就业指导办公室工作总结

1、就业指导办公室工作总结 工作总结不仅仅是一份报告，也是对自己工作的一份反思和熟悉！快来看看我我为您预备的就业指导办公室工作总结，将工作总结完成的更加圆满，更加精彩吧！祝您书写顺当！ 在厅党组和主管厅长领导下，在相关处室支持下，不断加强政治理论学习，仔细领悟中央和省委精神，在思想和行动上与中央保持全都。乐观履行一把手职责，深化开展争先创优活动，着力抓好处室业务工作，创新举措，服务为先，带领全处同志取得了工作新进展，较好地完成了各项目标任务。现报告如下： 一、加强处室建设方面 重视加强干部作风建设，仔细开展处室争先创优活动。根据工作争先，服务争先，业绩争先和学习优、作风优、素养优的要求，组织大家加

2、强理论和业务学习，强化大局观念和责任意识，带领大家不断增加服务意识、改进服务手段，提高服务效率，做好就业指导服务工作。 仔细落实处务会等规章制度，坚持民主议事机制，常常开展谈心沟通，合理分解工作任务，狠抓工作督促落实，确保了目标任务完成。 在班子建设中，坚持民主集中制原则，敬重其他同志的意见建议，集思广益，求真务实，形成了分工合作、团结进取良好风气。在廉政建设和行风建设方面，仔细落实廉政建设责任制，严格执行各项工作纪律，以身作则，加强管理，防患于未然，营造了廉政勤政工作环境。 二、开展业务工作方面 (一)谋划工作重点，开展学习沟通，分散工作合力 一是准时召开全省毕业生就业指导工作会议。贯彻落实

3、国家和省相关要求，部署全年重点工作，主要是强化毕业生就业指导队伍建设、大力开展毕业生就业指导活动、组织开展有针对性的培训、乐观做好毕业生需求信息服务。二是组织考察学习。带领设区市主管局长及部门负责人赴外省学习毕业生就业指导工作做法，开阔工作思路。三是召开xx省毕业生就业指导工作研讨会。组织人社部门、高校、用人单位就毕业生培育、推举、接收、使用问题进行沟通研讨，促进高校、企业和人社部门三方沟通与理解， 相关学问 2021年劳动就业办公室度工作总结一年来在*劳动就业办公室、*劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府给予我们的职责任务抓紧抓实。我

4、们建立了就业工作领导责任制，将各项任务指标层层分解，落实到每个同志。做到工作责任到位、政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划，引导和调整劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。对特别困难对象实施就业救济，改善就业环境，提高就业服务。加强劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。改善农夫工进城就业环境，乐观开展有组织的劳务输出，努力探究建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员供应高效服务平台。截止20xx年底各项任务目标均超额完成任务。城镇新增就业人数，城镇登记失业人数，城镇下岗失业再就业人数，其中：困难群体再就业人数，开发公

5、益性岗位人数，创业培训再就业培训人数，新增农村劳动力输出人数，其中新增农村劳动力输出人数，参与失业保险人数，失业保险基金征缴收入万元，新进展劳服企业家，现有劳服企业家。较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题，维护了社会稳定，促进了经济进展。根据局里下达的05年各项工作任务指标，我们做了详细的支配文 秘 家 园部署，明确分工、强化责任，任务指标量化到每个人，形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局，加强工作协调，亲密协作，形成合力，确保把各项目标任务和工作措施落到实处。依据工作考核标准我们制定了系统的服务方案，建立并实施了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案

6、管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。定期举办供求双方聘请洽谈会，制定公益性就业岗位开发方案，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。集中力气、高标准、高质量地确保各项管理制度和方案任务的实施。今年来，我们先后学习了*中心举办的大型聘请活动及*人力资源市场针对困难女职工举办的聘请现场会，学习沟通了劳动力资源开发管理和支配文 秘 家 园就业的胜利阅历，讨论人力资源信息沟通的渠道和方法，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。努力开发就业岗位，为我市下岗失业职工的安置积累阅历。考察了*公司、*公司等30多个用人单位。在就业服务中心举办了10次现场聘请活动，推举安置了5000

7、人从事挡车、检修、制造、销售、财会、管理等工作。给*等单位办理了招用人员手续500人。办理求职登记1420人、政策询问、职业指导等达600余人次。公益性岗位安置，根据年初下达的任务目标，把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。我们主动联系园林处、环卫处安置了380名“4050”人员和下岗失业职工，从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。档案管理工作严格根据档案法、企业职工档案管理工作规定规范管理企业职工档案。4月份我们起草了进一步落实（*企业职工档案管理暂行方法）的通知，并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。结合*政发20xx16号文件精神，进一步加快企业职工档案的移交管理工

8、作。目前管理档案15000卷。为了更规范的管理档案，我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习，把各项规章制度，从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个环节进行了仔细具体的记录，回来后制定出台了*市职工档案查（借）阅制度和档案工作人员职责。对我们的档案科学化、规范化的管理起到了乐观的促进作用。仔细精确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录，并做好档案记录的维护工作，实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效的保障职工的合法权益，为各项劳动保障工作供应牢靠的信息，充分发挥劳动保障部门的服务职能，为企业减轻负担，提高办事

