房地产分公司处罚制度

1、本文格式为word版，下载可任意编辑房地产分公司处罚制度 房地产分公司处罚制度 1.出现下列情况之一者，对财务人员予以警告并处本人工资3倍以下罚款： 1超出规定范围、限额使用现金或超出核定库存现金金额留存现金; 2用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金; 3未经批准，擅自挪用或借用他人资金或支付款项; 4利用帐户替他人或其他单位套取现金; 5未经批准或未按批准的坐支范围和限额坐支现金; 6保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行; 7违反本规定条款认定应予处罚的。 2.出现下列情况之一者，对财务人员应予解聘： 1违反财务制度，造成财务工作严重混乱; 2拒绝提供或提供

2、虚假的会计凭证、帐表、文件资料; 3伪造、变造、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿; 4利用职务之便非法占有或虚报冒领骗取公司财物; 5弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项; 6在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失; 7有其它渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。 3.为维护公司整体形象，各部室负责人及经办人违反规定，除由有关部门根据有关规定进行处罚外，由公司对财务室负责人及经办人给予罚款： 1财务室、分公司不按规定收取款项，私立帐户擅自支取收入款项坐支使用，按情节轻重每出现一次给予负责人及经办人5000元以上罚款; 2各部室、分公司不按规定使用资金，开出空

3、头支票，除由银行等有关部门处罚外，由公司对负责人及经办人处以每次1000元以上罚款; 3财务室、分公司领用支票不按规定注销登记，每出现一次对负责人及经办人给予500元以上罚款; 4财务室、分公司不按规定使用、保管发票;丢失、借用或拆页，除由税务部门按发票管理规定处罚外，对负责人及经办人处每次5000元罚款; 5财务室、分公司不按规定及时报表，对当事人处每次500元罚款; 6财务室、分公司不按规定分配资金，滥发奖金和红利，按所发金额的50%给予罚款; 7财务室、分公司负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，财务室、分公司负责人授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造

4、会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，除按会计法规定承担法律责任外，由公司对其处以5000元以上罚款; 8其它违反规定应予处罚的由公司根据情节给予处罚。 篇2：体育发展公司奖励与处罚规定 体育发展公司奖励与处罚规定 特殊的奖励计划 董事长奖3000元 董事长奖是选拔和鼓励部门经理以上表现良好的员工。这些员工必须具备达到了公司3个方面有关的一项(100%顾客满意，扩大市场占有率，创造合理的利润)，有主要战略创意，或为公司节约大量的费用/工序，行政行政人事部推荐可供考虑的管理层员工。由公司高级管理层作出最后的选择。 杰出团队奖10

5、00元 团队奖是以俱乐部为单位，公司下辖的俱乐部均可在年终评选时上交参选报告，并由公司管理层根据其一年来整体运营情况、创造利润、团队合作表现、公信力等作为评选依据。团队必须达到了与公司3个方面有关的一项(顾客100%的满意，市场占有，创造利润)，有主要战略创意，或为公司节约大量的费用/工序。获奖团队将在公司年度表彰会议公布。并获得年度优秀团队奖奖牌。 销售精英奖1000元 销售精英奖是鼓励在年度销售中能出色完成会所下达的销售任务，并且业绩突出者。 服务之星奖1000元 服务之星奖将鼓励你对健佳美的忠诚和贡献，以及为健佳美顾客带来的优质服务。 优秀教练奖1000元 优秀教练奖将鼓励俱乐部教练勤学

6、习、教课有方、并能为客人制定行之有效的可行性实效性课程训练。 积极管理奖1000元 凡积极管理，坚持原则，纠正不良行为，作出较大贡献者，经高级管理人员讨论，予以奖励。 优秀员工奖1000元 凡在平凡的工作岗位中积极努力、兢兢业业、任劳任怨工经部门经理推选及高层管理人员讨论批准，予以奖励。 员工介绍奖1000元 公司的发展壮大离不开你的努力，同时作为大家庭的一员你有责任为公司介绍优秀的人才加入我们的行列，对于介绍优秀人才的员工在其介绍的人才为公司作出了重大贡献者你可以获得公司为你颁发的员工介绍奖。 以上奖项进行年度评选，并在公司年度表彰会议公布及奖励，迟到，早退，请假、记过者不得参选。 奖励条例

