2006-2012自考劳动和社会保障法试题及答案

1、全国2006年10月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共 20小题，每 小题1分，共20分）1. “当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）P8A. 劳动权B.保障权C.就业权D.生存权注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动 权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生 命权，健康权， 劳动权。2. 劳动法的调整对象是（）P49A. 劳动经 济关系B.劳动关系C. 劳动合作关系D.社会保障关系注：社会保障法的调整对象：社会保障关系3劳动法第24条规定：“经劳动合同 当事人协商一致，劳动合同可以解除” 。 在法

2、律规范的逻辑结构中， “经劳动合同 当事人协商一致”属于（）P73A. 处理B.制裁C. 预设D. 假定注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。假定:即适用法律规范的条件和情况处理,即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚4. 从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）P334A. 社会福利制度B.社会保险制度C. 社会赔偿制度D.社会救助制度5. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式 解除劳动合同？（）P129A. 提前30日以书面形式通知劳动者本人 后解除B. 须

3、与劳动者协商一致后解除C. 无须提前通知劳动者，可以即行解除D. 向劳动行政部门报告后解除注；用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的2 ）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3 ）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事责任的6. 根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应 当提前30日以书面形式通知劳动者本人 的是（）P129A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的B. 劳动者严重违反劳动纪律的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成重大损害的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的注：提前

4、30日以书面形式通知劳动者本 人的是：（需要支付经济补偿金的三种情 况）1）患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事另行安排的 工作的2 ）不能胜任工作，经培训或调整工作 岗位，仍不能胜任工作的3 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议的7. 关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ）P170A. 只对劳动者个人有约束力B. 只对用人单位有约束力C. 对用人单位和全体劳动者都有约束力 注：集体协议的效力即集体协议的法律约 束力8. 根据我国劳动法规的规定， 集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合

5、 同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）P178A. 5日内B.7日内C.10日内D. 15日内注：劳动保障行政部门对集体合同有异 议，应当自收到文本之日起 15日内将审 查意见书送达双方协商代表 。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提岀异议的，集体合同即行生效。P177：集体协商任何一方均可就签订集体 合同等相关事宜，以书面形式向对方提岀 进行集体协商的要求，另一方应当在收到 集体协商要求之日起 20日内以书面形式 给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体 协商。9. 根据我国最低工资规定的规定，用 人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标 准。否则，由劳

6、动保障行政部门责令其限 期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所 欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）P200A. 1 5 倍B.25 倍C.3 10 倍D. 5 10 倍10. 根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动 者工资报酬? （） P227A. 不低于工资100 %的工资报酬B.不低于 工资150 %的工资报酬C.不低于工资200 %的工资报酬D. 不低于工资300%的工资报酬 注：安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资的150%勺工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%勺工资报酬11. 下列选项中不属于劳

7、动时间的是（）P224A. 劳动者从事生产或工作所需要的进行 准备的时间B. 因公外出的时间C. 女职工哺孚L的时间D. 职工午休的时间注：劳动时间包括以下具有特定含义的时 间：1） D劳动者工会生产或所需要的进行 准备和结束工作的时间 2）劳动者实际完 成生产和工作的时间 3）劳动者在生产和 工作中自然需要中断的时间 4）根据生活 规划安排而中断的时间 5）连续从事有毒 有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时 间6）因公外出的时间12. 根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳 基本医疗保险费的费率一般为职工本人 工资收入的（）P267A. 2 %B.3 %C. 4%D.

8、5 %注：基本医疗保险费由用人单位和职工共 同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工 资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人 工资收入的2%职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计 入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保 险费中划入个人帐户的比例一般为30%企业建立补充医疗保险，允许企业在工资 总额4浓内为职工建立补充医疗保险。 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险 制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%13. 根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规 定累计缴费时间满1年不足5年的，领取 失业保险金的期限最长为（）P287A. 8 个月B.10 个月

9、C. 12个月D.24个月注：缴纳保险费满 5年不足10年的，领 取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业 救济金的期限最长为24个月。14. 在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）P294A. 工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险D.失业保险制度15. 根据我国社会保障法律法规的相关规 定，劳动者个人无须缴纳的费用是（）P294A. 养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费16. 根据我国住房公积金管理条例的 规定，职工和单位住房公积金的缴存比例 均不得低于职工上一年度月平均工资的（）P329A. 5 %B.10 %C.

