it行业个人年终总结.doc

1、it行业个人年终总结it行业年终个人总结2篇啦泪掉都心伤去死病为因小孵别用法办想就个虎秋送蛋下生来配交公和母家让叔大邱给子鸽这把他后”然。亮般一璃琉睛眼只两泽光的金紫蓝似出发it行业年终个人总结2篇【it行业年终个人总结范文例一】时间过得真快年又即将成为历史我也度过了自己27岁生日。这一年总的来说高兴的事挺多经过艰苦努力之后我从记者升为副总编担负起采编策划的重任。而“用心成就一切”的积极贯彻也使得我获得了主流客户的认可年4月只身访问美国硅谷、年5月美国十市采访、年6月北欧芬兰、瑞典和冰岛三国采访、年9月访问韩国、年9月访问香港、年10月访问马来西亚就是很好的印证。国内外的游历不仅开阔了我的眼界

2、而且使我对世界的认识、对人生的感悟有了深刻的变化。美国的休闲、韩国的寡欲、冰岛的独特、大马的热情都给我留下了深刻的印象。年12月我冬日里赴深圳对华为和中兴通讯总部的体验更是加深了我对中国通信企业的感性认识。值得指出的是年我的创作具有“高涨低落高涨”的典型特点13月我踏实运作写出了不少作品比如年初对无线、数据和光通信的十大预测五问push-to-talk综述数字集群的三篇分析等无论在时间和深度上都做的不错。然而3月以后由于其他事情所累文章质量出现下滑。所幸年底我又重新回归创作的四大疑问考证td-scdma以及访问华为的文章都引起了关注。好只样那到得想他耀炫常经啦来不就可回飞能也方地里公几离放它把

3、穷有富很反相形情家但子鸽养欢喜都人两读上班校学个在又城小座住同虎秋与望夏：是的写事故大。页六十三百一、章七故障等很多机器由于长期使用导致系统中存在大量垃圾文件系统文件也有部分受到损坏从而导致系统崩溃重装系统另外有一些属网络故障线路问题等。近一年来我始终坚持严格要求自己勤奋努力在自己平凡而普通的工作岗位上努力做好本职工作从不把情绪带到工作中。在具体工作中我努力做好服务工作。回顾一年来的工作我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：1、因为简单的问题重复出现重复解决可能到位不及时。2、自己的思路还很窄对现代网络技术的发展认识的不够全面自己对新技术掌握速度还不够快。3、有

4、时出现问题我并不知道而领导先知。其实从咱们公司的结构来看这些都是正常的但我以网管的身份感到惭愧。总结了过去方能展望未来!最后说说明年的工it行业公司个人年终总结范文(精)it行业公司个人年终总结范文请自己根据如下内容进行编写：IT人员每天该做的事分类:杂侃1、总结自己一天任务的完成情况最好的方式是写工作日志把自己今天完成了什么事情遇见了什么问题都记录下来日后翻看好处多多2、考虑自己明天应该做的主要工作把明天要做的事情列出来并按照优先级排列第二天应该把自己效率最高的时间分配给最重要的工作3、考虑自己一天工作中失误的地方并想出避免下一次再犯的方法出错不要紧最重要的是不要重复犯相同的错误那是愚蠢4、

5、考虑自己一天工作完成的质量和效率能否还能提高一天只提高1%365天你的效率就能提高多少倍你知道吗？(1+0.01)365=37倍5、看一个有用的新闻网站或读一张有用的报纸了解业界动态闭门造车是不行的了解一下别人都在做什么对自己能带来很多启示6、记住一位同事的名字及其特点你认识公司的所有同事吗？你了解他们吗？7、整理客户的档案文件,包括客户信息8、清理自己的桌面当日事当日毕保持清洁干劲的桌面才能让你工作时不分心IT人员特别要把电脑的桌面清理干净IT人员每月该做的事1、至少和一个同事,客户等一起吃饭或喝茶不光了解自己工作伙伴的工作还要了解他们的生活2、自我考核一次相对正式地考核自己一下你对得起这个