9、效率，同时杜绝档案资料作假等现象的发生。全年职工档案查（借）阅、复印材料、开具学历证明、退休提档、档案转递达多人次。再就业优待证发放工作进入第三年，也是国家实行再就业优待政策的最终一年。根据文件规定，截止到年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优待政策。所以我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了再就业优待证,使其真正享受到各项优待政策，感受到党的关怀和暖和。全年办理再就业优待证个，累计发放个。乐观协调各职能部门落实文件精神，使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优待待遇。我们根据0年指标任务，实行了统计报表定期调度法，针对主要指标完成状况实行了周汇报，月调度、季总结、

10、年考核制度，准时掌控工作进度，分析工作得失，确保指标任务的完成。深化各用人单位把握企业招用人员、劳动合同、工资发放状况。仔细搞好调查摸底、统计分析、测算核实。确保各项报表的每个数据都能够详实、精确。全年城镇新增就业人员人，完成方案的；城镇登记失业人员人，失业率掌握在.；城镇下岗失业人员再就业人数人，完成方案的，其中困难群体再就业人数人，完成方案的，公益性岗位就业人数人，完成方案。 强化措施、拓宽渠道，推动劳务输出工作。党的十六届五中全会打算指出“农村富余劳动力在城市之间双向流淌就业，是增加农夫收入和推动城镇化的重要途径。建立健全农村劳动力培训机制，推动乡镇企业改革和调整，大力进展县域经济，乐观

11、拓展农村就业空间，取消农夫进城就业的限制规定，为农夫制造更多的就业机会。逐步统一城乡劳动力市场，加强引导和管理，形成城乡劳动者公平就业的制度，深化户籍制度改革，完善流淌人口管理，引导农村富余劳动力平稳有序的移动”。为农村劳动力转移就业工作指明白方向，提出了明确的工作任务和要求。劳务输出工作以党的十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想及科学进展观为指导，根据劳动局和就业办对劳务输出工作提出的要求。根据“公正对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，进一步解放思想，更新观念，实行有力措施，努力开拓多种渠道，加大劳务输出规模，使劳务输出工作有新的突破。充分发挥主渠道作用，不断扩大劳务输出

12、的规模，进展健全农村富余劳动力转移平台，充分利用现有就业服务中心举办各种劳务输出聘请会、洽谈会、走出去、请进来等形式，乐观开展劳务输出中介活动。把集中洽谈与敏捷招工结合起来，探究劳务输出新路子，努力扩大劳务输出规模。构建统一开放、竞争有序的城市劳动力市场体系，是扩大渠道的重要措施，是促进农村劳动力转移就业的基础。 转变职能、强化服务，坚持走进展劳务经济的路子。彻底转变过去“重收费、轻服务”、“重行政、轻市场”的工作方式，着力在“引导、协调、服务”上下功夫，输前仔细考察、输中严密组织，输后跟踪管理，指导输出人员与用人单位仔细签定劳动合同，并督促用人单位严格履行合同。严格根据省厅制定的八不送制度：

13、（1）未经考察的不送；（2）不签定合同的不送；（3）不是正规单位的不送；（4）经济效益不好的不送；（5）不按时发工资的不送；（6）吃住条件不好的不送；（7）劳保福利不健全的不送；（8）社会治安不好地方不送。加强对外出务工人员的培训，对他们进行法律常识、社会公德、择业观念、竞争意识、社会生存力量和平安学问进行培训，增加他们适应外部环境的力量，开展诚信训练，对输出人员进行诚恳守信、忠厚朴实、勤劳能干、吃苦耐劳等方面的训练，全面提高外出务工人员的整体素养。落实好输出人员的有效手续，做到专人护送、集体购票，平安输送到单位，同厂方进行交接，输后把好跟踪服务观，每年都要进行回访、电话联系制度，落实好输出人

14、员的工资标准、平安状况和福利待遇。在实践中摸索并制定“洽谈用工意向，考察用工单位，鉴定用工协议”，行之有效的工作程序，组织求职报名，严格考核录用，开展训练培训，走人护送交接，全程跟踪服务的工作制度。做到招收、录用、培训、护送的管理一条龙服务。一年来，我们从*实际动身，把劳务输出工作作为增加城乡居民收入，缓解就业压力，优化经济结构的新亮点来抓，作为富民强市的大产业来抓，大力进展劳务经济取得了显著的经济效益。目前全市共有近7万人在外务工，每年净回流资金3亿多元。20xx年举办用工洽谈会92期，发布用工信息221条。先后为*公司等多家企业招收工人，超额完成*市就业办下达的12635人工作任务，新增和

15、市外分别任务的529%和1005%比20xx年度有了较大的提高，20xx年年收入近12万元，实现了社会效益和经济效益双丰收。乐观贯彻*劳社办20xx15号关于进一步做好再就业培训和创业培训的工作意见的文件指示精神。依据上级主管部门下达的工作目标任务，我们逐项进行落实，全年先后开办了下岗失业职工创业培训、下岗失业职工技能培训、以及就业前培训，对2460人进行培训，完成全年方案118%，超额完成上级交给的任务。其中再就业技能培训，开办了专业有微机、电气焊、缝纫等七种不同专业的培训班参与人数378人，102人通过职业技能鉴定，并取得了职业资格证书，下岗失业职工创业培训举办了四期，参与人数115人，6