10、15 %D.20%17. 在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）P340A. 北京B.上海 C.深圳 D. 广州18. 下列行为中属于具体行政行为的是（）P352A.解释行政法规B.发放许可证C.制定行政法规 D.行政机关与企业签订买卖合同注：行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称行政法的主要内容包括：行政组织，行政 人员，行政行为，行政程序，对行政的监 督和法律责任行政主体由行政组织和行政人员构成。行政行为即行政组织和行政人员的公务 活动。包括抽象行政行为和具体行政行为 抽象行政行为，指行政机关制定和公布具 有普遍约束力的规范性文件的行为，如制定和解释行政法规等具体行政

11、行为指行政机关对特定公民， 法 人或其他组织所采取的单方公务行为。 如 提供服务，发放许可证，强制执行，裁决， 监督，处罚等19. 根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到 仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（）P389A. 7日内 B.10 日内C.15日内D.30日内注：劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日20. 劳动争议的双方当事人是（）P374A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门D.工会和劳动管理部门注：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。P52劳动关系当事人是指建立了劳

12、动关系 的用人单位和职工。二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）21. 在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）P49A.经济性B.不平等性C.依附性D.有偿性E. 对立统一性22. 三方协商的基本原则包括（）P189A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则23. 下列说法正确的有（）P224A. 劳动者在生产和工作中自然需要中断 的时间属于劳动时间B. 劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C. 从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D. 企业高级管理人员可实行不定时工作时间E. 标准工作时间为每日8小时和每周 40小时24. 根据1999年

13、1月国务院颁布的 失业 保险条例的规定，可以领取失业保险金 的城镇失业人员应当具备的条件有（）P287A. 依法参加失业保险，用人单位和个人缴 费满12个月B. 依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月C.非本人意愿中断就业D. 已经办理失业登记E. 有求职要求25. 张某是某公司车间工人，在工作中受 伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误. 的有（）P311A. 当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止 享受工伤保险待遇B. 当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止 享受工伤保险待遇C. 当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险 待遇D. 当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保 险待遇E. 当张某正在被收监执行

14、时，仍可以享受 工伤保险待遇26. 劳动保障行政部门可以责令用人单位 改正并处以罚款的情形有（）P228A. 安排女职工从事矿山井下劳动B. 安排女职工在经期从事高处、低温、冷 水作业C. 女职工生育享受产假少于90天D. 安排未成年工从事有毒、有害劳动E. 未对未成年工定期进行健康检查三、判断说明题（本大题共4小题，每小 题4分，共16分）27. 某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同， 这属于劳动 法律关系的变更。（）P63属于劳动法律关系的产生28. 在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得 由本单位以外的人员担任。（）P176由本单位工会选

15、派，也可以书面委托本单 位以外的专业人员作为协商代表。29. 根据我国最低工资法的相关规定，劳 动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。（）P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动的前提下，有权获得不少 于当地依法确定的最低工资标准的工资。30. 钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害， 此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承 担。（）P312由甲企业承担四、简答题（本大题共5小题，每小题5 分，共25分）31. 简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。32. 简要回答集体协议的时间效力、空间 效力和对人

16、的效力。33. 简要回答劳动合同履行应遵循的原则 及其含义。34. 根据我国劳动法第 42条的规定， 用人单位在哪些情形下延长工作时间不受劳动法第41条规定的限制？35. 根据我国住房公积金管理条例的 规定，职工在哪些情形下可以提取职工住 房公积金账户内的存储余额 ？五、论述题（本大题12分）36. 试述我国劳动和社会保障法的法律渊 源及其发生抵触时的适用规则。六、案例分析题（本大题15分）37. 小张（女）22岁，准备应聘某商场营业 员。经过面试和考核，商场决定录用小张， 并要求先试用小张7个月。试用期满，双 方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同 时

17、，商场还要求小张在劳动合同期限内不 得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合 同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商 场要求。2004年10月1日，小张结婚， 并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕 违约为由单方解除了与小张的劳动合同。问：（1）商场的做法有哪些不合法 ？为什 么?（9分）（2）本案例在程序上应如何处理?（6分）全国2007年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题一、单项选择题（本大题共 20小题，每 小题1分，共20分）1 下列选项中属于社会保险争议的是（）P391A.因履行劳动合同发生的争议B 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C. 因职工自动离职发生的争 议D.社会保 险经办机