7、 公司员工在工作岗位做出显著成绩者给予以下奖励。 对以下人员予以口头或通报表扬 工作认真负责、大公无私或受到同事赞赏或有书信表扬者; 果断处理突发事件、投诉、为公司赢得信誉者; 收到会员口头表扬并在服务台有记录者; 公司例会被领导点名提出表扬者。 对以下人员奖励20-50元 敢于同不良行为做斗争并为公司挽回损失，被通报表扬者; 收到会员书面表扬者; 季度被评为优秀部门的员工; 拾金不昧及时上交，超过200元并有公司记录者。 对以下人员予以50-100元的奖励 对公司的经营管理提出合理化建议并被采纳实施，有成效者; 超额完成部门各项任务; 工作尽心尽职，能为公司避免损失并被部门证明者。 每季度被

8、评为优秀员工者。 对以下人员奖励200元500元 保护公司财产，排除重大隐患，防止或挽救事故在海淀区备案者; 因为工作表现突出，受到新闻媒介表扬经公司领导批示予以奖励者。 注：对骗取荣誉和奖励的人员将严肃处理。 对以下人员给予奖金或晋级 工作过程中对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者; 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者; 一年内记大功两次者; 服务满2年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者; 处罚条例 纪律是获得成功和胜利的保证，一流的管理，要求员工有一流的遵守纪律的自觉性。但规定和规则是必要的，健佳美订立的规定和规则使所有工作伙伴了解行为规范以及违反规定导致的后果。 有下列特殊事

9、情之一者，予以警告(两次警告处罚20-100元)未经许可，擅自在会所内推销物品者; 上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工; 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者; 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者; 不服从主管人员合理指导，情节轻微者; 未经许可携带外人入会所参观者; 不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者; 不能适时完成重大或特殊交办任务者。 有下列事情之一者，予以记过：(处罚30-100元)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者; 在工作场所、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者; 对同仁恶意诬害、伪证、制造事端者; 工作中抽烟酗酒致影响自己或他人工; 因疏忽致

10、机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人等; 仪容仪表不符合要求; 未按规定要求进行迎送宾; 未经上级领导同意私自换班; 在工作中未使用礼貌用语者 未填写完当日报表和保存好上班用品者; 上班时间打私人电话和用公司电话聊天; 下班后着工装在公司内健身者; 随地吐痰、乱涂乱画、乱扔废弃物; 无特殊情况，不按指定时间就餐; 当班时间串岗; 当班空岗10分钟以上(除吃饭时间)并无他人知道去向者; 对上级布置的工作在规定时间内无回复; 服务区域内卫生陈列不合格，有纸屑、烟头、尘土、纸篓未倒等; 商品陈列不符合要求; 开票台、服务台、工作岗位内堆放杂物，不整洁; 健身房、操作室内嘻笑、打闹、扎堆聊天; 在会馆

11、所有区域内大声喧哗者; 当班时间处理与工作无关的事情; 服务台内换衣服、工装; 工作区域内吃零食，吃饭 服务台内随意使用电器设备、电源; 商品进出库不履行清点验收手续营业终止后，未及时做好清场工作; 因上货、结帐、点款而冷落客人; 不能及时有效处理客人投诉; 不积极配合公司完成整体的各种促销活动; 不尊重特殊客人，如模仿、议论、围观、讥笑等，与客人抢路、抢话、插话、争执者; 递拿东西不轻拿轻放，扔、甩、摔等; 遇到客人不满时，不能主动道歉;不能做到和蔼耐心; 未做必要的工作交接; 私自挪用、挪动、遮盖、拦挡公司所的安全消防器材; 休息人员在公司内影响在岗人员正常工; 有下列事情之一者，予以记大

12、过处罚100-500元： 擅离职守，致公司蒙受重大损害者; 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者; 损毁涂改重要文件或公物者; 怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损害者; 不服从主管人员合理指导，屡次不听、发生顶撞者; 轮班制员工拒不接受轮班者; 工作时间内，做其它事情，如睡觉、聊天、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(直接管理者连带处分); 迟到、早退3060分钟; 违章使用电器设备; 不按客观实际，工作带有偏见，造成工作失误或其它投诉; 被公司提出严重警告批评者; 不接受管理，拒签罚单; 在职权范围内不按原则办事，引起会员及员工不满或上告; 公司各区域有烟头或存放

