【聘】2015新员工入职培训

1、新新 员员 工工 入入 职职 培培 训训 1 公司介绍 2 组织架构 3 人事行政制度 一、公司介绍 二、二、组组 织织 架架 构构 三、人事行政制度三、人事行政制度 维护公司声誉，保护公司利益。 服从公司的统一领导，努力完成公司领导下达的工作任务。 遵守公司的劳动纪律及规章制度。 注重个人仪容仪表，讲究个人卫生，做到仪表整洁，气质优雅。 接听电话应及时，有礼貌的回复对方。 不得随意使用他人电脑，严禁擅自拷取他人电脑中的文件。 严禁在工作时间看报纸、上网聊天，玩游戏或做其他与工作无 关的 事情。 因工作需要临时外出，须请示部门经理并登记外出事宜，因私外出按 照请假制度执行。 行行 为为 规规

2、范范 行为规范及仪容仪表 总体要求总体要求：整洁、大方、得体，不穿奇装异服，男士的头发不得染成其他颜色。 员工着装要求员工着装要求： 冬季：冬季：男士着西装或夹克、皮鞋，服装的颜色应以深色为主，搭配 和谐，皮鞋的颜色以庄重，并保持光亮；女士着衣裤或衣裙、皮鞋，服 装的颜色明快适度、搭配和谐。 夏季：夏季：男士着衬衣或有领T恤衫（不得穿圆领T恤上班）、长裤、皮 鞋，不得穿短裤、露肩背心；女士着衣裙或衣裤，皮鞋或凉鞋，裙的长 度不宜过短，不得穿短裤、吊带裙、透视装、露脐装、低胸或无袖上衣。 严禁穿拖鞋上班。 人事行政部负责公司员工着装的检查及监督。 违反本规定，将视情节视情节轻重予以违反本规定，将

3、视情节视情节轻重予以50-10050-100元的罚款，直至元的罚款，直至 辞退。辞退。 仪容仪表仪容仪表 工作时间工作时间 5 5天工作日天工作日 ，每天工作，每天工作8 8小时；小时； 工作时间为周一至周五：上午工作时间为周一至周五：上午9 9：00120012：0000 ，下午，下午1313：00180018：0000； 公司员工实行指纹打卡，严禁作弊。凡作弊现象一经发现，代作弊者与作公司员工实行指纹打卡，严禁作弊。凡作弊现象一经发现，代作弊者与作 弊者，双方一同开除；迟到与早退所产生的扣款均以现金形式上交人事行政部弊者，双方一同开除；迟到与早退所产生的扣款均以现金形式上交人事行政部 门，

4、所缴纳扣款作为公司员工活动基金。门，所缴纳扣款作为公司员工活动基金。 考勤细则 考勤休假管理考勤休假管理 类别类别规定规定 迟到 15分钟（不含）扣款10元/次; （当月第1次迟到，且在 10分钟（含10分）之内打卡的，公司可不予追究）； 15分钟（含）30分钟（不含） 扣款20元/次； 30分钟以上（含）1小时（不含）扣款50元/次； 迟到1小时以上 按半天事假 处理； 早迟 未到下班时间离岗视为早退，每次扣款50元； 早退30分钟2小时者，一律以旷工半天处理，超过半天以上者视为旷工一天处 理； 当月早退累计3次以上者按旷工一天处理 旷工 旷工一天扣双倍工资； 连续旷工超过3天，或年度累计旷

5、工超过5天的于以解除劳动合同。 考勤休假管理考勤休假管理 打卡：打卡： 上班或下班忘打卡,前两次如果有证明确实是按时上班或下班的,可以不 予追究，如果无人证明或超过两次以上，每增加一次，按半天事假处理；因 公外出、出差或请假等特殊原因不能打卡的，应填写外出申请单，且应与考 勤记录相对应，否则按旷工计算。 旷工：旷工： 旷工一次（天）扣双倍工资，连续旷工超过3天，或年度累计旷工超过 7天的予以解除劳动合同。 凡属下列情形，按旷工处理：凡属下列情形，按旷工处理： 不经请假或请假未经批准，擅自不上班的； 请假期满不续假或续假未经批准而逾期不归的； 不服从调动和分配而不按时到岗的。 以上情况如遇雨雪等

