基层工会工作目标考核办法

1、XXX公司基层工会工作目标考核办法第一章 总 则第一条 为进一步规范基层工会工作，提高基层工会的整体工作水平，不断 增强工会组织在企业中的凝聚力和向心力，构建和谐金电，参照 XXX 集团公 司 2012 年工会工作目标责任考核内容和评分标准 ，特制定本考核办法。第二章 考评内容第二条 基层工会工作目标管理主要包括组织建设工作、民主管理工作、生 产劳动保护、宣教文体工作、班组建设和女工工作、创新工作等六个部分，按 100 分制进行考核，另有 10 分加分项。考核计算总分 90 分及以上的为优秀； 8589分的为较好；8084分的为合格；80分以下的为不合格工会。第三章 考评与表彰第三条 基层工会

2、目标管理每半年组织检查考核一次，上半年为 6 月下旬， 下半年为 12 月下旬。检查考核组成员由工会办人员、各分工会主席和工会小组 长组成，采取各分工会交叉检查的模式。检查前各分工会要认真进行自查评分， 并将自查评分表、自查报告及工作总结在检查前送交工会办。第四条 按照考核得分结果，对考核成绩为优秀和较好的分工会给予精神和 物质奖励，对考核成绩不合格的分工会提出整改要求，限期整改。第五章 附 则第五条 本办法由 XXX 公司工会办负责解释第六条 本办法自下发之日起执行可编辑XXX公司基层工会工作目标责任考核内容和评分标准分工 会名称：自查总分：考核总分:考核项目考核内容标准分评分规定自查分考核

3、分1.按照工会法工会组织机构健全，有记录备查。按程1.组织不健全扣1分；序及时办理会员入会申请登记工作。建立完善工会会员名册。2.未按要求办理会员入会扣1分；、按时定额收缴会费。工会干部须按时参加公司工会召开的会议83.未建立会员名册扣 2分；和举办的各类培训班、学习班并做好记录。工会主席开会不得分4.未按时收缴会费扣 2分；组缺席。除特殊情况须向主席请假，冋意后方可。按规定管理好、5.工会干部无故缺席政工例会扣2分。织使用好工会经费，建立经费使用台账记录建81.工作计划和工作总结未按时上报扣2分；设2每月25日前上报月度工作总结计划，每年12月20日前分2.未按时召开分工会委员会扣2分；工上

4、报年度工作总结和次年工作计划 工会委员会会议每半年至3.工会换届不规范、不按时上报扣2分；上报年度工作心结和次年工丨作计划。工会委贝会会议每十年至作少召开一次，并有记录可查。按工会章程执行工会换届工作。4.未参加工会活动一次扣2分；（25 分）各分工会主席要积极组织本工会所属人员参加公司工会组织5.不按时完成公司工会布置工作一次扣2分。的各项活动，按时完成公司工会布置的各项工作。3.职工中无违法违纪行为发生，无人受党内警告、行政记2有职工受处分扣 2分。过、刑事拘留以上处分。分标自查考核考核内容准评分规定分分分51.发生人身死亡事故或重大责任事故则为不合格工会。4.无人为造成的安全考核事故及其

5、它责任事故发生。分2.发生人为责任或重伤事故扣5分，责任轻伤扣 2分。5.保持职工队伍稳定，不发生群体或越级上访事件。2分发生群体或越级上访事件，一次扣2分。、1.坚持并不断完善职代会制度，职工代表认真履行职责。 各单位按要求完成职工代表提案工作，职工代表按要求参加培 训。4分未完成提案工作扣 2分； 未参加培训扣2分。民2.在企业深化改革、促进发展中做到源头参与，努力维护41.未做到源头参与扣 2分；主职工的合法利益。协助行政搞好本单位的改革发展稳定工作。分2.未能维护职工合法权益扣 2分。管理工作（10 分）3.各分工会所属部门按要求做好厂务公开工作，按要求公 开并建立档案，职工对厂务公开

6、满意率达90%以上。2分1. 未按要求公开扣2分。2. 职工对厂务公开满意率达不到90%，每递减一个百分点扣1分。1每季度组织学习安全生产法、三个条例及相关内Q容不少于1次，并贯彻落实。开展班组成员劳动安全互保活动，31.学习少1次扣1分；分2.未开展互保活动扣 2分。组织健全、措施到位，按时报表，有评比总结，工作有实效。标自查考核三、考核内容准评分规定分分分生产劳动保护（21 分）2.按照劳动法和安全生产法要求，做好职工劳动 保护用品及防护用品督促检查工作并建立发放台帐。积极参与 安全大检查并做好记录。按规定参加职工伤亡事故调查处理并 提出意见。5分1. 无发放台帐扣1分；2. 未参与安全大

