全员劳动合同的管理办法

1、、人事劳资一）全员劳动合同制管理办法2001年4月12日通过）第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济的劳动尖系和企业劳动人事管理制 度，保护劳动者的合法权益，现根据中华人民共和国劳 动法及厦门市劳动管理规定等有矢法律、法规，结合本公司实际，制定本 管理办法。第二条本管理办法适用于总公司、全资直属公司及所属全体员工。第三条全员劳动合同制是指企业与全体职工在平等自愿、协商致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动矢系，明确双方权利和义务并实 施规范化管理的劳动制度。第四条 投总所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部 与工人的身份区别及原固定工、合同制工、临时工的身份界线。第五条投总企业所有职工

2、（签订劳务协议的聘用人员除外）的人事行政 矢系、档案委托人事代理机构管理、服务，建立合理流动机 制，实行人事代理制 度。第六条 企业与职工以书面形式订立劳动合同。劳动合同由企业 法定代表 人或法定代表人授权的企业代表与聘用上岗职工依法签订。签订后七日内送劳动行政部门鉴证、备案。第七条投总根据海沧开发建设和企业经营需要，确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位及上岗条件和工作规范，对员工实行岗 位考核，根据职工能力素质和工作表现、工效业绩择优上4-JL_r 冈 第二章签订劳动合同的对象第八条 公司的所有员工，在平等自愿、协商一致的基础上，均 应与公司签 订劳动合同。第九条下列员工与总公司

3、签订劳动合同：（-）总公司各部（室）的员工；（-）由总公司任命的直属公司经营管理人员；（三）按章程派往联营公司工作的管理人员。第十条 下属公司的员工，与所在企业签订劳动合同。第十一条退休返聘或某些特殊岗位及企业需临时聘用的人员，按实际情况，可与所在单位签订劳务协议。签定劳务协议的人员，企业不受理人事行政矢系和 档案委托管理。第三章 劳动合同的内容、期限及签约条件第十二条劳动合同的内容：依照国家劳动法规定，参照厦门市劳动局制订的劳动合同条款，劳动合同的主要内容为：（一）劳动合同期限；（-）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间、休息休假；五）劳动报酬和劳动保险；劳动纪律；劳动合同的终

4、止条件；违反劳动合同的责任；双方需 约定的其它事项。第十三条劳动合同分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为 期限的合同，本制度各条所指劳动合同均包含此三类劳动合同。第十四条符合下列条件之一的员工，本人提出要求，经协商同意，可签 订无固定期限合同：（-）投总中层以上的员工；二）公司引进的特殊人才和高级经营管理或专业技术人才；三）在本单 位连续工作满10年以上，能胜任本职工作的员工；四）法律、法规规 定的其他情形。第十五条业务经理、一级业务员符合下列条件之一者，劳动合同期限最 长可签8年，其他最长可签5年。（-）工龄满10年且公司工龄满3年者；二）公司工龄满5年者；三）工龄满15年且公司工

5、龄满1年者； 四）符合签订无固定期限合同条件，但要求签订有固定期限合同的员工。第十六条二级业务员、三级业务员符合下旬第（一）四）条件之一者，劳动合同期限最长可签5年，符合第3条件者最长可签3年，其他只签1年期合同。（-）工龄满5年且公司工龄满1年者；二）公司工龄满3年者；三）公司工龄满1年者；四）符合签订无固 定期限，但要求签订有固定期限合同的员工。第十七条符合下列条件之一的员工，经协商同意，可签订一年 期或工期 合同：一）工勤人员；-）其他人员。第十八条由投总系统外新录用的人员签订劳动合同时应约定 试用期。企业 根据具体情况确定试用期限，试用期限一般为三个月，最长不超过六个月，试用 期包括在

6、劳动合同期限内。取消应届毕业生见习期，实行试用期制度，最长不超过六个月，般试用期为三个月。签订劳务协议的人员也应约定试用期，试用期限一般约定一个月，劳务协 议期限最长为一年。在试用期内，员工或用人单位提出解除劳动合同的，应提前7天通知对 方。第四章 劳动合同的签订、变更第十九条新录用人员劳动合同的签订：一）员工根据有矢法规和本管理办法，结合自身情况，向部门负责人书面提出签订合同及其合同期限意向；（二）部门负责人对要求签订劳动合同人员提出考察意见，连同其本人要 求签合同情况，书面报公司人事部门。人事部门商分管人事 领导意见，报公司 总经理审批。第二十条劳动合同的续订：（一）员工合同期满需续订合同

7、的，应在合同期满前一个月向部门领导书面提出续签合同及其合同期限意向；（二） 部门负责人对要求续订劳动合同人员提出考核意见，送公司人事部门审核并商分管领导意见后，报公司总经理审批。第二十一条员工在总公司与直属公司之间、直属公司之间调 整，须与原单 位解除劳动合同，并与新工作单位重新签订劳动合同。员工在本单位内调整工作岗位的，不另签合同，但工资随岗调整。第二十二条劳动合同的变更。劳动合同一经签订，即具法律效力，在劳动合同有效期内，未经双方同意，任何一方不得擅自变更劳动合同。经双方同意变更劳动合同的，合 同双方应签订变更合同协议。第五章劳动合同的解除、终止第二十三条劳动合同的解除。F列情况之一，用人

8、单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；（三）严重失职、渎职、营私 舞弊，造成不良影响，给企业利益造成重大损害的；（四）违反国家计划生育规定的；（五）被依法追究刑事责任的；（六）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由 企业另行安排的工作的；七）无法胜任工作，经部门考核并经人事部门复核确认为不称职的；八）劳动合同签订后，因客观情况发生重大变化，使合同一方无法继续履行，经合同双方协商无法就变更劳动合同达成协议的；（九）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确 需裁减人员的；（十）经劳动合同双方协商同意解除

9、劳动合同的。用人单位依据以上第6、7、8、9等款解除劳动合同时，需提前一个月用 书面通知本人，并根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月 本人标准工资的经济补偿金（按解除劳动合同前12个月劳动者本人平均标准工资计算），最多不超过十二个月。工作时间不 满一年的按一年的标准计算。依据第10款解除劳动合同的，按协商意见处理 补偿问题。第二十四条有下列情况之一的，员工可随时解除劳动合同：（-）在试用期内的；-）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动三）公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十五条员工有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同:一）患职业病或因工负伤并被确认已丧失或部分丧失劳动能力的；二）患病或负伤，在规定医疗期内的；三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;第二十九条员工与用人单位在履行劳动合同中发生劳动争议，经双方协商无效，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁不服者，15天内可向法院起诉。第八章附则第三十条矢于教育培训及其它费用的赔偿问题，按照公司有矢规定执 行；无规定的，双方协商解决。第三十一条其它事项未订明的，按有尖规定执行或双方协商解决；劳动合同中订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法