18、构与公民、法人或其他组织 之间发生的争议2. 无效劳动合同的确认机构是（）P125A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院3 按照我国现行关于养老保险缴费的有 关规定，企业缴费不超过工资总额的（）P247A. 8%B . 15%C. 20%D. 25%注：个人缴费为本人缴费工资的4%-8%4 “在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）P195A.最低工资B.最低福利C.最低救济 D .最低保障5 .根据违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招 用尚未解除劳动合同的劳动者，对原 用人单位造

19、成经济损失的，该用人单 位应当依法承担连带赔偿责任，其承 担连带责任的份额不低于.对原用人单 位造成实际经济损失的（）P139A .30%B .50%C. 70% D. 85%6. 我国境内的各类企业的职工和个体工 商户的雇工，享有工伤保险待遇权利 的直接法律依据是（）P305A.工伤保险条例B .工伤保险规定 C .工伤保险办法 D .工 伤保险法7. 劳动保护法的主体是（）P217A.劳动者B.用人单位C.国家 D .劳动者或用人单位注：劳动保护法的 内容:是工作地的安全 设施，卫生规则和管理制度劳动保护法的客体：是劳动者的安全 和健康，以及良好的工作秩序8 “当事人双方争议的法律关系”被

20、称为（）P377A .诉讼理由B.诉讼标的C.诉讼标的物 D .诉讼请求注：诉讼理由是指提岀诉讼请求的事实根 据。9.失业者和低收入家庭申请住房公积金 或房租差额补贴的，须房租支岀超过 其收入的P326 （）A. 2%B .5%C. 8% D . 10%注：根据我国住房公积金管理条例的 规定，职工和单位住房公积金的缴存比例 均不得低于职工上一年度月平均工资的5%10 .下列陈述中，不属于.社会合作协议的 特征的是（）P183A.主体单一 B.内容广泛C .依靠协议各方的信誉与合作来保障履 行D . 一般不需要由国家强制力来保证实施 注：特征：1）多主体2）内容广泛3 ）社会合作协议依靠协议各方

21、的信誉与合 作来保障履行一般不需要由国家强制力来保证实施11 .我国公民的劳动权不包括（）P9A.公民就业权B.言论自由权C .劳动者结社权 D .职工参与权12 .因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认 定为（）P306A.意外事件B.非工伤C.工伤 D .视同工伤 注：应当被认定为工伤的：1 ）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的2）工作时间前后在工作场所内，从事与 工作有关的预备性或者收尾性工作受到 事故伤害的3）在工作时间和工作场所内，因履行工 作职责受到暴力等意外伤害的4） 患职业病的5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

22、6）在上下班途中，受到机动车事故伤害 的7）法律，行政法规规定应当认定为工 伤的其他情形13 .医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）P270A .民事契约B.社会契约C . D .经济契约14 “社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）P246A.国家保障与自我保障责任 B.国家保障 与集体保障C .国家保障与社会互助 D .社会互助与自我保障责任15 .根据我国劳动法规定，用人单位延长 劳动者工作时间每月不得超过.（）P227A . 12小时 B . 24小时C. 36小时 D . 48小时注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过.8小

23、时按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过.44小时16 .下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）P119A. 口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）B. 固定期限，无固定期限与以完成一定 工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）C. 全日制和部分时间劳动合同（按不同 就业方式进行分类）D. 公共部门与私营部门劳动合同（按不 同身份的合同进行分类）注：劳动合同的分类有四种方法：1）不 同形式2）不同期限3）不同就业方 式4）不同身份17. 下列不属于劳动行政诉讼的特定原则 的是（）P395A. 人民法院仅对具体行政行为的合法性 依法进行审查B .

24、诉讼期间不停止行政决定的执行 C.不实行调解原则D.自愿原则注：行政诉讼一般原则：独立审判，当事人在法律面前平等，以事实为依据，以法律为准绳，公开审理，两审终局和回避行政诉讼的特殊原则：1）诉讼期间被诉的具体行政行为不停止执行2）审理具体行政行为的合法性3）被告负主要举证责任4）不适用调解和反诉18就期限而言，支付失业保险待遇是（）P287A.有期限的B.由国家根据具体情况确定 C.无期限的D.由单位根据具体情况确定 19根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接 到裁决书之日起（ ）P389A. 5日内 B . 7日内 C . 10日内D. 15日内注：社会保险争议（属

