



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、follow your own way of living, live happily, and live like yourself. why care so much, go your own way bravely, and let others talk about it.简单易用轻享办公(页眉可删)乒乓球比赛通告 乒乓球比赛通告1为丰富和活跃公司员工业余文化生活,提高员工身体素质,展现员工自我风采,增进员工沟通交流,公司将举办员工乒乓球比赛,现将有关事宜通知如下:(一)比赛时间、地点、项目比赛时间:待定比赛地点:公司1302室比赛项目:男子单打、女子单打(二)报名要求一、裁判报名为保
2、证比赛公平,本次比赛招募裁判四名,成立裁判委员会。裁判可同时作为选手参加比赛,但保证每场比赛均有一名主裁判员,一名副裁判员。裁判要求:熟悉乒乓球比赛规则,具备一定的乒乓球技能,为人公平正义。有意报名裁判者,可直接到人事行政部报名。报名人数超过要求人数时,由人事行政部考核筛选,并发放规则学习手册。二、选手报名各部门可指定专人记录报名情况,报名人数不限,在08月28日下班前,将报名人员名单上报人事行政部,公司领导报名参赛的直接在人事行政部报名。(三)比赛办法具体办法待报名结束后发布。(四)奖项设置本次比赛设男子单打、女子单打冠军、亚军、季军各一名(女子单打奖项根据实际参赛人数调整),获奖者颁发证书
3、及奖品,未获得名次的参赛人员各颁发纪念品一份。人事行政部20_年8月26日乒乓球比赛通告2关于举办“迎七一”教职工乒乓球比赛的通知各二级工会:为迎接建党92周年,进一步激发广大教职工参加体育锻炼、提高身体素质的热情,增进教职工之间的凝聚力,增强集体荣誉感,丰富业余文化生活。经学院工会委员会研究决定在“七一”建党节来临之际举办教职工乒乓球比赛,现将有关事项通知如下:一、比赛地点: 图书馆乒乓球室二、比赛时间:6月28日下午4:30开始三、参赛范围:全体教职工四、比赛办法及规程:1、以各二级工会为单位报名参赛。比赛设团体比赛(每队4人,2男2女)。团体赛分为一组男子单打、一组女子单打和一组混合双打
4、,单打、双打选手不能混用,一旦查出取消比赛资格。2、比赛采用11分球,两球发球制,每组三局两胜,两组胜者该参赛队方能出现进入下一轮比赛。最终决出冠军。3、发球时,球出手时即算比赛开始,发球时要抛出掌心,并离抛球手掌心至少16cm,发球时球拍不得超越端线在球桌上方发球。4、比赛开始十分钟后不到者,按弃权处理。五、赛制办法:采用单淘汰赛制。六、奖励办法:比赛设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优秀组织奖若干名(视报名参赛队确定)。七、其它:各二级工会于20_年6月26日之前将领队及队员名单报院工会。学院工会20_年6月24日乒乓球比赛通告320_年元旦来临之际,为活跃广大教职工业余文化生活,提高
5、乒乓球爱好者的运动水平,促进学校全民健身运动的开展,营造和谐校园氛围,机关工会决定举办“庆元旦”20_年教职工乒乓球比赛。现将具体事宜通知如下:一、比赛日期:12月9日(星期四)下午16:30二、比赛地点:校工会乒乓球室三、比赛项目:比赛为混合团体赛。项目:二级干部、男双、男单、混双、女单四、参加办法与相关事宜1、以工会小组为单位报名参赛,不足10人的工会小组可以与其他单位联合,联合单位不得超过2个。每组限报人数不得超过7人。2、报名截止日期:各单位于12月8日(周三)下午4:00以前将报名表报机关工会。联系人:宋艳霞,报名电话:8392478,邮箱。3、12月8日(周三)下午4:30各参赛队领队在机关工会办公室进行抽签。未出席单位由机关工会指派人员代理抽签。五、竞赛办法1、本次比赛第一阶段为小组循环赛。第二阶段采用循环赛,按照积分决出名次。比赛执行国际乒联最新规则;每场团体比赛采用5场3胜制;每场比赛采用5局3胜制;每局采用11分制。团体比赛要求打满5场。2、 团体对抗赛第一场为领导干部单打,第二场为男子单打,第三场为男子双打,第四场为混合双打,第五场为女子单打。上场比赛队员不能兼项。3、比赛迟到10分钟按弃权论处。若有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 补偿合同(标准版)
- 西藏自治区财政厅直属事业单位招聘考试真题2025
- 临沧市乡村产业发展集团有限公司招聘考试真题2024
- 2025年度勘察设计注册环保工程师资格考试水污染防治复习题及答案
- 综合解析人教版八年级物理上册第5章透镜及其应用重点解析试卷(含答案详解)
- 2025年万科物业客服试题及答案
- 2025年道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员考试(主要负责人)自测试题及答案
- 考点解析人教版八年级上册物理物态变化《熔化和凝固》章节练习试卷(详解版)
- 湖南省益阳市注册环保工程师考试(大气污染防治专业案例)全真模拟题库及答案(2025年)
- 2025年互联网营销师(直播销售员)四级理论考核试题及答案
- T-CFNA 6705-2024 地理标志证明商标 玉林八角 低产林改造技术规程
- 员工离职面谈记录表范本
- 2024建筑消防设施检测技术规范
- 2024年全国“纪检监察”业务相关知识考试题库(附含答案)
- 白芳礼课件教学课件
- 第2课黄河文化网上搜(课件)泰山版信息技术三年级上册
- 《大学课件钻井液》课件
- 资深船长:18天终于把船舶抵达美国加州的注意事项理清了
- 期中试卷(试题)2024-2025学年数学六年级上册北师大版
- 《全面质量管理(习题集)》学习考试题库资料(含答案)
- 新收入准则在电商企业中的应用探析-以阿里巴巴为例
评论
0/150
提交评论