最全面合理的员工考勤管理制度.doc

1、员工考勤管理制度第1章总则第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据中华人民共和国劳动法，特制定本制度。第二条本制度是对全体员工进行岀勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任 务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人 必须把考勤 管理作为经常性的工作加以重视。第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工 要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强 检查和督 促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。第2章工作时间第五条工作时间是员工依照公司的规

2、定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。1 周一至周六正常工作时间为：8 : 3012: 00, 14 0017: 30。2 周日休息。第六条各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。第3章考勤 第七条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班第八条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。第九条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。第 十条 值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班；经

3、领导决定或同意延长工作 时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领 导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。第十二条考勤标准1. 在法定节假日和非工作时间工作34小时为加班半天，58小时为 加 班1天；2 请假24小时按半天计算、58小时按1天计算。第4章假期第十三条休假和探亲假在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假(当年转正定级 人员从下一年度开始执行)。1 年休假工龄满1年但不满10年的员工，年休假的时间为5天；满10年不满20年 的员工为10天；21年以上的员工为15天。2.

4、探亲假(1) 不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假 期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。（2）已婚员工探望省外的父母，每4年给假一次，假期为20天。（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负 担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资30%以内的，由本人自理，超 过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第十四条生育假1. 女员工产假90天，其中产前假15天。2. 晚育并领取独生子女证的，女方产假可延长至135天。难产的，增 加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3. 夫妻

5、双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位 认可后，可请工伤假。第十六条 丧假。员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可 给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休 息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补 休1天，2周以上的补休2天。第十八条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。第十九条员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考

6、试前需出示相关证明，并办理请假手续。第5章请假审批权限和程序第二十条一般员工请假在2天以内的由各单位（部门）领导审批，2天以 上的报行政总监审批；各单位（部门）负责人请假2天以上（含2天）的，应 经行政总监报公司领导审批。第二十一条员工请假应由本人填写请假审批单，经领导批准后方可离 开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手 续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意 后方 可上报。第6章考勤管理第二十二条 全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。员工到岗后应及 时在签到本或考勤机上签注

7、到岗时间。员工必须亲自签到，不得互相代为签到。第二十三条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部 门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十四条各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写考勤统计 表，经部门领导审签后报人力资源部。第二十五条 各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全 责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和 统计工 作。第二十六条人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部 室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支 机构的考勤情况进行抽查。第7章奖励与处罚第二十七条遵守、执行和维护本制度表

8、现突岀者，应给予表扬和奖励。第二十八条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假 没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。第二十九条迟到、早退、溜班者，每次扣发元；1个月内迟到、早退或溜班超过3次者，每次按元扣发；无故超假者，按旷工处理。旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖 金。旷工半天扣发元，1天扣发元，依此类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。第三十条员工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则每发现一次， 替代人与未到人各按旷工半天处理。第三十一条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发现一次，扣元， 并公开批评。第8章工资的扣发第三十二