25、于劳动争议范畴）当 事人应当从知道或者应当知道其权利被 侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁 委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期 限为：7日内劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日双方当事人不服劳动争议仲裁并提起诉 讼的期限是自接到裁决书之日起15日内.如不提起诉讼，裁决书自送达日的 第16日 生效.20.经用人单位A和劳动者B协商一致， B从A的市场营销人员调整为生产人 员，这将引起A和B之间劳动法律关 系的（）P63A .产生B .变更C.消灭 D 不发生任何变化 注:劳动者甲与所在的 A 公司的劳动合同 期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的终止二、多项选择题（本大题共

26、5小题，每小题2分，共10分）21 .集体协议与劳动合同的不同 之处有（）P167A.主体不同B.效力不同C .产生时间不同D .价值不同E. 内容不同22失业保险待遇包括（）P278答案不明确A.失业救济B.职业培训C .医疗保险 D .再就业服务E .职业介绍23 .我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）P359A.监察执法主体及权限必须合法B.监察执法客体必须合法C .实施监察必须正确适用有关规定D.监察执法程序必须合法E .监察执法主体对其违法监察行为承担责任24 .劳动法产生时期的主要特点有（）P90A. 劳动法保护的主体首先是童工，然后 逐渐向女工和全体工人延伸B. 劳动法的内容

27、从限制童工的劳动时间 开始C .全部劳动立法均缺少监督制度D .劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E .发展缓慢，并有所反复注：劳动法发展时期的主要特点：1）涉及工业民主的法律在多数工业国家 被实践，它标志着劳动立法已由 改善工人劳动条件向改善工人社 会地位的深层发展2）社会保险立法逐渐独立，并涉及 全部低工资雇员的养老 ，疾病，残废， 失业和死亡3）劳动合同由民法范围转入劳动立法范围4）劳动争议处理开始制度化劳动立法全面发展阶段的主要特 点：1）各国宪法均规定了公民的劳动 权利和义务2）劳动立法开始覆盖到劳动关系 的各个方面3）劳动法律制度体系完整包括国 家劳动法令，集体协议和个体合同4）劳

28、动争议协商和司法制度健全 ， 包括自愿协商和强制协商 ，调解，仲裁 和司法判决5）建立了劳动执法监督6）世界范围内形成劳动立法的共 同原则如劳动保护，平等待遇，三方协 商劳动法变革阶段的主要特点：1）全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问 题2）世界各国在劳动权利，变业促进，社会保护和社会对话四个方面存在 巨大差距25 .职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼 的有（）P313A. 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、 该职工所在单位对工伤认定结论不服 的B. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C .职工对所在单位延期支付工伤待遇的D .签订服务协议的医疗机构

29、、辅助器具 配置机构认为经办机构未履行有关协 议或者规定的E. 工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的三、判断说明题（本大题共 5小题，每小题4分，共20分）26 .订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行， 既可以自己直接履行劳动合同约定 的义务，也可以委托他人代为履行该 义务。（错）P131劳动合同的履行遵循下列原则：1）亲自原则2）完全履行所以，不可以委托他 人代为履行该义务.27 .在工资集体协商中，协商双方代表只 能是本企业内的成员。（错）176协商双方代表不仅可以是本企业内的成 员，集体协商双方首席代表可以书面 委托本单位以外的专业人员作为

30、本方 协商代表.28 .失业人员自失业保险登记之日，按规 定数额和期限，按年领取失业救济金。（错）P287按月领取失业救济金29 .职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公岀差伙食补助标准的 100%发给住院伙食补助费。（错）P309 70%30 . 1994年颁布的劳动法第 19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的合同法第 10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于合同法 是关于合同的专门法律，且颁布于 劳动法之后，所以劳动合同可采 用书面形式、口头形式和其他形式。（错）四、简答题（本大题共 5小题，每小题5 分，共25分）31. 促进就业的基本原则

31、在失业保险立法中是如何体现出来的？ P28932. 劳动法有哪些特征？ P4433. 公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？ P2334. 我国集体合同规定对集体协商代表的法律保护是如何规定的？P17635根据我国失业保险条例的规定， 领取失业保险金应具有哪些条件？P287五、论述题（本大题15分）36. 论工资给付的原则。P204- 205六、案例分析题（本大题 10分）37. A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某 签订了为期5年的劳动合同，试用期3 个月。签约不久，赵某生重病，A厂认 为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜 任工作，决定提前30天以书面形式通 知赵