6、恶劣天气及不可抗力，导致公共交通拥堵情况除外。 请 假 流 程 人事行政部总 经 理部门领导请假申请人 开始 请假人申请，填 写请假单 签批 签批 确认有效 签批 存档、记 录考勤 结束 2天以上 2天以内 休假管理流程休假管理流程 法定与公共假期按国家规定执行 公司员工因各种原因（病假、事假、婚假、产假、丧假、计划生育假及年 假等）请假必须执行请假制度，未履行手续者按旷工处理。 请假时，必须提前1-3天填写请假单，交领导签定批准后，再交行政 人事部备案，如因特殊原因（如急病或紧急事件）不能提前填写请假单 ， 最迟于请假当日7：30前电话向领导及行政部请假 ，并于重新上班时补办请 假手续；7：

7、30后请假，请假时长最少0.5天。 请 假 表 请假工资标准 公司员工因各种原因（病假、事假、婚假、产假、丧假、计划生育假及年 假等）请假必须执行请假制度，未履行手续者按旷工处理。 类别类别放发标准放发标准 病假60% 婚假（根据国家相关规定 ）100%（包括公休日和法 定节假日） 产假、计划生育（根据国家规定）（包括公休日和 法定节假日） 年假（根据公司相关规定）100% 事假0 丧假（根据国家相关规定 ）100% 病 假 员工患病或非因工负伤需要休息，可向所在部门经理申请病假（包括就 诊时间），请病假必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和 就诊病例或发票，其他就诊证明无效；无法提

8、供或不符合的将视为事假。 病假扣除员工当日工资的40%（病假不足4小时按4小时计算，超过4小时 部分不足1小时按1小时计算。）。 婚 假 已转正员工凡符合婚姻法规定，并已经履行正式结婚登记手续，享有3 天婚假（按自然天数休假）。 在本公司工作满一年并符合晚婚条件的员工（男员工初婚年满25周岁、女 员工初婚年满23周岁），可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)，（按自然天 数休假）。 请婚假时必须附上结婚证明，员工应在领取结婚证书后的半年内申请婚假， 过期不予以审批。 婚假原则上需要一次性使用，婚假期间享受100%的基本工资。 产 假 符合国家计划生育政策的公司正式女员工，顺产享受98天产假，其

9、中产前 15天，产后休息83天；难产、剖腹产增加产假15天，多胞胎，每多生一个婴 儿，增加15天产假。 已婚女员工取得生育指标，怀孕后自然流产的，凭医院出具的证明，妊娠 不满4个月（含4个月）流产的产假为15天，妊娠满4个月以上流产的产假为 42天。 有不满一周岁婴儿的女员工，每天有两次哺乳时间，每次半小时（可合并 使用）。 因做人工流产需休假者，按病假处理。 事 假 事假必须至少提前1个工作日提出申请， 并填写请假申请单经部门负责人批准， 员工因正当事由请假，无特殊情况当月累计不得超过3天，当年累计不得 超过15天，否则公司有权予以违纪解聘，并不予以任何补偿。 事假期间公司不支付工资. 试用

10、期内的员工，累积病事假超过3天，试用期延长1个月。 丧 假 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属 （祖父母、兄弟姐妹、配偶父母等）去世者，可给予丧假3天，凭医院或公安 部门开具的亲属死亡证明复印件请假。 去外地料理丧事的，可享有往返路途假，路途假按事假处理。 年 假 在本公司员工工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年 休假为10天；满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假 期。 年度休假原则上集中使用，确因工作需要不能集中使用，必须经所在部门经 理批准后，方可分开使用（不得超过2次）。年度休假只能在本年度内使用， 不得顺延

11、或借用，两次年度休假间隔必须半年以上。 符合年度休假规定的员工，在不影响正常工作情况下休假的，至少要提前15 天将本人的休假计划报告人事行政部，由经理根据工作情况签署意见后，交人 事行政部审核批准。未经批准擅自离岗休假按旷工处理。 下列情形之一，取消该员工的年度休假。 旷工2天以上； 当年累计休病假超过15天或事假超过20天； 当年已经休产假； 违反计划生育(早婚或早育)。 因公外出流程因公外出流程 因因公外出：公外出： 填写员工外出申请表由主管经理签字核准后交于行政人事部；上 午有外出事务的须先到公司打卡，申请批准后方可外出（如果特殊情况可 特殊申请），如不到岗直接外出视为旷工处理。 因因公

12、出差：公出差： 提前一天填写出差申请表，由主管经理签字核准后交于行政人事 部，行政助理要根据销售人员的出差报销票据将回来的具体时间如实填写 在申请表中，作为考勤依据；如出差车票出发时间是在11：30之前的，上 午可不用到公司；如出发时间是在11：30之后的，上午须到公司正常上班。 外出、出差申请流程 人事行政部部门领导外出、出差申请人 开始 外出填写外出申请单 出差填写出差申请单 签批 确认有效 签批 存档、记录考 勤 结束 外出申请 单 人事管理 制度 招聘录用管理招聘录用管理 招聘原则招聘原则 按公司经营管理服务，及时满足用人部门的用人需要；坚持 先岗后人、按需录用原则。 招聘方式招聘方式

