安环部内部绩效激励考核方案

1、2007安全、环保部管理人员内部绩效、激励考核方案为规范部门安全、环保、职业健康的管理，落实安全生产 法、环境保护法的安全生产要求，明确安环部人员的工作责任，规 范部门人员在安全、环保、职业健康的管理。在各负其责，全面评价 部门员工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得报 酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。特制定本绩效考核 办法。考核依据：以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据。考核目的：获得确定工资、奖金发放的依据；考核时间：每月考核一次。由安环部部长对绩效考核结果进行审 核；考核标准：绩效考核以百分制计算，满分为100分，下限为0 分，标准分为60分。当月绩效考核分数

2、在60分以下者，列入C类工资标准；当月 绩效考核分数在60-79分范围者，列入B类工资标准；当月绩效考核 分数在80分以上者，列入A类工资标准。一、工资分配方案：1 固定工资1）基础工资+技能工资（按公司薪酬制度执行）2绩效奖励工资1）绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励（按公司薪酬制度执 行）2）奖励性绩效激励（考核返还津贴），处罚返还50%3 分配类型1）A类工资标准：月度出勤率100%,绩效考核分数80分以上； 月度工资发放二固定工资+基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励+奖 励性绩效激励2）B类工资标准：月度岀勤率100%,绩效考核分数60-79分； 月度工资发放二固定工资+60%

3、（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激 励）+奖励性绩效工资3）C类工资标准：月度出勤率100%,绩效考核分数60分以下 （低于60分，每2分考核100元）；月度工资发放二固定工资+50% （基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）-绩效考核款；（如当月绩效考核55分，绩效考核款为（60-55）X100元二500元，月度工资发 放二固定工资+50% （基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）-500 元）。4）安环部处罚金额返还（单项），处罚者可拿奖励金额80%,部 门经理20%,如处罚者为多名人员则平分80%奖励金额，以部门经理 下令处罚金额的奖励，部门经理最多奖励50%o其余奖励由部门经理

4、 根据负责工作量情况来分配。二、安环部绩效管理考核细则：1各类台账资料负责各类台账资料必须严格执行台账资料制度，台账资料书写 要规范（防宋体书写），语句通顺、流畅，填写各类表格应严肃认真、 不得随意乱改，保证正确性。如有违反上述情况者，发现一次绩效考 核-5分。2 卫生环境部门局域必须保持干净、整洁、无杂物乱丢现象。桌椅摆放整 齐、文件柜内物品摆放有序。电脑、打卬机无浮沉、无污垢，玻璃干 净明亮、窗台无浮土。每周进行不定时检查，发现一处不合格，绩效 考核-5分。3工作计划、工作总结工作日志次日8:30前汇报，周工作计划每周五17:00前汇报，上 月工作总结每月3日前汇报、下月工作计划于28日前

5、汇报以电子版形 势发部门经理。工作汇报要求简明扼要、具体明确，数据体现不能含 糊。迟交（绩效考核-2分），不交（绩效考核10-20分）。4不迟到、不早退、不旷工，保证出勤按规定进行考勤，不迟到、不早退、不旷工。请假、调休向领 导请示，手机24小时开机。迟到、早退（绩效考核-3分）、旷工（绩 效考核-20分）。5抽查、检查、巡查工作落至实处抽查、检查、巡查不得弄虚作假，保证检查力度与频次。安全环 保检查每周最少检查1次（不包括日常检查），并找岀问题的所在。不 按要求执行，绩效考核-5分。6落实汇报、请示工作正确处理生产过程中出现的各类问题；对处理不了的问题及时汇 报上级领导。跟进不力、情况不明，

6、或职权范围内能处理的未及时处 理的；发现一次（绩效考核-5分）。7部门协作安全、环保协调过程中，树立全局意识，顾全大局。每月月 底对部门进行民意调查，根据调查结果酌情进行绩效考核+5-10-5-10 分。8部门人员评分方式1）自评2）分管副总或部门经理评价，最终由分管副总或部门经理平衡掌62007年中代足母趙级联?f6握。9本办法自2016年 月 日起实施广西田东新特化工有限公司安全环保管理部二O五年 月日2007安全、环保部月度绩效自评表序号考核内容评分标准满分实 际得 分备注1管理目标2、落实管理目标并有分解落实 到责任区域单位的措施；当月发生 微小事故扣1分/起，发生一般及以 上事故0分

7、。5按公司事故左义分级2监督检査1、现场巡视时间不少于规 定工作时间40%：发现违规不纠 正、不处罚扣1分/次：2、检查发现隐患不告诉负 责人、不发整改通知书扣1分/次。103隐患整改1、隐患整改到期不验收扣 1分/次：2、隐患整改不按规泄建档 扣1分/次。154特种作业管理1、不按规范要求签发作业 票证扣1分/次：2、作业票证不归档扣分/ 次。125安环事件受政府部门处罚扣8分。8以政府部门例行检查开的罚单为准6安全教育、职业健康1、按一人一档建员工教育 档案，做到员工入职建档，离职封 档，少一人扣1分；2、按一人一档建员工职业 健康档案，做到员工入职建档，离 职封档，少一人扣1分：3、建立

8、管理人员、特种作12业人员岗位资格持证台账，并安排 相关的培训计划，证件过期扣1分/ 人。7安全、环保标准化工作1、建立标准化档案，少一 项内容扣1分：2、做好标准化记录、台账 发放工作并负责回收，每少一项扣 1分：3、指导相关部门、车间填 写记录、台账，每少一个部门扣1 分；4、每次检查后要按目录整 理好材料，不整理的扣1分/盒。128其他资料管理1、责任事故事件统计、调查、处理、 上报及内部通报资料：日常安全环保管理、监督检査资 料；2、不符合要求看严重程度扣15分。59工作速度、 执行力度1、完成工作的迅速性、时 效性，有无浪费时间或拖拉现象， 包括能否根据工作要求自觉加班。2、看平时表现扣分。8主观评价10安全环保管理创新在安全环保技术、安全环保管理、 安全环保培训方面等有积极成效