16、8人通过创业培训实现了二次就业，从而满意失业群体的需求，通过培训真正使下岗失业职工学到一技之长，达到再就业的目的。在做好再就业培训和创业培训的同时，我们乐观对用人单位招用职工进行短期，包括职业道德、就业指导、以及劳动法培训。05年共培训1967人，受到用人单位的好评，体现了“先培训、后就业”“先培训、后上岗”原则，逐步树立以培训促就业，以创业培训促就业的良好格局，从而完善了我市劳动用工体制，在培训过程中，我们乐观与再就业培训基地协作，组织、检查、指导下岗失业人员入学、考勤、及班级纪律等事项，使得培训工作顺当开展。培训后，建立健全学员档案，及各种培训花名册，创业培训申请表，对参与创业培训的学员培

17、训后进行后期跟踪扶持，完善了就业培训机制。失业保险的收缴工作是失业下岗人员生活保障和失业人员再就业的基础工作，今年失业保险的收缴比去年难度增大，在这种困难形势下，我们实行分类进行的方法，对失业金进行收缴，今年经济效益较好且缴纳乐观性较高的企业有：*集团、*厂等，对经济效益较差且缴纳不乐观的，我们实行多次上门催缴的方法，并多次和企业座谈，提高对失业保险的熟悉，强调失业保险取之于企业，用之于职工的原则；利用以支促收的方法，*有限公司，往年缴纳失业金的乐观性不高，自从消失符合条件的失业职工后，我们按规定为终止合 同解除合同的职工办理了失业登记手续，发放了失业金，解决了企业的后顾之忧，促使企业缴费乐观

18、性有所提高；收取失业金的主要方式：1、与企业签定协议，通过银行办理托付收款；2、企业前来缴纳；3、定期到企业收缴；4、电话收缴等方式；收缴的失业金全部交存社保中心管理。实行了会计电算化管理，会计核算全部通过微机制单、记帐，从收费到结帐与社保中心连网，各项收支业务都通过劳动局和财政局监督。失业保险金的发放；根据上级文件精神，以及局对我市符合条件的失业职工都做到了应保尽保，凡是参与失业保险的企业，按失业保险条例规定的应享受失业保险待遇的职工都赐予办理了失业登记，对每个失业职工档案都逐一进行了具体认定审核，并登记台帐、输入微机，向社保中心申请拨款，通过银行进行社会化发放。共为全市20家企业（其中包括

19、*厂等）近500名失业职工发放了失业金。加强失业职工的档案管理工作；现存失业职工的档案近3000份，随时有提档和归档的状况消失，准时为他们做好档案交接手续；为新接收的失业职工的档案进行了登记入册，编号归档等规范化的管理。经过同志们的共同努力，全年收缴失业金万元，占方案的%，比去年增长%，接收失业职工人，发放失业金万元，失业职工的档案管理多份。 在新的一年里，我们决心连续以“三个代表重要思想为指导，紧紧围绕全市改革进展稳定大局，坚持抓重点、攻难关、创亮点、求突破的工作思路，下大力气做好就业再就业工作。一是要强化和落实促进就业再就业工作的责任；二是突出抓好弱势群体再就业工作；三是大力推动就业再就业

20、优待政策的落实；四是打造基层劳动保障服务平台；五是乐观开展送技能培训和创业培训；六是紧紧抓好失业保险基金扩面征缴。我们信任，在上级的正确指导和关心下，经过同志们的连续不懈努力，全市劳动就业服务工作会越干越好，开创出新的工作局面。劳动就业办公室2021年度工作总结劳动就业办公室20xx年度工作总结一年来在*劳动就业办公室、*劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府给予我们的职责任务抓紧抓实。我们建立了就业工作领导责任制，将各项任务指标层层分解，落实到每个同志。做到工作责任到位、政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。把促进就业再就业的着力点

21、放在制定就业规划，引导和调整劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。对特别困难对象实施就业救济，改善就业环境，提高就业服务。加强劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。改善农夫工进城就业环境，乐观开展有组织的劳务输出，努力探究建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员供应高效服务平台。截止20xx年底各项任务目标均超额完成任务。城镇新增就业人数，城镇登记失业人数，城镇下岗失业再就业人数，其中：困难群体再就业人数，开发公益性岗位人数，创业培训再就业培训人数，新增农村劳动力输出人数，其中新增农村劳动力输出人数，参与失业保险人数，失业保险基金征缴收入万元，新进展劳服企业家，

22、现有劳服企业家。较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题，维护了社会稳定，促进了经济进展。根据局里下达的05年各项工作任务指标，我们做了详细的支配部署，明确分工、强化责任，任务指标量化到每个人，形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局，加强工作协调，亲密协作，形成合力，确保把各项目标任务和工作措施落到实处。依据工作考核标准我们制定了系统的服务方案，建立并实施了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。定期举办供求双方聘请洽谈会，制定公益性就业岗位开发方案，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。集中

23、力气、高标准、高质量地确保各项管理制度和方案任务的实施。今年来，我们先后学习了*中心举办的大型聘请活动及*人力资源市场针对困难女职工举办的聘请现场会，学习沟通了劳动力资源开发管理和支配就业的胜利阅历，讨论人力资源信息沟通的渠道和方法，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。努力开发就业岗位，为我市下岗失业职工的安置积累阅历。考察了*公司、*公司等30多个用人单位。在就业服务中心举办了10次现场聘请活动，推举安置了5000人从事挡车、检修、制造、销售、财会、管理等工作。给*等单位办理了招用人员手续500人。办理求职登记1420人、政策询问、职业指导等达600余人次。公益性岗位安置，根据年初下达的任务