13、 内部招聘,内部优先征聘。 外部招聘,通过广告、网络、招聘会、等形式招聘。 招聘录用流程（见下一页）招聘录用流程（见下一页） 试用管理流程 转正管理流程 N 管理层（总经理）管理层（总经理） 用人部门用人部门人事行政部人事行政部 开始 2、 汇总、编制招聘规划 3、编制招聘方案 联系招聘渠道 4、简历筛选 5、面试 审核 作出录用决策 6、发出录用通知书 办理入职，进入试用期 正式录用 结束 1、 提出用人需求计划审批 停止招停止招聘聘 审批 审批 Y 中层管理人员 一般职员 审批 审批 终止录用终止录用 终止录用终止录用 YY N N 招聘录用流程 试用管理流程 管理层（总经理）人事行政部各

14、职能部门 开始 1、新员工报到 2、办理入职手续 3、岗前培训 正式试用 4、试用期考核 转正 结束 审批 员工在试用期间，有下列情形之一的，予以辞退： 事假超过五天者； 病假超过七天者； 有旷工记录及迟到、早退达3次者； 严重违反公司劳动纪律或规章制度； 不符合录用条件的； 经评定不适合本岗位工作。 试用期内的员工，累积病、事假超过3天，试用期延长1个月。 试用期注意事项 转正管理流程 管理层（总经理）人事行政部用人部门新进员工 开始 新员工试用 工作表现 提交直接领导 转正申请(提前提前2个星个星 期期) 确认 试用考核 单 直接领导对试用员工 工作评价，签署意见 考 核 考核及反馈 延长

15、试用期 审批 Y N 继续试用 辞退 Y N 办理转正相关手续 Y 结束 异动类型异动类型 职务晋升：上一级岗位出现空缺时从具备职务晋升资格的员工中选 拔。 职务晋升：员工对公司有特殊贡献、表现优异者，可即时予以晋升 级别。 部门之间的人员调动。 晋升晋升及调动条件及调动条件 年度绩效评价为优或连续两次年度绩效评价为良以上，能满足部门 和岗位工作需求。 异动离职管理 异动流程 异动人员（晋升异动人员（晋升/调职）调职）行政人事部行政人事部管理层（总经理）管理层（总经理）调入部门调入部门 不通过 通过 调出部门调出部门 不通过 不通过 开始 填写人事异动表 绩效评定 审 核 审 核 审 核 异动

16、通知 人事晋升通知 人事调职通知 工作交接 工作交接表 人事异动审批表 报到 开始 员工离职管理 离职类型：离职类型： 员工辞职：员工辞职： 1.试用期员工：须提前提前1 1周周提交书面的离职申请； 2.2.转正员工：转正员工：须提前一个月提前一个月提交书面的离职申请；部门经理以上， 须提前两个月提前两个月提出离职申请。 公司辞退：公司辞退： 员工有以下情形之一，公司有权与员工解除劳动关系，且不承担任 何赔偿责任： 1.在试用期内，无法胜任岗位工作； 2.严重违反公司劳动纪律或规章制度； 3.严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4.该员工被依法追究刑事责任的； 5.不能胜任其工作岗

17、位，公司安排调岗后，仍不能胜任其他相关工 作， 以上情形由人力资源部下发辞退通知书，并通知其办理离职手续。 员工离职管理 员工离职管理 离职类型：离职类型： 员工辞职：员工辞职： 1.试用期员工：须提前提前1 1周周提交书面的离职申请； 2.2.转正员工：转正员工：须提前一个月提前一个月提交书面的离职申请；部门经理以上，须提提 前两个月前两个月提出离职申请。 公司辞退：公司辞退： 员工有以下情形之一，公司有权与员工解除劳动关系，且不承担任何赔 偿责任： 1.在试用期内，无法胜任岗位工作； 2.严重违反公司劳动纪律或规章制度； 3.严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4.该员工被依法

18、追究刑事责任的； 5.不能胜任其工作岗位，公司安排调岗后，仍不能胜任其他相关工 作， 以上情形由人力资源部下发辞退通知书，并通知其办理离职手续。 离职流程 薪资体系 每月每月1515日前日前 发放上月薪发放上月薪 资资 薪资薪资 保密保密 代扣代缴代扣代缴 说明说明 薪资：税前工资薪资：税前工资 薪资说明薪资说明 日工资计算方法日工资计算方法 社会保险 社保包含：社保包含： 养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 养老保险：养老保险：一 般 要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想 拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始

