职工上岗认证考核制度.doc_第1页
职工上岗认证考核制度.doc_第2页
职工上岗认证考核制度.doc_第3页
职工上岗认证考核制度.doc_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职工上岗认证考核制度1 基本要求1.1 本制度中。1.2 保证岗位任职职工的能力符合岗位能力要求，确保安全生产， 制定本制度。1.3 范围本制度适用于公司 * 在岗操作工。2 职责2.1 人力资源部 负责职工上岗认证培训考核的监督，负责核发上岗操作合格证。2.2 *负责职工上岗认证培训考核的组织、实施、 评估；负责被培训职 工能力确认；负责培训考核档案保存，并报人力资源部备案。2.3 安全环保部、生产部、机动部负责培训考核的技术支持。3 管理内容和方法3.1 培训考核程序培训T考核T确认T核发上岗证3.2 考核要求3.2.1 考核标准按岗位能力标准 、岗位说明书及岗位相关 SHE 要求进行 考

2、核。3.2.2 考核内容考核应涵盖岗位理论基础知识、 岗位操作技能、事故预案、岗位 职责、安全、环保、质量和岗位相关 HSE 要求。3.2.3 考核方式考核方式分为笔试、现场实际操作考核、事故预案的演练等。各部门可采取多种方式进行考核认证， 可结合岗位能力要求及职 工的实际情况进行。3.2.4 考核要求上岗认证考核每年进行一次，每年 6 月至 12 月进行，对因故而 未按规定时间进行考核的单位， 报请人力资源部同意， 可提前或延期 进行上岗认证考核。考核按岗位理论基础知识、操作技能（包括实际操作）进行。理论基础知识成绩按 30% 记入总成绩，操作技能成绩按 30% 记入总成绩，实际操作、模拟演

3、练成绩按 40% 记入总成绩。总分达 到 80 分为合格。各部门可结合岗位能力要求及职工的实际情况调整比例。部门培训员把考核情况记入职工本人教育培训档案； 人力资源部 对上岗认证情况进行审核， 审核合格后由人力资源部颁发上岗操作合 格证，有效期为一年。考核不合格者， 待岗培训三个月后进行补考， 其间扣发考核工资 50% ，补考仍不合格者由部门调换其工作岗位。凡因故未参加考核者， 部门应在其上班一周内为之补考， 否则扣 发缺考职工考核工资 20% ，由部门承担。凡无故不参加考核者， 三个月后给一次补考机会， 其间扣罚 50% 的考核工资。补考仍不合格者 由部门调换岗位。3.2.5 免试条件技师、工段长经本人申请，部门同意，报人力资源部审核批准， 可免试。参加当年举办的技能鉴定或*考核成绩合格者，可免试。4附件4.1 附表一：常规培训纪录表4.2 附表二：职工上岗考核成绩表附表一：常规培训纪录表常规培训记录表部门:培训名称培训内容培训讲师培训时间培训地点培训形式参加 培训人员培训情况 记录培训反馈 意见评估说明培训责任人：报表时间：年 月 日附表二：职工上岗考核成绩表职工

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论