24、目标，把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。我们主动联系园林处、环卫处安置了380名“4050”人员和下岗失业职工，从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。档案管理工作严格根据档案法、企业职工档案管理工作规定规范管理企业职工档案。4月份我们起草了进一步落实（*企业职工档案管理暂行方法）的通知，并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。结合*政发20xx16号文件精神，进一步加快企业职工档案的移交管理工作。目前管理档案15000卷。为了更规范的管理档案，我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习，把各项规章制度，从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个

25、环节进行了仔细具体的记录，回来后制定出台了*市职工档案查（借）阅制度和档案工作人员职责。对我们的档案科学化、规范化的管理起到了乐观的促进作用。仔细精确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录，并做好档案记录的维护工作，实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效的保障职工的合法权益，为各项劳动保障工作供应牢靠的信息，充分发挥劳动保障部门的服务职能，为企业减轻负担，提高办事效率，同时杜绝档案资料作假等现象的发生。全年职工档案查（借）阅、复印材料、开具学历证明、退休提档、档案转递达多人次。再就业优待证发放工作进入第三年，也是国家实行再就业优待政策的最终

26、一年。根据文件规定，截止到年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优待政策。所以我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了再就业优待证,使其真正享受到各项优待政策，感受到党的关怀和暖和。全年办理再就业优待证个，累计发放个。乐观协调各职能部门落实文件精神，使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优待待遇。我们根据0年指标任务，实行了统计报表定期调度法，针对主要指标完成状况实行了周汇报，月调度、季总结、年考核制度，准时掌控工作进度，分析工作得失，确保指标任务的完成。深化各用人单位把握企业招用人员、劳动合同、工资发放状况。仔细搞好调查摸底、统计分析、测算核实。确保各项报表的每个数据

27、都能够详实、精确。全年城镇新增就业人员人，完成方案的；城镇登记失业人员人，失业率掌握在.；城镇下岗失业人员再就业人数人，完成方案的，其中困难群体再就业人数人，完成方案的，公益性岗位就业人数人，完成方案。强化措施、拓宽渠道，推动劳务输出工作。党的十六届三中全会打算指出“农村富余劳动力在城市之间双向流淌就业，是增加农夫收入和推动城镇化的重要途径。建立健全农村劳动力培训机制，推动乡镇企业改革和调整，大力进展县域经济，乐观拓展农村就业空间，取消农夫进城就业的限制规定，为农夫制造更多的就业机会。逐步统一城乡劳动力市场，加强引导和管理，形成城乡劳动者公平就业的制度，深化户籍制度改革，完善流淌人口管理，引导

28、农村富余劳动力平稳有序的移动”。为农村劳动力转移就业工作指明白方向，提出了明确的工作任务和要求。劳务输出工作以党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想及科学进展观为指导，根据劳动局和就业办对劳务输出工作提出的要求。根据“公正对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，进一步解放思想，更新观念，实行有力措施，努力开拓多种渠道，加大劳务输出规模，使劳务输出工作有新的突破。充分发挥主渠道作用，不断扩大劳务输出的规模，进展健全农村富余劳动力转移平台，充分利用现有就业服务中心举办各种劳务输出聘请会、洽谈会、走出去、请进来等形式，乐观开展劳务输出中介活动。把集中洽谈与敏捷招工结合起来，探究劳务

29、输出新路子，努力扩大劳务输出规模。构建统一开放、竞争有序的城市劳动力市场体系，是扩大渠道的重要措施，是促进农村劳动力转移就业的基础。转变职能、强化服务，坚持走进展劳务经济的路子。彻底转变过去“重收费、轻服务”、“重行政、轻市场”的工作方式，着力在“引导、协调、服务”上下功夫，输前仔细考察、输中严密组织，输后跟踪管理，指导输出人员与用人单位仔细签定劳动合同，并督促用人单位严格履行合同。严格根据省厅制定的八不送制度：（1）未经考察的不送；（2）不签定合同的不送；（3）不是正规单位的不送；（4）经济效益不好的不送；（5）不按时发工资的不送；（6）吃住条件不好的不送；（7）劳保福利不健全的不送；（8）

30、社会治安不好地方不送。加强对外出务工人员的培训，对他们进行法律常识、社会公德、择业观念、竞争意识、社会生存力量和平安学问进行培训，增加他们适应外部环境的力量，开展诚信训练，对输出人员进行诚恳守信、忠厚朴实、勤劳能干、吃苦耐劳等方面的训练，全面提高外出务工人员的整体素养。落实好输出人员的有效手续，做到专人护送、集体购票，平安输送到单位，同厂方进行交接，输后把好跟踪服务观，每年都要进行回访、电话联系制度，落实好输出人员的工资标准、平安状况和福利待遇。在实践中摸索并制定“洽谈用工意向，考察用工单位，鉴定用工协议”，行之有效的工作程序，组织求职报名，严格考核录用，开展训练培训，走人护送交接，全程跟踪服