19、交。如果到退休年龄交养老保 险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部 退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划 到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的 钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 医疗保险：医疗保险：职工退休时，男缴纳男缴纳2525年，女缴纳年，女缴纳2020年；年；职工退休时缴费年限未 达到上述规定最低年限的，由本人一次性补足应当由用人单位和个人缴纳的 基本医疗保险费后，享受退休人员的基本医疗保险待遇。享受退休医疗保险 待遇不再缴纳基本医疗保险费。 在职人员（退休年龄之前）当期缴费当期享

20、受待遇，但是退休人员需要在职 时缴满（男25，女20）年退休后才可以免缴费享受医疗保障待遇。北京市的 大病补充医疗保险是当期缴费当期受益，退休也得缴费，但很少。城镇居民 医疗保险和新型农村合作医疗都是当期缴费当期收益，到达退休年龄仍然需 要缴费。 社保缴费比例 1 1养老保险金养老保险金单位单位20%,20%,个人个人8%8%； 2 2医疗保险金医疗保险金单位单位1010，个人交，个人交2%+32%+3大病统筹；大病统筹； 3 3失业保险金失业保险金单位单位1%1%，个人，个人0.2%0.2%（农业户口不缴纳）；（农业户口不缴纳）； 4 4工伤保险金工伤保险金单位单位0.5%0.5%； 5 5

21、生育保险金生育保险金单位单位0.8%0.8%。 扣款比例：扣款比例： 每个人合计 合计单位个人性 质 养老保险 一、养老保险的退休条件一、养老保险的退休条件 养老保险缴费年限（含视同缴费年限）不少于15 年,退休前有断档需 补齐。 达到国家规定法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁、女 干部年满55周岁）。 注：以上条件缺一不可。 医疗保险-定点医疗机构选择 第一部分：定点医疗机构选择第一部分：定点医疗机构选择 参保人员原则上可在单位和居住地所在区县的基本医疗保险定点医疗机构范围内参保人员原则上可在单位和居住地所在区县的基本医疗保险定点医疗机构范围内 选择选择四四家定点医疗机构，其中

22、必须有家定点医疗机构，其中必须有一一家基层定点医疗机构，其他三家医疗机构家基层定点医疗机构，其他三家医疗机构 不限级别。不限级别。 基层定点医疗机构包括：一级医院、社区卫生服务中心、对内服务的定点医疗机基层定点医疗机构包括：一级医院、社区卫生服务中心、对内服务的定点医疗机 构。构。 参保人员可以直接到本市的定点中医医院和专科医院就诊参保人员可以直接到本市的定点中医医院和专科医院就诊 参保人员可以直接到本市的参保人员可以直接到本市的“A类类”定点医疗机构就医定点医疗机构就医 “A类类”医疗机构（医疗机构（19家医院）：家医院）： 中国医学科学院北京协和医院 、首都医科大学附属北京同仁医院 首都医

23、科大学宣武医院、首都医科大学附属北京友谊医院、中日友好医院 北京大学第一医院、北京大学人民医院、北京大学第三医院 北京积水潭医院、中国中医科学院广安门医院、 、北京市石景山医院 首都医科大学附属北京朝阳医院、北京大学首钢医院、北京市大兴区人民医院 首都医科大学附属北京中医医院、首都医科大学附属北京天坛医院 北京世纪坛医院(北京铁路总医院)、北京市健宫医院、北京市房山区良乡医院 医疗保险-就 医 报 销 现北京市实行社保卡实时结算； 哪些情况没有实行实时结算，但是可以走公司的手工报销？ 门诊可报销条件门诊可报销条件： 1.未领取社保卡或补换社保卡期间，持领卡证明在定点医疗机构发生的医疗费用； 2.欠缴社会保险费期间，持社保卡发生的医疗费用，还欠后可以进行手工报销； 3.因突发疾病，未持社保卡在定点医疗机构发生的急诊医疗费用； 4.经异地就医审批后（需要办理异地安置手续）在异地发生的门诊医疗费用或临 时出差、探亲因突发疾病在异地发生的急诊费用； 5.普通门诊提供上传字样的门诊收费专用收据； 急诊报销材料：急诊报销材料： 需要提供盖有急诊章的北京市门诊收费专用收据、急诊留观证明、有急诊标识的 北京市医疗