树立正确的职业观

1、树立正确职业观陈德意陈德意老板安排的事情都做完了，我没事了。明明已经做完老板交代的事情，自己尽到了本分，但却隐隐感到了冷遇。？老板不善管理，不会安排工作。人天生有趋利避害的本性，往往给自己的行为找一些有利的因素来解释。但是从职场发展的角度来看，这样的想法会给你留下绊脚石，甚至会将你带进阴沟里。你的设想和事实总有差别！傻了吧！只做到尽本分还远远不够原谅职场小白但没人容忍你原地踏步主动向找活儿干机会才会青睐你打工者的心态阻碍你像老板一样思考观点只做到尽本分还远远不够！1 眼里要有活。 天下恐怕没有老板喜欢懒惰的员工。不同阶段，这个世界对你的期待和容忍度都不一样。l 老板统领大局，并没有那么多时间和

2、精力去细致地安排好每一个人的具体工作。l 用更高的标准来要求自己，即便你手头的事情看似做完了，其实还有不少的事情可做，让结果更完美。l 在做一个大项目的时候，一两个人的完工还不能称之为项目的结束。l 在跨部门的合作中，你会接触很多自己工作领域之外的东西，对自身综合能力的提升大有裨益。原谅职场小白但没人容忍你原地踏步2不求有功，但求无过那些只看到眼前，只想着做自己份内事的人，时间久了就会习惯呆在自己的舒适区，没有创新和突破。老板用人的要求是随着行业、公司、时间的变化而变化的，他可以容忍一个人在初入职场时对业务一无所知，但却无法容忍一个人长久在原地踏步，因为这样的员工迟早会掉队，拖公司的后腿。不能

3、墨守成规，要勇于打破自己固有的疆域。我很反感员工做完自己的本职工作后，别的事情就不去想、不去管。科技行业需要创新，只盯住自己的一亩三分地，今天做的事情，很可能明天对大局就失去了意义。在一个快速变革的时代，这样的员工很容易被淘汰；如果一个公司的员工都这样，这个公司就会被淘汰。深圳零度智能飞行器有限公司CEO杨建军主动向上司要活干机遇才会青睐你3不能否认，的确存在不善管理的上司，或者考虑不周的上司。有时候他可能因为忙忘了再给你安排更多的任务；有时候他不知道该指派什么样的任务给你；有时候他不知道你对于做“份外事”的意愿有多么强烈。1.上司一般不会有空找你，那么你应该主动去找上司要活干：2.清晰地汇报

4、自己工作的进展和成绩，让上司从结果中看到你的潜力，请他把更多的相关业务交给你；3.陈述自己下一步工作计划，提出希望承担更大的责任；4.找出目前公司业务存在的问题，如果这个问题目前没人涉足又正好在你的能力范围内，主动请缨去解决处理这样的事务。 也许上司当时不会立刻答应你的请求，但机会垂青有准备的人。 不少人对上司有惧怕心理，远离上司，难有印象，难有机会。你要想办法，向老板展示自己，争取机会。我会尽力争取每个机会。我永远不会允许我因为根本不知道自己在做什么而止步不前。广告巨头希尔霍利迪公司（HillHolliday）CEO卡伦卡普兰打工者的心态阻碍你像老板一样思考4 有些人在成为老板之前，总有一种打工者的心态。当一个人把工作当作事业来做的时候，投入度会很高；而当一个人把工作当作做一份工的时候，到点就下班了。不管他们是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作当做自己的事业，把公司的事情当成自家的事。瓜子二手车直卖网人力资源副总裁邱琳强调员工把工作当作事业来做的责任心举个栗子：2015年跻身福布斯亚洲商界权势女性50位榜单，排名第四位的格力集团董事长董明珠。从长远来看，工作最终并不是为老板做的。整个工作过程中的酸甜苦辣、得失教训，都会成为专属于你的、谁也拿