31、务的工作制度。做到招收、录用、培训、护送的管理一条龙服务。一年来，我们从*实际动身，把劳务输出工作作为增加城乡居民收入，缓解就业压力，优化经济结构的新亮点来抓，作为富民强市的大产业来抓，大力进展劳务经济取得了显著的经济效益。目前全市共有近7万人在外务工，每年净回流资金3亿多元。20xx年举办用工洽谈会92期，发布用工信息221条。先后为*公司等多家企业招收工人，超额完成*市就业办下达的12635人工作任务，新增和市外分别任务的529%和1005%比20xx年度有了较大的提高，20xx年年收入近12万元，实现了社会效益和经济效益双丰收。乐观贯彻*劳社办20xx15号关于进一步做好再就业培训和创业

32、培训的工作意见的文件指示精神。依据上级主管部门下达的工作目标任务，我们逐项进行落实，全年先后开办了下岗失业职工创业培训、下岗失业职工技能培训、以及就业前培训，对2460人进行培训，完成全年方案118%，超额完成上级交给的任务。其中再就业技能培训，开办了专业有微机、电气焊、缝纫等七种不同专业的培训班参与人数378人，102人通过职业技能鉴定，并取得了职业资格证书，下岗失业职工创业培训举办了四期，参与人数115人，68人通过创业培训实现了二次就业，从而满意失业群体的需求，通过培训真正使下岗失业职工学到一技之长，达到再就业的目的。在做好再就业培训和创业培训的同时，我们乐观对用人单位招用职工进行短期，

33、包括职业道德、就业指导、以及劳动法培训。05年共培训1967人，受到用人单位的好评，体现了“先培训、后就业”“先培训、后上岗”原则，逐步树立以培训促就业，以创业培训促就业的良好格局，从而完善了我市劳动用工体制，在培训过程中，我们乐观与再就业培训基地协作，组织、检查、指导下岗失业人员入学、考勤、及班级纪律等事项，使得培训工作顺当开展。培训后，建立健全学员档案，及各种培训花名册，创业培训申请表，对参与创业培训的学员培训后进行后期跟踪扶持，完善了就业培训机制。失业保险的收缴工作是失业下岗人员生活保障和失业人员再就业的基础工作，今年失业保险的收缴比去年难度增大，在这种困难形势下，我们实行分类进行的方法

34、，对失业金进行收缴，今年经济效益较好且缴纳乐观性较高的企业有：*集团、*厂等，对经济效益较差且缴纳不乐观的，我们实行多次上门催缴的方法，并多次和企业座谈，提高对失业保险的熟悉，强调失业保险取之于企业，用之于职工的原则；利用以支促收的方法，*有限公司，往年缴纳失业金的乐观性不高，自从消失符合条件的失业职工后，我们按规定为终止合同解除合同的职工办理了失业登记手续，发放了失业金，解决了企业的后顾之忧，促使企业缴费乐观性有所提高；收取失业金的主要方式：1、与企业签定协议，通过银行办理托付收款；2、企业前来缴纳；3、定期到企业收缴；4、电话收缴等方式；收缴的失业金全部交存社保中心管理。实行了会计电算化管

35、理，会计核算全部通过微机制单、记帐，从收费到结帐与社保中心连网，各项收支业务都通过劳动局和财政局监督。失业保险金的发放；根据上级文件精神，以及局对我市符合条件的失业职工都做到了应保尽保，凡是参与失业保险的企业，按失业保险条例规定的应享受失业保险待遇的职工都赐予办理了失业登记，对每个失业职工档案都逐一进行了具体认定审核，并登记台帐、输入微机，向社保中心申请拨款，通过银行进行社会化发放。共为全市20家企业（其中包括*厂等）近500名失业职工发放了失业金。加强失业职工的档案管理工作；现存失业职工的档案近3000份，随时有提档和归档的状况消失，准时为他们做好档案交接手续；为新接收的失业职工的档案进行了

36、登记入册，编号归档等规范化的管理。经过同志们的共同努力，全年收缴失业金万元，占方案的%，比去年增长%，接收失业职工人，发放失业金万元，失业职工的档案管理多份。在新的一年里，我们决心连续以“三个代表重要思想为指导，紧紧围绕全市改革进展稳定大局，坚持抓重点、攻难关、创亮点、求突破的工作思路，下大力气做好就业再就业工作。一是要强化和落实促进就业再就业工作的责任；二是突出抓好弱势群体再就业工作；三是大力推动就业再就业优待政策的落实；四是打造基层劳动保障服务平台；五是乐观开展送技能培训和创业培训；六是紧紧抓好失业保险基金扩面征缴。我们信任，在上级的正确指导和关心下，经过同志们的连续不懈努力，全市劳动就业

37、服务工作会越干越好，开创出新的工作局面。新农村建设指导员工作队办公室工作总结 新农村建设指导员工作队办公室工作总结 依据省委、市委的部署和要求，*县于20xx年2月选派了第二批社会主义新农村建设工作指导员。今年，省委、市委分别派驻我县指导员9名、23名。我县依据要求从县级及乡镇党政机关、企事业单位和省、市驻龙单位抽调180名干部（其中县级59名，乡镇级121名）驻村，全县省、市、县、乡（镇）四级共抽派指导员212名，以乡镇为单位组建成新农村建设工作队10支，于今年2月份进驻全县10个乡镇121个建制村。 指导员进驻村后，县委、县政府高度重视工作队管理工作，准时讨论部署，扎实抓好各项详细工作，并

