基于jsp的职工人事管理系统设计与实现开题报告

1、太 原 科 技 大 学 华 科 学 院毕业设计开题报告学 生 姓 名：学 号：学 院、系：专 业：论 文 题 目：指导教师: 2015 年 3 月1日毕 业 设 计 开 题 报 告1结合毕业设计情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述：文 献 综 述1 选题的目的和意义 目的：根据调查，很多企业的职工管理还处于人工管理的阶段，使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点也愈来愈严重, 由于不可避免的人为因素，造成数据的遗漏、误报，并且效率低，保密性差,另外时间过长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而造成企业重大损失的事例层出不穷。

2、而且这以经远远落后于当今技术的发展。计算机信息化管理有着储存信息量大，速度快等许多优点，提供给我们的处理信息及时快捷，同时也提高了我们工作人员的自身素质。因此我们利用计算机提供给我们信息，做出了这个职工信息管理系统。系统开发的总体任务是实现企业职工信息关系的系统化、规范化和自动化。 意义：随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机进行对企业职工信息管理,具有比手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提

3、高职工管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。建立职工管理系统的目标是利用现代化的计算机管理手段，建立科学的职工管理系统，提高职工处的整体工作效率。该系统是针对企业专门开发的职工管理系统，该软件具有操作灵活、功能齐全等特点，是企业提高工作效率、加强信息化、自动化管理和提高企业形象所应必备的计算机软件系统之一。二.国内外研究现状最初的人力资源管理，都是靠人工来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人力资源管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人力资源管理系统就是把分散的企事业单位的职工信

4、息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。国内职工管理信息系统发展现状目前具有以下特点：1、大多数企业的职工管理还处于传统行政性职工管理阶段。其主要特点是以只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；把人视为一种成本，当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。2、所调查的企业普遍缺乏职工规划与相关政策。职工规划作为根据企业的发展战略、企业目标及企业内外环境的变化，预测未来企业任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满

5、足这些要求而提供职工的一个过程。其开发和整合有赖于企业战略的确立与明确。但是，目前国内大多数企业职工管理往往注重于招聘、职工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部职工有关的事项，却忽略了与顾客的联系，没有关注顾客需求和市场变化、与企业经营战略、市场环境相一致的职工管理战略。我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。 国外专家学者

6、对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。 据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成；人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成；计划管理是8090%；在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%；用于科技计算的占8%，用于生产过程控制的占12%；由此可以看出，经济

7、管理是计算机应用的主要领域。三.理论与实践的意义 企业人力资源管理系统的实践就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竟争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。企业最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人力资源管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。为了能够保证人事信息的准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关的各种信息进行统计，

8、例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 人事管理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资管理的基本。利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。本系统就是为了管理纷繁复杂的人事档案信息而设计的。参考文献：1孙卫琴,李洪成.tomcat 与 jsp web 开发技术详解.电子工业出版社,2003年6月:1-2052bruceeckel.jsp编程思想. 机械工业出版社,2003年10月:1-3783flanagan.jsp技术手

9、册. 中国电力出版社,2002年6月:1-4654孙一林,彭波.jsp数据库编程实例. 清华大学出版社,2002年8月:30-2105lee anne phillips.巧学活用html4.电子工业出版社,2004年8月:1-3196飞思科技产品研发中心.jsp应用开发详解.电子工业出版社,2003年9月:32-3007耿祥义,张跃平.jsp实用教程. 清华大学出版社,2003年5月1日:1-3548孙涌.现代软件工程.北京希望电子出版社,2003年8月:1-246 9萨师煊，王珊.数据库系统概论.高等教育出版社,2002年2月:346010brown等.jsp编程指南（第二版）. 电子工业出

10、版社 ,2003年3月:1-268 11清宏计算机工作室.jsp编程技巧. 机械工业出版社, 2004年5月:1-410 12朱红,司光亚.jsp web编程指南.电子工业出版社, 2001年9月:34-307 13赛奎春.jsp工程应用与项目实践. 机械工业出版社, 2002年8月:23-294 毕 业 设 计 开 题 报 告2本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：1. 研究问题 人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。企业下设

11、人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。1 主界面模块:该模块提供用户权限登陆的界面，是主系统的唯一入口，并且没有权限的操作员不能对相应的窗口进行操作。2 主菜单模块：改模块提供系统管理、信息管理、信息查询、出勤管理、离退管理、打印报表、日历、帮助的界面3 管理系统模块：用于管理员对系统的维护，该模块包括管理员设置与后台登陆日志，而后台登陆日志显示该系统打开的时间与打开的次数。4 浏览模块：该模块提供全部人事档案的界面。5 查询模块：该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。6 统计模块：该模块提供按某一条件进行统计界面。7 编辑模块：该模块提供对按档案进行更改，删除和新增的界面。8 报表模

12、块：该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。二拟采用的技术本系统总体设计，从须要分析开始，保证系统的稳定性、易维护性、易操作性、一扩展性，最大限度地提高系统安全性和整体性能。本系统以最简洁实用的创新方式，满足收件人和发件人的需求。从系统实现上，本系统采用jsp+mysql的技术方案。jsp是一种新动态网页技术标准，类似其他技术标准，在传统的网页html文件中加入java程序片和jsp标签，构成了jsp网页。该系统层次结构上看，作为java平台的一部分，jsp拥有java编程语言“一次编写，到处运行”的特点。jsp的平台适应性更广，这是jsp比asp的优美之处，几乎所有的平台都支持java，它

13、们可以在任何的平台下通行无阻。从一个平台移植到另一个平台，jsp和javabeans甚至不用重新编译，因为java字节码都是标注的字节码与平台无关。jsp + servlet +ajaxjsp动态页面结合服务器端servlet，通过ajax进行数据交互，方便高效。2. 研究手段1.查阅文献充分利用图书馆、利用cnki电子资源和网络等资源，完成论文部分。2.软件工程软件工程中软件开发的方法。严格按照数据库管理信息系统开发的流程，从需求分析开始，弄清当前系统的工作流程、存在的问题，提出解决的方法；对新系统进行逻辑设计。包括数据库流程、数据字典的描述等等；进行系统总体设计，包括功能模块设计、数据库设计等；最后进行详细的代码设计、用户界面设