13、易燃物品; 因服务质量、服务态度而被会员投诉(情节恶劣开除处理); 1个月内旷工内达5日者; 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操(如因此损害应负赔偿责任); 其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。 员工出现下列情形之一的，罚款200元。出现以下两种情形的，为严重违反公司规章制度的情形，公司在处罚400元的同时，有权通知员工解除劳动合同。 在任何场合散布严重损害企业商誉或形象的言行的。 以任何方式破坏同事之间团结的。 拒不服从领导工作安排、监督及指导的。 辱骂客户或与客户发生打架的。 因服务质量、服务态度问题一年内被客户投诉三次成立的。 在工作时间

14、内从事其它工作的，或在工作时间之外利用企业资源从事其它工作的，或在工作时间之外从事与本职工作相关行业的。 员工出现下列情形之一的，罚款500元。出现下列两种情形的，属于劳动合同中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，公司在处罚1000元的同时，有权通知员工解除劳动合同。员工给公司造成经济损失的，仍应承担赔偿责任。 向领导虚报情况误导领导作出错误决定的。 将本公司业务介绍给其它单位或个人的。 以个人名义截留公司业务的。 因工作过失给公司造成经济损失达一万元的。 非法侵占公司财产满1000元的。 接受或索取业务单位的贿赂、收受礼品价值满200元的。 破坏企业财产，造成损失满1000元(

15、按购进价计算)的。 套取公司支票或现金用于个人目的或挪作它用的。 未经公司授权，私自对外签订协议的。 泄露本公司商业机密的。 扣留公司现金、支票、物品，经劝说拒不归还的。 篇3：主食产业公司表彰及处罚规定 主食产业公司表彰及处罚规定 第一节表彰 第一条公司对员工的表彰级别有：嘉奖、记功、记大功。 第二条表彰程序：由部门管理者填写表彰建议书，详细描述事迹经过(包括事由、时间、地点、人员等)，注明建议表彰的级别，并交总经理室批准，副本入员工档案，、召集全体员工大会由董事长向员工授奖。 第三条有下列情形之一的，员工将受到嘉奖 1、工作一贯保持认真、勤奋，忠于职守，文明礼貌，慎独自律，被同事和管理者共

16、同推举为员工模范者。 2、对可能发生的意外事故(包括品质、安全、环境事故等)、工作漏洞，能防患于未然，使公司的人员、安全、环境、品质、财产免遭不测者。 3、乐于传授他人技能、提高他人工作效率者。 4、积极维护公司信誉，为公司树立良好形象和口碑者 5、维护公司利益，保护公司财产，防止事故灾害发生，为公司挽回损失者。 6、积极提案，当维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 7、在事故、灾害发生时，积极参与抢救者。 8、其他类似的可以受到嘉奖者。 第二节处罚 第一条惩处项目：通报批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同。 1、通报批评：在工作中有过失，但情节尚没有达到警告程度，未造

17、成经济损失，作通报批评处理，不作考核工资扣罚; 2、警告：对于较轻微的过失或初犯，或由于工作疏忽，造成轻微损失的，根据情节轻重、责任大小，处以10%30%考核工资的扣罚; 3、严重警告：员工一般过失或警告2次及以上无效者，部门领导可直接提出惩处，并根据情节轻重、责任大小，处以30%50%考核工资的扣罚; 4、记过：员工犯较大过失或严重警告2次及以上无效者，部门领导可直接提出惩处，并扣罚当月50100%考核工资; 5、解除劳动合同：对于重大过失行为的惩处或是一年内3次以上记过的，公司有权扣除当月100%考核工资，在通知工会后，向员工发出解除劳动合同的决定书，并无任何经济补偿。 6、因员工的过失行为造成公司直接经济损失时，公司在按照惩处项进行处分的同时，可要求其赔偿部分或全部的经济损失。 第二条具体的违纪条款可对照伽力森惩处管理规定 第三条处罚程序 1、由所属领导或行政部汇集现场记录，并依据附表细则的基准对有过失行为的员工作出惩处决定。 2、对因严重违纪而在审查期间的员工，必要时可停