38、取得了明显成效。 一、主要做法及成效 （一）建立健全机构，强化工作领导。根据省委、市委的相关要求，*县委、县政府始终把下派新农村建设工作队及指导员工作作为一项重要工作抓紧抓好。一是建全机构，加强领导。为切实加强对全县下派社会主义新农村建设工作队及指导员的领导，在去年的基础上抽调人员充实了*县新农村建设工作队领导小组及其办公室。10个乡镇建立健全了乡镇领导小组及办公室，做到了有机构管理、有专人办事。二是理顺关系，明确职责。由县委副书记，县委常委、组织部长和分管新农村建设的副县长详细分管，三位领导特地听取、讨论指导员工作达18次以上；指导员的日常管理工作以乡镇党委管理为主，相关单位和派出单位帮助；

39、县新农办负责省、市级指导员的帮助管理和县级指导员的详细管理工作。三是加强管理，供应保障。县委组织部、县新农办详细负责指导员的管理工作，并抽调3名工作人员为工作队办公室兼职人员，负责日常事务，县新农办其他人员在开展新农村建设工作的同时，乐观参加工作队及指导员的管理服务工作；各乡镇也都配备了1至3人的兼职管理服务人员。四是加强督查，抓好落实。根据县委的要求，县级班子成员、乡镇班子成员都把新农村建设工作队和指导员管理工作列为重要议事日程，凡与农业农村工作有关，均做到一起部署、一起督促、一起检查、一起落实，使新农村建设工作队及指导员时时有工作任务、到处有工作压力。县委组织部、县新农办定期不定期深化各村

40、探望工作队及指导员，过问他们的工作状况和生活状况，切实加强各项详细工作的督促、检查和指导，进村指导和检查工作达70多次。同时，坚持每季度组织召开1次的省、市新农村建设指导员、县驻乡镇工作队队长、副队长座谈会，听取工作队员在基层的工作、生活状况汇报，讨论解决详细问题，支配阶段性工作。 （二）加强宣扬培训,营造良好氛围。紧紧围绕今年省委、市委关于新农村建设的重要决策部署和重点工作，整合全县宣扬资源，注意加强与上级媒体的联络，调动一切乐观因素，细心策划，利用电视、广播、宣扬栏、信息，全方位宣扬我县社会主义新农村建设的方针、政策，尤其浓墨重彩宣扬新农村指导员在工作中的新思路、新举措、新阅历和新典型，为

41、我县新农村建设供应强大的精神动力和智力支持。一是加强培训工作。结合全县农业农村中心工作和产业进展现状，新农村建设试点推动以及其他专项工作的开展，县、乡分别组织新农村建设工作队及指导员进行业务培训。据统计，全县共召开指导员工作会议38次，其中县级4次，乡镇34次，累计培训指导员980多人次，使指导员熟识了业务，保证了按时按质按量开展工作。二是重视宣扬工作。领导小组办公室通过新闻媒体、报纸、信息等多种形式报道全县新农村建设及指导员工作共50多条（其中：云南日报2篇，保山日报7篇，*县广播电视台制作了新农村建设的专题片2期，编写信息35篇），从不同角度宣扬工作队驻村开展工作状况以及做法、阅历。 （三

42、）提高管理水平，抓好措施落实。一是落实专项工作经费。在全县财政非常困难的状况下，县委、政府支配了工作队及指导员专项经费25万元，用于解决县级指导员的住勤费、每月一次来回车费和领导小组办公室工作经费。各乡镇也都结合本乡镇实际，支配了肯定专项工作经费。二是建立健全制度管理。驻村前，向全部第二批新农村指导员发放了*县社会主义新农村建设指导员管理方法和*县社会主义新农村建设工作指导员考核方法（试行），并进行了学习培训，明确了20xx年第二批新农村指导员的职责任务、工作纪律、请销假制度，费用报销、信息编报考核的内容、标准、程序及考核结果的使用等规定和任务。三是制定详细目标任务。讨论制定了*县20xx年推

43、动社会主义新农村建设的工作意见、*县社会主义新农村建设工作指导员工作目标，明确了指导员的工作任务、内容、目标。 （四）建立激励机制，创新工作方法。为充分发挥我县驻村的省、市、县级新农村建设指导员在农村基层工作及新农村建设中的作用，充分调动指导员集思广益为县、乡、村经济社会进展谋思路，加快我县社会主义新农村建设步伐，*县新农办制定了*县社会主义新农村建设指导员出“点子”实施方案，建立和完善了出点子 新农村建设指导员工作队办公室工作总结第2页 的管理和激励机制，有效的促进新农村指导员为县、乡、村出 “点子”。一是明确“点子”详细内容。“点子”紧紧围绕“五句话二十字”方针，抓住社会主义新农村建设的目

44、标任务，详细内容包涵基层党建、经济建设、产业进展、基础设施建设、训练、文化、科技、交通、通信、卫生和社会治安综合治理等各个方面。“点子”立足实际，着眼长远，从最有利于农夫、最需要解决、最有条件解决的问题入手，切实解决“三农”问题。二是提出“点子”形成思路。“点子”的提出要结合县、乡、村实际，进行广泛深化的调研，把握第一手资料，通过和乡镇干部、村组干部、党员群众共同探讨讨论，思索和观看在社会主义新农村建设进程中的新气象、新探究和新做法。在广泛调研的基础上，仔细分析县、乡、村经济进展、社会事业建设、党组织建设的现状、存在问题，结合实际需要提出具有针对性，切实可行的“点子”。三是建立“点子”评比机制

