公司新产品开发企划书

1、12-4 12-4 公司新產品開發企劃書公司新產品開發企劃書一、按各階段檢討。一、按各階段檢討。二、定各階段日程擔當者。二、定各階段日程擔當者。三、各階段計劃書之提出。三、各階段計劃書之提出。四、各階段各項工作之檢查表設計四、各階段各項工作之檢查表設計五、各階段業務之執行。五、各階段業務之執行。六、檢討改進。六、檢討改進。七、投資報酬、損益平衡分析。七、投資報酬、損益平衡分析。 競爭者分析競爭者分析 1.1.組織。組織。 2.2.體系。體系。3.3.產品優缺點。產品優缺點。4.4.產品佔有率。產品佔有率。5.5.競爭者的動向。競爭者的動向。6.6.價格。價格。7.7.購買層比較。購買層比較。(

2、 (七七) )日常管理體系日常管理體系 1. 1.任務之確定。任務之確定。 2.2.職掌劃分。職掌劃分。 3.3.職務明確。職務明確。 4.4.權責委讓。權責委讓。 5.5.評價項目訂定。評價項目訂定。 6.6.重視過程。重視過程。 7.7.重點指向。重點指向。 8.8.管理項目。管理項目。 9.9.實績月報。實績月報。10.10.基準、目標訂定。基準、目標訂定。11.11.負差異分析。負差異分析。12.12.專題改善。專題改善。13.13.目常管理任務職掌表。目常管理任務職掌表。任任務務開拓並確保市場，爭取最佳業績。開拓並確保市場，爭取最佳業績。讓客戶滿意，創造企業最大利潤。讓客戶滿意，創造

3、企業最大利潤。職職掌掌1.業績目標之達成。業績目標之達成。2.帳款回收及呆帳防止。帳款回收及呆帳防止。3.市場情報之回饋市場情報之回饋(新產品開發、新產品開發、競爭同行產品競爭同行產品)4.銷售預測提出。銷售預測提出。5.客戶開發及保持。客戶開發及保持。6.售後服務。售後服務。7.利潤之達成。利潤之達成。8.促銷活動執行。促銷活動執行。( (八八) )負差異分析專題改善負差異分析專題改善1.實績統計。實績統計。2.負差異分析。負差異分析。3.異狀原因。異狀原因。4.真因把握。真因把握。5.處理對策。處理對策。(1)應急措施應急措施(2)再發防止對策再發防止對策6.專題研究專題研究(1)題目選定

4、。題目選定。(2)選定理由。選定理由。(3)改善目標改善目標(4)要因分析要因分析(5)改善案提出改善案提出(6)改善案實施改善案實施(7)改善成果改善成果(8)標準化標準化( (九九) )方針管理與展開體系方針管理與展開體系1.創業宗旨創業宗旨2.基本方針基本方針3.經營方針經營方針4.經營理念經營理念5.目標訂定目標訂定6.指針指針7.目標目標8.策略策略9.管理項目管理項目10.現場改善計劃現場改善計劃11.年終檢討年終檢討12.年度方針會議年度方針會議13.年度方針展開年度方針展開14.年中檢討修正年中檢討修正15.方針診斷方針診斷16.方針管理的作法方針管理的作法( (十十) )標準

5、化與技術儲蓄標準化與技術儲蓄1.標準化的重要性標準化的重要性2.何謂標準何謂標準3.何謂標準化何謂標準化4.個人技術個人技術公司技術公司技術技術儲蓄技術儲蓄know how5.標準化體系之明確標準化體系之明確6.標準化之步驟標準化之步驟(1)確立標準化之方針確立標準化之方針 (2)確立標準化之組織確立標準化之組織(3)決定標準化體系決定標準化體系(4)標準書之格式作成標準書之格式作成7.擬案審核、核准、編號發佈、教育訓練擬案審核、核准、編號發佈、教育訓練8.標準化之權威性標準化之權威性9.主管對標準化推行之職責主管對標準化推行之職責10.標準化推行失敗原因標準化推行失敗原因( (十一十一)p-