32、某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经 A厂查实： 他当初签订劳动合同时为了得到会计 工作岗位，伪造了本科毕业证和注册 会计师资格证，而 A厂在当时的招工 简章中明确要求：会计岗位需会计专 业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱 某在试用期间被证明不符合录用条件 而解除与他的劳动合同。请回答以下 问题：（1 ）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是 否合法？为什么？（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的 理由是否成立？为什么？（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的 劳动合同？为什么？答：1、合法。试用期间双方可以随时解 除劳动合同。2、成立。因钱某事先已违反劳动法 的有关规定。3、A纺织厂与线

33、某的劳动合同属于 无效合同，应交由仲裁委员会或人 民法院确认。全国2008年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小 题1分，共20分）1. 在下列解除劳动合同的情形中， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）P129A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职 C.劳动者被依法开除D. 劳动者不能从事原工作而被依法辞退 注：提前30日以书面形式通知劳动者本 人的是：（需要支付经济补偿金的三种情 况）1）患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事另行安排的 工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作 岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的

34、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议的2. 集体协商双方首席代表可以书面委托 本单位以外的专业人员作为本方协商 代表，委托人数不得超过.本方代表的（）P176A. 1 / 3B.1/ 2 C./3 D.3 / 43. 根据劳动法第 20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同 的，如果劳动者提出订立无固定期限的 劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 合同。该法定年限是（）P135A. 5 年B.10 年C. 15 年 D.20 年4. 下列选项中属于劳动争议的是（）P375A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争

35、议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C. 乙与所在单位工会发生的争议D. 家庭保姆丁与其雇主发生的争议注：劳动争议按主体性质可分为个体争议 和集体争议，按争议内容分为劳动报酬争议,辞退争 议,工作争议.5. 用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（)P267A.10 %左右B.20%左右C.30 %左右D.40 %左右注：根据国务院关于建立城镇职工基本 医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳 基本医疗保险费的费率一般为职工本人 工资收入的2%,用人单位缴费率应控制在 职工工资总额的 6%职工个人缴纳的基本医疗费，全部计入 个 人账户.企业建立补充医疗保险，允许企业在工资 总额4浓

36、内为职工建立补充医疗保险。 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险 制度的决定确定的医疗保险统筹基金的 起付标准为当地职工年平均工资的10%6. 住房公积金的所有权属于（）P327A.职工个人B.职工所在单位C.国家 D.职工个人和国家7. 劳动保护法的内容是（）P217A.工作地的安全设施、 卫生规则和管理制 度B.工作秩序C. 劳动者的安全和健康D. 劳动者的权利注：劳动保护法的 主体:是在工作地的劳 动者劳动保护法的客体：是劳动者的安全 和健康，以及良好的工作秩序8. 按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）P247A. 5 年B.10 年C.15 年 D.20 年9. 我

37、国现行最低工资规定的施行时间 是（ ）P197A. 2003年12月30日B.2004年1月1日 C.2004年3月1日D.2004年5月1日 注：我国现行劳动保障监察条例开始 实施的日期是2004年12月1日10. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）P357A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门11. 按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）P248B. 老人老办法，新人新制度，中人采取过 渡措施 C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法12. 社会保障法律关系的客体不包括（）P66A

38、. 资金 B. 物C.公民保障权 D.服务行为注：社会保障法律关系的 主体包括：1）保 障人 2）参保人 3）受益人 4）社会保障基金的受托人社会保障法律关系的 客体包括：资金， 物和服务行为13. 最低生活保障法的立法目标是克服现 实中的（）P335A.生活问题B.贫困问题C. 发展问题 D.稳定问题14. 按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）P119A. 口头与书面的劳动合同B. 固定期限、无固定期限与以完成一定工 作为期限的劳动合同（按不同期限的合 同）C. 全日制和部分时间劳动合同（按就业方 式不同）D. 公共部门与私营部门劳动合同（按不同 身份）15. 根据我国劳动法规定，女职工

39、生育享受的产假不少于 （）P220A. 40 天B.60 天C.90 天16. 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行 政管理费用的主体则为（）P266A. 个人 B. 集体 C.社会D.国家17. 从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）P278A.取得国家的同意C.无不良表现18. 根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）P363A.县级人民政府C.市级劳动保障行政部门19. 我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是（）P358A. 2002年12月1日C.2004年12月1日注：我国现行最低工资规定的施行时间是2004