45、。依据各新农村建设指导员上报提出的“点子”的思路、内容和可操作性等方面进行全面的评比和筛选，评比出“好、较好、一般”三个档次的“点子”。四是建立“点子”嘉奖机制。首先，新农村建设指导员提出的“点子”，依据上报状况、评比结果和实施效果，列入20xx年度新农村建设工作队及指导员年终考核及评优的依据。其次，对具有可操作性的“点子”，将反馈到相关乡镇、村及职能部门，促成组织实施。对评比出“好”、“较好”的“点子”赐予肯定的嘉奖。五是建立“点子”反馈机制。*县新农办对上报来的“点子”进行组织评比后，评比结果和采纳实施的状况，将通过文件的形式向指导员抽派单位、县委县政府和市新农办，进行逐级上报和反馈。截止

46、11月底，共收到指导员出“点子”180个，已采纳51个，拟采纳50个，待讨论23个，暂不具备条件（或内容不详细）的56个。 （五）仔细履行职责，狠抓工作落实。全县新农村建设工作队及指导员驻村后，党组织关系随即转入各驻点村。一年来，全体工作队员仔细遵守各项规章制度，牢记新农村建设指导员“六大任务”和 “六大员”职责，紧紧依靠当地党委、支部的领导和群众的支持，坚持因地制宜、实事求是的原则，发扬不怕吃苦、不怕劳累的精神，乐观努力工作，使各项工作卓有成效地开展。一是乐观参加中心工作。进驻各村后，工作队乐观参加驻点村相关制度的建设和完善工作，乐观协作乡村开展集体林权制度改革、禁毒防艾、扶贫开发、纠纷调处

47、、社会治安、训练卫生、基础设施建设、烤烟生产、核桃进展、大春生产等事关乡村经济社会进展和群众切身利益的重要工作。据统计，截止11月底，全县新农村指导员在驻村工作中提出合理化建议880条，其中被接受条459，完成驻村摸底调查报告421个，参与调解冲突纠纷2620起，制定驻村工作方案146个，落实产业进展项目174个。二是千方百计办实事。树立“一年工作队，十年农村情”的信念，想群众之所想，急群众之所急，了解群众疾苦，反映群众呼声，尽心尽力为驻村群众办好事、办实事，累计办实事好事900多件。三是加强政策法规宣扬。全体新农村工作队员进村寨入院落，走山头赴地块，深化宣扬贯彻各项涉农法规、支农惠农护农政策

48、，做到工作队员到哪里宣扬讲解政策到哪里。一年来，新农村指导员共出黑板报、宣扬栏564期，集中宣扬政策法规721场次，开展有用技术培训339期。四是出谋划策建新村。吃透村情民情，立足驻村特点，开展村容村貌整治，讨论新农村建设思路，制定新农村建设规划，有序推动新农村建设。 （六）思想熟悉到位，制造工作条件。各级抽派新农村指导员单位对省委关于抽派新农村指导员的部署熟悉到位，乐观抽调工作力量强、有阅历的人担当新农村指导员。同时，花精力讨论挂钩工作，深化一线探望工作队员，关心基层开展工作。一是深化驻点村探望新农村指导员。省、市、县、乡四级多数抽派单位深化驻点村探望工作队员1次以上，有的多达3次、4次，全

49、县累计探望指导员达 280多人次。二是乐观关心协调解决详细问题。一些抽派单位乐观想方法、出点子，或关心挂钩村协调资金、项目，或力所能及地制造条件赐予解决详细问题。据统计，抽派单位共关心挂钩单位协调项目74个。三是关心解决指导员的家庭困难问题。多数抽派单位均建立起关心解决指导员家庭困难的机制，凡指导员直接反映或通过管理机构关心反映的详细问题都乐观制造条件关心解决。截止11月底，反映家庭有困难的指导员有4人，所反映的困难和问题都基本得到解决。 二、存在的问题 在看到成果的同时，我们也糊涂地看到工作中存在的主要不足和问题：一是指导员的思想熟悉有待进一步提高。个别指导员对社会主义新农村建设的长期性和艰

50、难性熟悉不足；有的对新农村建设熟悉存在偏差，思想上产生动摇心情；有的找不到工作的重点和切入点，见子打子；有的没有帮助乡村仔细做新农村建设规划，群众发动不够充分，农夫的主体作用难以发挥。二是少数单位对派出的指导员关怀和支持不够，对派驻村的新农村建设工作调研不够，熟悉不到位。三是个别指导员工作作风不够扎实，偶有擅自离岗现象，甚至连信息、总结等材料的编报任务都难于完成。四是相关管理机构工作有待加强。少数乡镇、村对指导员的考勤执行不严格，消失睁只眼闭只眼，撇开规定做好人现象。 三、下步准备 （一）进一步加强领导，提高熟悉。全县各级各部门、全体工作队员把思想和行动统一到省委、省政府的打算上来，充分熟悉组

