拟订培训计划并报人力资源部；3、人力资源部审核相关部门上报的人力资源培训计划并汇总，制定公司年度培训计划；4、人力资源部根据公司培训计划，对培训所需费用进行测算并预算，报人力资源部部长审核、总经理审批，下发公司内、外部培训计划；5、内部培训需相关部门进行并统计考核结果报人力资源部；6、外部培训需人力资源部选择外部培训组织，并组织安排外培事宜；7、外部培训机构组织培训考核，并将结果报人力资源部；8、人力资源部汇总、统计考核结果，并将结果反馈至相关部门备案；9、每次培训后人力资源部组织培训效果评估；10、更新培训数据库，撰写培训报告报人力资源部部长审批；11、人力资源部

55、将培训相关资料存档。二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入生产经营需要、培训需求总经理、相关单位1汇总培训需求人力资源部培训主管2拟订年度培训计划，并作费用预算人力资源部培训主管3审核、审批年度培训计划与费用预算人力资源部部长、总经理4下发培训计划人力资源部培训主管5组织内部培训相关部门6选择外部培训机构人力资源部7组织安排外部培训事宜人力资源部培训主管8汇总考核结果，并反馈人力资源部培训主管9组织培训效果评估人力资源部培训主管10更新培训数据库人力资源部培训主管11撰写培训报告人力资源部培训主管输出相关资料存档人力资源部培训主管三、流程其它说明1、流程输出表单：年度培训计划2、流程依据的管理制度、办法：员工培训管理制度3、流程中的时间要求：4、流程频次