6、d-c-a)p-d-c-a管理循環管理循環1.plan計劃計劃-訂定標準訂定標準(1)目標計劃目標計劃-訂定標準訂定標準(2)方法計劃方法計劃-決定方針決定方針(3)任何事先做計劃、訂定標準任何事先做計劃、訂定標準2.do實施實施-屬下依照標準實施作業屬下依照標準實施作業(1)要使屬下明瞭要使屬下明瞭(2)遵守標準的決心遵守標準的決心(3)對每一位屬下教育訓練對每一位屬下教育訓練(4)確實按照標準實施作業確實按照標準實施作業 3.check調查、檢查調查、檢查(1)調查實施結果是否良好調查實施結果是否良好(2)到現場巡視部屬作業情形到現場巡視部屬作業情形(3)若有異常追查原因若有異常追查原因(

7、4)做統計分析除去原因做統計分析除去原因4.action改善措施改善措施(1)調查結果除去原因，修改標準調查結果除去原因，修改標準(2)應急措施應急措施-除去現象除去現象(3)再發防止再發防止-除去原因除去原因調查有無標準調查有無標準無標準無標準-訂定標準訂定標準有標準有標準-是否遵守標準是否遵守標準有遵守標準有遵守標準-標準錯誤標準錯誤-修改修改未遵守標準未遵守標準-是否了解是否了解未了解標準未了解標準-教育訓練教育訓練了解標準了解標準-是否合理是否合理標準不合理標準不合理-修改修改標準合理標準合理-不遵守不遵守-人的缺陷、人品問題人的缺陷、人品問題人員調離、工作換人人員調離、工作換人( (

8、十二十二) )教育訓練體系教育訓練體系1.教育訓練的態度教育訓練的態度2.訓練訓練-習慣習慣-企業文化塑造企業文化塑造3.教育訓練的過程教育訓練的過程4.教育訓練的現象教育訓練的現象5.擔當部門擔當部門6.內容編訂內容編訂7.講師培養講師培養8.教育訓練與升遷結合教育訓練與升遷結合9.長期計劃長期計劃10.主管領導風氣主管領導風氣七、自主管理開發腦力資源七、自主管理開發腦力資源( (一一) )日本的經驗日本的經驗1.日本企業環境日本企業環境2.日本缺乏資源日本缺乏資源3.開發人力資源開發人力資源4.腦力資源無限腦力資源無限( (二二) )自主管理精神自主管理精神1.尊重人性、性善管理尊重人性、

9、性善管理2.開發無限腦力資源開發無限腦力資源3.企業體質改善企業體質改善( (三三) )自主管理成功因素自主管理成功因素1.運用統計手法運用統計手法2.目標管理著重精神導致失敗目標管理著重精神導致失敗3.作業標準作業標準4.愚巧化愚巧化( (四四) )自主管理的效果自主管理的效果1.對公司對公司2.對幹部對幹部3.對基層人員對基層人員( (五五) )服務業推行自主管理之效果服務業推行自主管理之效果1.1.銀行銀行2.2.飯店飯店3.3.航空公司航空公司八、全員參與全員經營八、全員參與全員經營1.人性的發揮人性的發揮2.部屬成就感之發揮部屬成就感之發揮3.危機意識的激發危機意識的激發4.經營者意

10、識經營者意識5.企業內創業企業內創業九、向世界一流企業邁進九、向世界一流企業邁進1.一流企業之定義一流企業之定義2.改善企業體質改善企業體質3.日本企業的見證日本企業的見證4.我國企業目前經營環境我國企業目前經營環境5.向世界一流企業邁進向世界一流企業邁進十、對十、對 貴公司中堅幹部建議貴公司中堅幹部建議1.任務之確認任務之確認2.職掌之訂定職掌之訂定3.評價項目訂定評價項目訂定4.基準、目標決定基準、目標決定5.管理項目之掌握管理項目之掌握6.作好實績月報作好實績月報7.負差異分析、檢討改善負差異分析、檢討改善8.專題研究專題研究9.工作過程解析管制工作過程解析管制10.作業標準之訂立作業標準之訂立11.現場整理整頓現場整理整頓12.機械預防與保養機械預防與保養13.現場問題改善現場問題改善14.現場作業方法改善現場作業方法改善15.自主管理的推行自主管理的推行16.方針管理實施方針管理實施17.新產品開發新產品開發18.現場教導現場教導19.產銷會議產銷會議20.品保會報品保會報出廠品質保證體系出廠品質保證體系市場情報市場情報顧客需求品質掌