7、检查扣 2分；3. 未参加事故调查扣 2分。3围绕中心工作开展劳动竞赛（如“安康杯”劳动竞赛）、岗位练兵，技术比武和技术创新活动、创建“工人先锋号”、机组大修建功立业活动，努力提高职工整体素质和专业技术水 平。生产部门每年不少于 1次，做到有活动计划、内容要求及 总结。5分1. 无计划扣1分；2. 无内容要求或总结扣1分；3. 未开展技术比武扣 2分。4.积极参与工会开展的群众性技术创造、发明创造、合理化建议等活动，合理化建议按照职工人数20%提交，并确保合理化建议质量，合格率达 80%，按时收集整理上交公司工会。2分未开展活动扣2分。5.建立健全劳动争议调解组织及其它工作制度，指导帮助 职工

8、与企业签定劳动合同，协调职工与企业的劳动关系。4分1.未指导帮助职工与企业签定劳动合同扣2分；2.未成立劳动争议调解委员会扣2分。6.认真落实职业病患者的疗休养等相关福利待遇，建立有21.未组织人员参加公司疗休养扣1分；毒有害岗位职工、职业病患者健康档案，并实行动态管理。分2.未建立健康档案扣 1分。标自查考核考核项目考核内容准评分规疋分分分1.贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针。组织职工学习 企业法、劳动法、工会法、中国工会章程31.学习少1次扣1分；以及集团公司、XXX最新工会文件、资料等，每个季度不少于分2.无学习记录扣2分。1次，并有学习记录可查。四、宣传文体工作（22 分）

9、2.认真开展“创建学习型班组，争做知识型职工”、“红色引领、全员共创”活动，使广大工会干部和党员职工成为学习 新知识、掌握新技能、推动新发展的骨干力量，成为本职工作 的行家里手。3分1. 无活动内容、无措施均扣1分2. 分工会学分完成率低于80%扣2分。3.围绕中心、服务大局，广泛开展知识竞赛、演讲、先进 事迹报告会、学习心得座谈会、业务知识考试等各类具有工会 特色的活动，加强公民道德建设实施纲要和企业理念的宣 传和教育。2分1 未组织活动扣2分；2. 无工会特色扣1分；3. 无创新成果扣1分。4.结合形势并围绕企业及本部门的中心开展工会宣传教育 工作，内容以图片形式留存。要求反映工会工作的稿

10、件每季不 少于1篇。4分1. 内容未留存扣1分；2. 宣传稿件每季少于1篇扣2分。5.按XXX集团公司劳模管理办法和XXX公司劳模管 理办法的规定，加强对厂级以上劳模的管理工作，各类劳模、先进人物管理做到规范、完善，国家和上级有关劳模、先进人 物的政策能得到认真落实。认真组织开展企业年度各类评先工 作，并及时打印上报相关材料。4分1. 劳模、先进人物政策未落实扣2. 评先工作不按时扣1分；3上报材料不符合要求扣 1分。2分；标自查考核考核内容准评分规定分分分6.积极组织职工参加公司工会、文体协会举办的各种文化 娱乐体育等活动。4分无故不参加一次扣 2分。7.积极配合党委和行政开展物质文明、政治

11、文明和精神文41.未配合开展创建工作扣2分；2未开展职业道德明创建工作并做好记录。认真开展多种形式的职业道德教育。分教育扣2分。1.认真开展“送温暖”活动，做到制度健全、措施有效。关心职工生活，各班组按要求建立职工信息台账并做好困难补51“送温暖”活动制度不健全扣1分；2.未按要求建立职工信息台账或困难职工登记扣2五、助登记工作。及时看望慰问住院职工。帮助职工反映和解决实分分班际问题。3.特困职工未得到救助的扣2分。组2.配合行政切实抓好班组建设。按照XXX公司班组建设41.未对班组工作进行检查、指导扣2分；建考评办法检查考评，所属班组均达标。分2.所属班组未达标扣 2分。设3.认真落实劳动法

12、、妇女权益保障法、女职工劳动和保护规定等法律法规，依法维护女职工的合法权益，做好女3出现侵害女职工权益的事件每人次扣3分。分女职工“四期”保护工作。工4.工会女职工组织机构及工作制度健全，按时进行换届。工针对女职工广泛开展“四自”教育，全面提高女职工素质。深41.组织机构、工作制度不健全扣2分；作入开展争创“巾帼建功立业标兵岗”和争当“巾帼建功立业标分2.未开展活动扣2分。兵”活动。（22 分）考核内容标准分评分规定自查分考核分5 各分工会每半年研究一次女工工作 并做好记录 结合5各刀_ 会每1丨 研丿究次女_工-_丨F,丿丨好记录c。结_|41.未研究女工工作，少一次扣2分；女职工特点，每半年组织开展各类学习、教育、培训工作及活分2.每半年未开展 次活动扣2分。动不少于1次。六、1.创新工作有专题研究，第一次推出有新意的工作创基层工会、分工会在工会组建、依法维权、帮扶工作、促（活动）并且有实施方案和具体措施，在实践中取新进发展、队伍建设等方面，探索新思路、新机制、新方式、新10得实际效果，每项加 1分；工方法、新途径、新载