40、年3月1日20. 劳动者甲与所在的 A公司的劳动合同 期限届满，这将引起他们之间劳动法律关 系的P130（ ）A.产生B.变更C.解除注：经用人单位 A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销 为生产人员，这将引 起A和B之间劳动法律关系的 变更二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分。共10分）21. 失业保险基金主要由三部分组成，包 括（ ）P286A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D. 失业人员的基本生活费用E.财政补贴22. 我国社会保险行政争议处理的程序包括（）P392A.复查 B. 行政复议 C. 劳 动仲裁 D.行政诉讼E.行政监督23. 政府

41、、工会和企业组织在劳动关系三 方协商中应遵循的原则有（）P189A.合法原则C.合作原则24. 劳动法发展时期的主要特点有（）P90A.涉及工业民主的法律在多数工业国家 被实践 B.社会保险立法逐渐独立C. 劳动争）.议0处理閒始制度化D. 劳动合同由民法范围转入劳动立法范 围E. 劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个 方面注：劳动立法全面发展阶段的主要特点：1）各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务B. 缴纳失业保开始覆盖到劳动关系 的各个方面时享有最低生活保障3）劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令，集体协议和个体合同4）劳动争议协商和司法制度健全，包括设原协市级人制协府，调解，仲裁和司法级或者

42、设区的市级劳动保障行政部门5）建立了劳动执法监督6）世界范围内形成劳动立法的共同原2003劳动保护！ 1 日等待遇，三方协商D.2005年12月1日劳动法变革阶段的主要特点：1）全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问2）世界各国在劳动权利 ，变业促 进，社会保护和社会对话四个方面存在 巨大差距劳动法产生时期的主要特点：1）劳动法保护终体首先是童工，然 后逐渐向女工和全体工人劳 动法的内容从限制童工的劳 动时间开始当了劳动立法的先头军3）全部劳动立法均缺少监督制度4）发展缓慢，并有所反复25. 职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（）P311A.伤残抚恤金C.供养亲属抚恤金D三、判

43、断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）26. 无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。P119（错）未规定合同27. 某地月最低工资标准是 500元，该地甲企业全日制员工乙在 5月份按照劳动合同B勺平定提供了正常劳动，获得工资550元利益兼顾原则班工资E.100元。维护稳定原则 企业违反了最低工资法的规定。（对）P19828. 职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不 得用于偿还购房贷款利息。（错）贷款本息P33029. 医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（错）定点医院和定点药店 P270

44、30. 根据劳动法第28条的规定，经劳 动合同当事人协调一致，由用人单位解 除劳动合同的，用人单位应向劳动者支 付经济补偿金。我国某省的劳动合同 条例规定，经双方协商一致解除劳动 合同的，用人单位无需向劳动者支付经 济补偿金。由于该省劳动合同条例的规定是针 对该地区的特殊规定，所以该省此方面 的劳动争议均应适用该省的规定，即此 种情况下用人单位无需向劳动者支付 经济补偿金。（错）P129四、简答题（本大题共 5小题，每小题5分，共25分）31. 什么是职业伤害？它具有哪些特点？P29332. 劳动关系有哪些特征？ P4933. 社会保障法有哪些基本原则？P5934. 根据我国集体合同规定，集体

45、协商代表应履行哪些职责？P17635. 按照我国工伤保险条例的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？P311五、论述题（本大题 15分）36. 论工资集体协商的基本原则、主要内2）产业革命的先驱英国，自然地充容和法律效力。P212六、案例分析题（本大题 10分） 37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期 4年的劳动合 同。2002年由于市场发生巨变， 厂方决 定将该生产线淘汰，更换一条生产另一 产品的新生产线。厂方按新生产线的要 求对职工进行考核，经考核，赵某不合 格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵 某的劳动合同。请回答以下问题：（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理 由成

46、立吗？为什么？（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动 合同？为什么？（3）假设厂方以不胜任工作为由解除 与赵某的劳动合同，厂方应否向赵 某支付经济补偿金？为什么？答：1、不成立。因为需对职工培训或 者调岗，如确定不能胜任可以解 除。2、应当支付经济补偿金，并提前30 天书面通知对方，因单位事先违反劳动法 的有关全国2008年10月自学考试劳动和社会保 障法试题一、单项选择题（本大题共 20小题，每 小题1分，共20分）1 .关于建立城镇职工基本医疗保险制度 的决定确定的医疗保险合同的期限为（B） 271A.半年B. 1年C. 2年D. 3年2 按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务