6、月的工资吗？3、对你的同事考核一次你的同事表现怎么样？哪些人值得学习哪些人需要帮助？3、制定下月的计划确定下月的工作重点4、总结自己工作质量改进状况自己的质量提高了多少？5、有针对性地对一项工作指标做深入地分析并得出改进的方案可以是对自己的也可以是对公司的一定要深入地分析后拿出自己的观点来。要想在老板面前说得上话做的成事工作上功夫要做足。6、与老板沟通一次最好是面对面地沟通好好表现一下自己虚心听取老板的意见更重要的是要了解老板当前关心的重点IT人员每年该做的事1、年终总结每个公司都会做的事情但你真正认真地总结过自己吗？2、兑现给自己、给家人的承诺给老婆、儿子的新年礼物买了没有？给自己的呢？3、

7、下年度工作规划好好想想自己明年的发展目标争取升职/加薪、跳槽还是自己出来干？4、掌握一项新技术至少是一项作为IT人员一年要是一项新技术都学不到手那就一定会被淘汰。掌握可不是看本书就行的要真正懂得应用最好你能够写一篇教程发表到你的blog,写blog可是一项不错的注意5、推出一种新服务,服务客户,引导客户6、与父母团聚一次常回家看看常回家看看二十一世纪进入信息时代席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前中国软件产业还处于成长期其市场潜力还远远没有挖掘出来。20_年中国软件市场总体规模将达到907亿元增长率达到33%。20_年左右中

8、国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说IT产业的竞争就是人才的竞争高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。就中国来说IT产业在过去5年经历了年28的增长速度是同期国家GDP增长速度的三倍对GDP增长的拉动作用已进一步增强对我国国民经济增长的贡献率不断提高。20_年我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元完

9、成工业增加值4000亿元利税总额1000亿元IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元软件出口额20亿美元创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3占GDP的9。1成为第一大产业。而未来一段时期我国将会利用国际产业转移的重大机遇聚集各种资源突破核心技术制约在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新促进IT产品更新换代推动我国由IT大国向IT强国转变并进而推动国民经济信息化进程以信息化带动工业化走出一条新型工业化道路。所以无论是从大的方向讲还是从小的方面讲培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。五部委报告：IT

10、人才需求每年增加100万中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。计算机人才：需求每年增加100万!据介绍目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用比发达国家落后1020年。但我国信息技术在不断地发展中目前的软件营业收入是十年前的25倍预计到20_年软件产业的规模将达到2500亿元。随着我国软件业规模不断扩大软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称软件从业人员近60万人其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人

11、中级人才20万人初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算到20_年我国需要软件高级人才6万人中级软件人才28万人初级软件人才46万人再加上企业、社区、机关、学校等行业初步测算全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万但国内学历教育目前只能提供56万人。IT行业收入情况本次调查数据是从20_年5月1日到20_年1月18日通过互联网收集的被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计

12、结果显示IT业(包括电子?微电子技术互联网?电子商务通讯?电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。从具体职位看IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势属高薪行业。以项目管理职位为例IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高年薪均值达到了58907元深圳紧随其后为58886元北京第三为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。技术、管理高薪对垒项目管理收入最高在IT业的各主要职位年薪排名中技术、管理类职位高薪对垒其中项目管理最高其次是经营管理类和研发类。排名居前10位的职位薪资状况

13、下表表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。学历经验决定薪资MBA平均年薪近9万学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看基本符合学历越高年薪均值越高的趋势MBA薪资均值达到了88721元逼近9万元超过博士位居首位；博士其次为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。从工作经验看同样符合薪水与经验积累成正比的原则工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；1015年可以达到74074元。另外目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有

14、一定差距在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平薪酬给予趋于理性。同样的中国IT企业的国际化脚步已经加快在薪酬方面也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。今年薪资小幅增长研发职位涨势较好就目前状况看无论国内环境还是国际趋势对IT人才的需求都呈现增长趋势但中华英才网（ChinaHR.）职业专家分析认为IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升增长幅度将在10%15%左右。由于研发人才短缺凸现且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员一名高级软件工程师的年薪将在11万元

15、左右；另外受IC芯片产业发展的拉动系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。行业发展催生新机新岗位有高薪优势行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快市场竞争激烈因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。3G、芯片、互联网、游戏等已成为20_年IT职场上的关键词蕴藏者大量的职场机会。此外新的商业模式也会引发新的工作岗位产生但由于人才短缺这些岗位也成为高薪聚集地。目前游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情