51、建新农村建设工作队，下派指导员的重大意义，真正把指导员工作摆上重要议事日程，切实加强领导、落实责任、强化措施，确保指导员工作取得实效。 （二）进一步更新观念，转变作风。县工作队领导小组办公室、各乡镇党委要加强对指导员的日常管理，定期召开工作例会，进一步加强督促检查和思想政治训练，关心指导员突破工作难题，顺当开展工作，乡镇、村两级干部不能以指导员是否带资金、带项目作为衡量工作成效的标准，不能只追求当地经济社会进展的短期效益。每一位指导员都要防止和订正镀金思想和浮躁心态，真正沉下心来，扑下身子，带领农夫群众苦干实干，通过一年的实践，实实在在为当地群众办几件实事，要在实践中熬炼提高自己。 （三）不断

52、加大支持，作好后盾。各级派出单位要从政治上、思想上、工作上、生活上，全面关怀和支持派出人员，为他们制造必要的条件，主动关心解决实际困难，做好新农村指导员的顽强后盾。 （四）进一步严厉纪律，加强要求。一是严格坚守岗位。县工作队领导小组办公室、各乡镇及其他相关管理机构要严格根据指导员管理方法，进一步加大对工作队的管理力度，督促指导员坚守岗位，履行职责，完成工作任务，实现工作目标。二是严格考勤纪律。各指导员要仔细遵守请销假制度，乡镇、村及工作队长要严格考勤纪律，工作队领导小组办公室要常常实行不定期的抽查方式，对指导员在岗状况进行督查，对指导员工作成效进行检查。三是严格信息编报制度。各工作队、各指导员

53、要严格根据要求编报信息、典型阅历、先进事迹和工作总结，工作队领导小组办公室对上报状况也要准时进行汇总编报，同时对编报的状况要进行具体登记，作为工作队及指导员年度考核的重要依据。 （五）进一步完善机制，促进“点子”工程。新农村建设指导员出“点子”工程是*县着力提高工作队及指导员管理水平，增加指导员履职力量，乐观为指导员开展工作制造条件，促进指导员发挥智力支持作用所创新工作载体的实践和探究，并已取得阶段性成效。在此基础上，将不断总结、加大工作力度，努力使“点子”工程取得新的更大的成效，使其真正发挥助推新农村建设的作用。 （六）不断总结阅历，推动工作。在总结各地胜利阅历的基础上，进一步搞好指导员的组

54、织管理，完善指导员工作的运行机制。进一步完善制度，抓好考核嘉奖，抓好宣扬引导工作，进一步健全对指导员的阶段性工作部署机制。通过要管理好、使用好这支队伍，真正把这支队伍建设成为不折不扣地执行中央、省、市、县在农村的政策，制造性地开展农村工作的队伍；建设成为熟识农村状况，能够为农夫办实事、办好事，深受群众欢迎的队伍；建设成为纪律严明、工作扎实、作风过硬，能够代表党政机关、事业单位良好形象的队伍；建设成为对上能够当好桥梁纽带，对下能够出谋献策，深受党的信任的队伍。 2021年劳动就业办公室年度工作总结劳动就业办公室=年度工作总结一年来在*劳动就业办公室、*劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业

55、改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府给予我们的职责任务抓紧抓实。我们建立了就业工作领导责任制，将各项任务指标层层分解，落实到每个同志。做到工作责任到位、政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划，引导和调整劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。对特别困难对象实施就业救济，改善就业环境，提高就业服务。加强劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。改善农夫工进城就业环境，乐观开展有组织的劳务输出，努力探究建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员供应高效服务平台。截止=年底各项任务目标均超额完成任务。城镇新增就业人数，

56、城镇登记失业人数，城镇下岗失业再就业人数，其中：困难群体再就业人数，开发公益性岗位人数，创业培训再就业培训人数，新增农村劳动力输出人数，其中新增农村劳动力输出人数，参与失业保险人数，失业保险基金征缴收入万元，新进展劳服企业家，现有劳服企业家。较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题，维护了社会稳定，促进了经济进展。根据局里下达的=年各项工作任务指标，我们做了详细的支配部署，明确分工、强化责任，任务指标量化到每个人，形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局，加强工作协调，亲密协作，形成合力，确保把各项目标任务和工作措施落到实处。依据工作考核标准我们制定了系统的服务方案，建立并实施

57、了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。定期举办供求双方聘请洽谈会，制定公益性就业岗位开发方案，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。集中力气、高标准、高质量地确保各项管理制度和方案任务的实施。今年来，我们先后学习了*中心举办的大型聘请活动及*人力资源市场针对困难女职工举办的聘请现场会，学习沟通了劳动力资源开发管理和支配就业的胜利阅历，讨论人力资源信息沟通的渠道和方法，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。努力开发就业岗位，为我市下岗失业职工的安置积累阅历。考察了*公司、*公司等=多个用人单位。在就业服务中心举办了=次现场聘请活动，推举安置了=人从事挡车、检修、制造、销售、财会、管理等工作。给*等单位办理了招用人员手续=人。办理求职登记=人、政策询问、职业指导等达=余人次。公益性岗位安置，根据年初下达的任务目标，把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。我们主动联系园林处、环卫处安置了=名“=”人员和下岗失业职工，从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。档案管理工作严格根据档案法、企业职工档案管理工作规定规范管理企业职工档案。=月份我们起草了进一步落实（*企业职工档案管理暂行方法）的通知，并下发给各乡镇