47、满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（C ） 287A. 6个月B . 12个月C. 18个月D. 24个月3 .女工李某从事有毒有害工作 12年后要 求退休，其法定最低退休年龄为 （B ）243A . 40 岁B . 45 岁C. 50 岁D. 55 岁4 .社会保障关系的特征不包括（ A ）54A .保障的普遍性（待遇支付延期性）B. 内容的经济性C . 主 体 的 多 方 性D. 法律部门的多样性5 .公民的生存权不包括（ A ） 7A .社会保障权B.健康权C. 劳动权D.生命权6. 违反劳动法的法律责任的类型不包括（C ）A .赔偿责任B .行政责任C. 刑事责任D .民事责任7

48、. 在劳动合同中依法产生的，在合同书 中必须具有明确意思表示的内容，称为（D ）134A.明示条款B.商定条款 （也称补充条款，指依法由合同双方当事人协商 产生的合同条款）C .依法条款D. 法定条款8. 下列表述中不属于社会合作协议特征的是（D ）183A.多主体 B.内容广泛C .依靠协议各方信誉与合作来保障履行D. 强制性9. 劳动合同的乙方是指（ B ） 118A.用人单位B.劳动者C.公司老板D .法定代表人10 .集体合同生效的标志是 （D ） 179A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上 签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管 部门审查备

49、案D .劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提岀异议11 .有关集体协商代表的表述，下列错误的是（C ）A.首席代表可以由工会和企业代表协商 决定B.每方代表至少3人，并且人数对等C.各方都要有一个首席代表D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以 上的同意12 .制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（D ）195A.物价水平 B.家庭人口状况 C.住 房状况 D.城乡收入差距（社会平均收 入水平）13 .根据我国劳动法的规定，用人单位支 付工资不得低于（D ） 197A.全国最低标准B.行业最低标准C.当年最低标准D .当地最低标准14 .劳动保护法的主体是 （B ） 217A.

50、用人单位B.工作地的劳动者C.劳动保障部门D.工会15 .按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（C ） 224A . 10小时B . 9小时C . 8小时D . 7小时16 .根据我国现行法律的有关规定， 不需劳动者负担费用的社会保险是（C ）295A.养老保险B.失业保险C.工伤保险（除意大利以外）D.医疗保险17 .国务院关于建立城镇职工基本医疗 保险制度的决定确定的医疗保险统筹基 金的起付标准为当地职工年平均工资的（B ）267 （即超过这个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担 10%左右。）A . 5%左右B .10%左右C . 15%左右D . 20%左右1

51、8 .社会保险行政争议处理办法规定，经办机构作岀复查决定的期限为自接到 复查申请之日起（ C ） 392A . 10天内B . 15天内C . 20天内D . 30天内19 .根据劳动法的有关规定，担任劳 动争议仲裁委员会主任的应当是 （D ）388A.职工代表C .用人单位代表 责人B .工会代表D.劳动行政部门负20 .下列选项中,不属于法律意义上争议的法律特征是（C ）374A. 特定法律关系主体之间的纠纷B. 基于合同或法律规定的义务而发生C .关系到当事人的财产利益D. 围绕法律关系的产生、变更、解除和 终止而发生2009年1月自考劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择

52、题（本大题共20小题，每小 题1分，共20分）1. 以下不属于劳动法律关系要素的是（A ）A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体2. 我国劳动法发生效力的时间是（A ）A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日3. 我国公民的劳动权不包括（ A ）A.公民就业权B.公民健康权C.职工参与权D.劳动者结社权4. 三方协商机制中的三方不包括（B ）A.政府 B.雇主C.雇员组织D.劳动者个人5.劳动合同关系的双方为（A）A.劳动者和用人单位B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门6

53、. 根据我国劳动法的规定，在当事人未作 约定的情况下，劳动合同生效的时间是（A ）A.审批通过之日B.实际履行之日C.依法订立之日D.提交公证之日7. 集体劳动关系中雇员主体必须是 （C ）A.雇员个人B.雇员的组织C.雇员的代表D.全体雇员8. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的 情形有（B ）A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人 单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同9. 薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（A ）A.当期支付B.定期支付C.延期支付D.即时支付10. 劳动保护法的客体是（B ）A.工作地的安全设施 B.劳动者的 安全健康C.劳动者 D.工作地的管理制度11. 在我国，未成年工是指（D ）A.已满12周岁未满16周岁的劳动者B. 已满14周岁未满16周岁的 劳动者C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者D. 已满16周