下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2021年度劳动监察协理员个人工作总结 各位领导,各位同事 大家好。 我在劳动监察大队2021年度在区、大队领导的指导关心、支持帮助下,同事之间密切配合下,不断加强思想政治学习,学习新业务知识,对工作严谨细致,圆满地完成了自己的各项工作任务。个人思想素质和业务工作能力都取得了进步,现将这一年工作、学习情况总结如下: 常规工作 依照劳动监察协理员的工作职责,我在劳动监察一室的日常工作包括三个部分: 一、协助监察员的日常接待。 1.日常接待来电来访,做好初次登记、接待。虽然每天都是要面对同一类人,但每天面对的情况却不尽相同:拖欠克扣工资、不依法缴纳社会保险、收取押金等。我在大量的接待中,摸索出一套
2、能准确快速有效的分类登记投诉情况的流程方法:符合大队受理情况的,告知投诉人带相关证件来填写投诉登记表;对于用工行为发生地不属于青山区的,会及时告知来访人去相应的,所属监察大队进行投诉;对于投诉人反映的一些存在争议,无法在我监察大队解决的问题,告知投诉人前往劳动仲裁进行咨询,申请劳动仲裁无论何种情况,在监察一室我就要做好首问负责,为来访者指明办事方向,不让弱势群体多跑冤枉路,及时找到相关部门为其服务。在接待中尽量讲普通话,礼貌文明用语,语气要温和,认真仔细的倾听当事人所述的问题,能迅速做出分析判断。 2.对12345市长专线的信访接待、回复工作。市长专线的回复工作充分体现出劳动保障监察制度规范性
3、和完整性,对于回告内容除了要固定的格式,更要严谨规范的用语,需要反复斟酌,修改,与当事人几方沟通在客观公正的角度上做出有效回复。2021年全年完成回告395件,回复率百分之百。 二、协助监察员处理案件。协调处理、办理各类案件。 2021年全年在监察一室协助喻岑和曾韬办理案件87件,追发工资200余万元,清退押金3万元,二倍工资支付5万余元,提供合同70余人次;督促社保登记60人次,补缴社保金额20余万元。 三、协助监察员日常巡查,清理整顿,排查工作。 我们监察一室下辖冶金街、新沟桥街、红钢城街、青山镇街、工人村、武东、白玉山、北湖和八吉府共54家工地: 1.全年对54家工地进行四轮日常巡查;
4、2.2021年3月-4月参加清理整顿人力资源市场秩序专项行动; 3.2021年5月-6月协助劳动管理科进行企业薪酬调查工作; 4.2021年7月开展塔吊行业劳动用工情况进行摸排调查,要求对塔吊工人签订劳动合同。 5.2021年9月对企业进行高温津贴待遇落实情况检查; 6.2021年11月起,按照统一部署于进行农民工工资支付情况专项检查。 突发工作 全年当中有各类突发群体性事件时有发生,由于突发案件存在突发性、危险性、紧迫性、不确定性和复杂性,处理起来就异常棘手。在接到案件的时候及时汇报上级相关领导同志,通知相关部门和街道,做好记录,协助工作。今年我共参与4起突发案件办理。 其他工作 1.除了上
5、述日常基本工作外,作为一名协管员,还要配合劳动保障检查员开展各季度的专项检查工作,年底工地农民工工资支付情况的巡查。 2.后勤工作。为了让大队的同事们在更好的环境下工作,我协助杨主任当起了大队院子里的小管家:从路面墙面到水管电线,从饮水安全到空调使用,从办公室到厨房,无论修补还是添减,我都尽职尽责,让大家工作的安心舒心。也感谢同事们对我的信任,随时反馈给我信息和意见,让我能及时处理。今后我将一如既往的保持热情,做好大队的后勤事务。 学习情况: 在理论学习方面不断充实,全年参加全市3次培训,积极学习并将这些理论知识结合实际工作中加以运用。 在过去的2021年中我不断充实业务新知识新技能,随时调整工作方法,高效严谨的完成了全年的工作。 在新的一年中将继续与时俱进,用更科学更合理更能为民服务到位的方法工作,不断提高自我,不断完善自我并迎接各种挑
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年影视节目制作行业年度综合研究报告及未来五至十年合规风险与监管应对
- 2026年山东中烟工业有限责任公司人员招聘考试模拟试题及详细答案解析
- 2026中国网络安全行业发展态势及未来趋势与投资决策指引报告
- 2026年汽车行业新能源汽车供应链安全与多元化布局报告
- 2026珠三角传统制造业智能化转型升级与投资评估报告
- 2026年房地产数字化工具应用现状及趋势报告
- 2026年医药包装行业流程再造与SOP标准化报告
- 2026全球元宇宙概念落地场景实现度与硬件生态建设投资风险评估报告
- 2026年房产租赁行业以租代购模式研究报告
- 2026年家居家装行业品牌策略研究报告
- 2026年智慧助老行动培训课件
- 2026年鞍山市台安县事业单位面向应届毕业生公开招聘高层次急需紧缺人才15人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年静疗专科护士考核考试题库(含答案)
- 中医学诊法(四诊)
- 血液透析患者的护理沟通技巧与策略
- ATA银行考试试题
- 2025年美术高级教师职称答辩试题及答案
- 自动驾驶车辆创投项目计划书
- 2026年国土空间规划中心下属事业单位选聘考试试题(附答案)
- 格力销售内部控制制度
- 小学国有资产管理内控制度
评论
0/150
提交评论