16、均十分红火。以游戏技术人员为例目前游戏产业人才缺口高达60万一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。另据中华英才网统计数据今年IT兼职市场比去年同期增长了126市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25左右雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。虽然20_年IT就业形势一片大好但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说在IT行业中有很多细分的行业而不同的细分行业其薪资水平也有很大的差别呈现出高低两极分化冷热不均的状态。据相关机构调查显示在IT行业中月薪上万元的占有较小

17、的比例；月薪在50008000元的通信设备以及手机制造业占14。3计算机硬件行业占11。25计算机软件行业占48。75互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6；月薪在30005000元的通信设备以及手机制造业占9。7计算机硬件行业占16。8计算机软件行业占46。5互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27；月薪范围在3000元以下的通信设备以及手机制造业占4。7计算机硬件行业占26。7计算机软件行业占35。3互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2。相反20_年将出来的一些IT就业亮点如需求旺盛的网

18、络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C编程熟悉Win32VC开发平台或LunixUnix开发平台；熟悉TCPIP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上属于“金领”一族。此外游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳最高月薪能达到23万元而一般美工月薪维持在40005000元。常言道：

19、“天高任鸟飞海阔凭鱼跃”IT行业作为我国第一大产业其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好人才缺口较大的情况下要想成为一个IT人每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。IT培训市场状况随着IT业的发展我国的IT培训业也得以迅速成长其中个人IT培训在整个培训市场中占居了主导地位其健康发展影响着中国IT教育及培训市场的全局。因此个人IT培训如今已成为业界关注的焦点之一。据悉国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。学历教育是一种素质教育讲究的是理论和系统但国内学历教育目前只能提供56万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为严格的说不是教育而是一种商业行为侧重对产品,技术的培训；

20、职业教育注重应用,注重实践,注重人才在就职,技能,岗位方面的训练是一种应用教育。但是除了阿普泰克,NIIT两个印度模式之外国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍这一培养计划将IT人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人才结构。职业通用派的典型代表北大青鸟APTECH计算机教育与清华IT工程师认证培训北大青鸟直接引用印度的培训模式发展迅速但其存在着本土化的问题。而诸如Microsoft认证、Cisco认证、Oracle认证这样的厂商派

21、培训由于随着其技术的应用推广而发展情况可以说是不愠不火。受利益的驱使目前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员包括高中毕业生可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育同时根据学员实际需要部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。对于厂商派培训认证则是对厂商的技术使用者的能力认证培养某个厂商产品的技术专家更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认证这类培训对培训对象的起点有较高要求需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解这使得一些初入

22、门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的MCSE认证来说参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书如果参加专业辅导班大约需要5天时间的课堂培训日每课堂日的培训费一般在300-500元之间另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。中国信息协会副会长高新民说时下IT培训认证机构铺天盖地地扩大授权中心这种盲目的“圈地”将袭扰目前IT培训认证市场的健康发展使不具备培训资质的“黑”机构有机可乘。IT培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头值得重视。授权点越铺越大多

23、了就难管培训认证质量就会因此而下降。教育虽然也是产业但它与其他行业不同更应强调社会效占GDP的9。1成为第一大产业。而未来一段时期我国将会利用国际产业转移的重大机遇聚集各种资源突破核心技术制约在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新促进IT产品更新换代推动我国由IT大国向IT强国转变并进而推动国民经济信息化进程以信息化带动工业化走出一条新型工业化道路。所以无论是从大的方向讲还是从小的方面讲培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。五部委报告：IT人才需求每年增加100万中国计算机报讯教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发

24、布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。计算机人才：需求每年增加100万!据介绍目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用比发达国家落后1020年。但我国信息技术在不断地发展中目前的软件营业收入是十年前的25倍预计到20_年软件产业的规模将达到2500亿元。随着我国软件业规模不断扩大软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称软件从业人员近60万人其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人中级人才20万人初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算到20_年我国需要软件高级人才6万人中级软件人才28万人初级软件人才46万人再加上企业、社区、机关、学校等行业初步测算全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万但国内学历教育