中通威尔奖惩制度范例.doc

1、中通威尔奖惩制度第一条目的：为维护公司劳动纪律和各项规章制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。第二条原则：公司实行奖惩制度，在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，在惩罚上坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。第三条对象：1、本制度适用于公司所有在岗员工。2、公司高管的奖惩由公司董事会决定。第四条奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖四种。第五条惩罚分为：警告、小过、大过、除名四种。第六条所有奖惩事件由所在部门或公司各职能部门申报，人力资源部调查核实，报总经理审批后发文生效。第七条所有奖惩情况均记录到员工个人档案中，与员工的岗位调

2、整、年终奖、绩效考核等挂钩。第八条员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极工作，维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、工作中认真勤奋，承办、执行工作任务得力。第九条员工有下列情形之一者，予以记小功：1、对公司工作流程或管理制度积极提出合理化建议被公司采纳。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效。3、检举揭发其他人违反公司制度或损害公司利益事件。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全。5、策划、承办、执行重要事务成绩显著。第十条员工有下列情形之一者，予以记大功：1、同坏人坏事作斗争，对维护公司利益有显著功绩。2、高效完成工作任务、 提高服务质量、节约

3、公司资源和能源等方面，取得显著经济效益。3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大。4、对公司发展有重大贡献的其他情况。5、工作能力突出，能够高标准、高质量、创造性完成工作的。第十一条凡是公司所有员工有下列情形者，年终可参加优秀工作者评奖：1、一年中累计三次记大功但无记大过记录。2、在当年工作中给公司带来重大经济效益。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度， 认真完成本职工作，工作成绩优秀。4、对公司发展有重大贡献的其他情况。第十二条员工有下列情形者，予以处罚或警告：1、在公司内部禁烟区吸烟，处罚款50 元。一个月内出现两次以上的予以行政警告，并处以100 元以上

4、罚款。2、妨碍工作秩序或破坏环境卫生的，处罚款50 元。一个月内出现两次以上的予以行政警告，并处以100 元以上罚款。3、一个月内两次以上（含两次）未完成工作任务，但未造成重大影响。第十三条员工有下列情形之一者，予以记小过：1、因玩忽职守给公司造成了损失，但不严重。2、对同事恶意攻击，但未造成伤害的情况。3、一个月内三次以上（含三次）未完成工作任务，但未造成重大影响。4、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥。5、在工作场所妨碍他人工作。6、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位。7、上班期间中午非工作需要饮酒。第十四条员工有下列情形之一者，予以记大过：1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失。2

5、、携带危险物品或违禁物品进入工作场所。3、虚报工作成绩或伪造工作记录。4、捏造事实骗取带薪休假。5、对同事恶意攻击，造成伤害。6、故意损毁重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密。7、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，给公司造成损失。8、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，给公司带来重大经济损失。9、聚众闹事，打架斗殴，严重影响工作秩序。10、 违反公司安全规定，使公司蒙受重大损失。11、 未完成工作任务，造成重大影响或损失。12、 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒。第十五条 员工有下列情形之一者，予以除名：1、 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突。2、在公司内聚众赌博或在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、聚众闹事妨害正常工作秩序。4、故意毁坏或盗窃财物，金额较大。5、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重。6、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为。7、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故。8、连续旷工 10 天或一年内累计旷工20 天以上（见考勤制度） 。9、经公检法部门给予拘留、劳教处理。10、 因违返公司制度应予以除名。第十六条公司有制度明确奖惩办法的情况，按其规定执行。第十七条 员工年终被评为优秀员工，公司将给予一定经济奖励。第十八条 调查奖惩事由