劳务派遣劳动合同书(精选多篇)

1、劳务派遣劳动合同书 （精选多篇 ） 编号： 劳务派遣劳动合同书 甲方（用人单位）名称：衢州远方劳务派遣有限公司 地址：浙江省衢州市开化县城关镇江滨中路 15 号 法定代表人（或负责人）：占元开 乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码： 地址：联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定， 在平等自愿，协商一致，诚实守信的基础上，同意订立本劳动合同， 共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自年月日起至年月日止。 二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为月日起至年月日止。 第二条工作内容、工作地点 一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称

2、：。 二、乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工 作。工作地点 。_ 第三条工作时间和休息休假 一、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。 二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放， 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法 制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资 -1- 不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险， 按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为

3、扣 缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件 和劳动保护。 第七条规章制度 用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。 第八条劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国 劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续。 第九条当事人双方约定的其他事项 经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容： 第十条其他 1、本

4、合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律法规没有 规定的，由双方协商解决。 3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人 （负责人 ）签名： 用工单位 （盖章 ）： 用工单位 （负责人 ）签名：签约日期：年月日 -2- 第二篇：劳务派遣劳动合同书范文 劳务派遣劳动合同书范文 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 xx 市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规

5、,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 ,共同 遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省 （市）区（县）街道 （乡镇 ） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位（工种）工作。 第六

6、条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域 或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工 作不超过 40 小时。每周休息日为。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制 度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被

7、用工单位退回期间，按照 xx 市最低工资标准支付乙方报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和 xx 市的规定参加社会保险。甲方为 乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 xx 市有关 规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 xx 市的有关 规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制， 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九

8、条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人 民共和国劳动合同法和国家及 xx 市有关规定执行。 第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。 第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

9、裁。 第二十四条本合同的附件如下 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、 xx 市有关规定相悖 的，按有关规定执行。 第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期：年月日 第三篇：劳务派遣劳动合同书 劳务派遣劳动合同书 甲方（劳务派遣企业）单位类型法人代表人（或负责人）登记注 册地组织机构代码证号联系方式及电话 乙方（职工）姓名性别文化程度身份证件号 户籍所在地实际居住地联系方式及电话 根据中华人民共和国劳动合同及有关法律法规规定，甲乙双 方本着平等自愿、协调一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本

10、合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。二、工作内容及 要求 劳动合同续签书 鉴于原劳动合同期满，经甲、乙双方协商，同意续定劳动合同， 期限为年。并全部执行原劳动合同所有条款。 1、甲方派遣乙方在事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、 有害、特别繁重或者其他特种各作业。工作地点为。 2、派遣期限为自月日起至日止。 3、甲方有义务将与实际用工单 位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。 4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高 职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不 定时

11、）工时工作制。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许 可决定，并告知乙方。 2、甲方享有与实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。 实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在 节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本 工资中，由实际用工单位另外计发。 四、劳动报酬 1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动待遇的权利。 甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。 2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本 工资的发放形式为（由甲方委托实际用工单位直接发放。） 3、甲方与实际用工

12、单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第 （）方式：（ 1）乙方实行月薪制，每月为元。 （2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙 方的基本工资为元 /月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。 （3）乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间 以劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工 资另外计发。 自年至年 甲方（签章）： 法定代表人（签章）： 续签时间： 年月日 月月 6 日起日起乙方（签章）：续签时间：年月日 劳动合同承诺书 乙方承诺在本合同签订过程中没有采取任何弄虚作假、隐瞒事实 的手段，如发现乙方有以下行为之一的，甲方可以随时解除本合同； 一）隐瞒精神

13、病或其他严重疾病的；（二）提供虚假文凭的； （三）隐瞒在单位受到行政处分、因违反中华人民共和国治安 管理处罚条例受到公安机关处罚以及因违反中华人民共和国刑 法。受到刑事处罚记录的； （四）与其他用人单位存在劳动关系的；（五）其他弄虚作假、 隐瞒事实的行为。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 法定代表人（或有权签字人）：（盖章） 承诺日期：年月日 乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照规 定，为乙方实行工资调整。五、社会保险 1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险， 按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲 方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费

14、记录。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住 所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及用工单位负责 及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保 障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的 约定，三方全面履行各自义务。 2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内， 甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳 社会保险。 3、本合同存续期间

15、、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣 乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的 条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相 关内容。 4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担乙方义务，或者实 际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方 解除权的，由乙方承担。 5、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际 用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依 照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现劳动合同法第四十 条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方相应解除或 终止劳动合同并为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。 6、乙方有

16、劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同不得 解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。 7、对于按照实际用工单位培训管理有关规定，实际用工单位提 供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方须与乙方签订 培训协议（协议签订后提供一份交实际用工单位备查），约定服务 期，该服务期作为乙方的派遣期限，甲、乙双方据此变更劳动合同 期限。 8、乙方须在派遣后两年内取得相关岗位特有工种职业资格证书， 如两年内未取得相关岗位特有工种职业资格证书而被实际用工单位 退回的，甲方与其解除劳动合同。 9、乙方应严格保守用工单位的商业机密，无论在合同期间还是 合同解除后，乙方都必须严格保守用工单位的

17、商业机密，因为泄漏 商业机密给用工单位造成损失的，用工单位有权追究其法律责任。 10、如乙方所在职位属机密职位（以岗位协议中的约定为准）， 合同期间未满，乙方提出解除劳动合同应提前 6 个月通知用工单位， 用工单位应尽快调换乙方的工作岗位，乙方应接受用工单位的安排， 在执行 6 个月的脱密期后，方可解除劳动合同 ;合同期满，乙方不同 意续订劳动合同的，本合同期限自动延长 6 个月作为脱密期，乙方 接受用工单位脱密期安排。乙方未按用工单位要求执行脱密期且擅 自离岗的，除承担其他应有违约责任外，还应按合同解除前乙方 12 个月（不足 12个月按实际月数）月平均工资的 2 倍向用工单位支付 脱密期违

18、约金，同时用工单位从乙方离岗之日起停止乙方的一切薪 酬福利待遇。脱密期结束后解除劳动合同。 八、其他约定条款： 1、乙方在签约合同时应熟悉和了解用工单位及上级主管部门有 关奖励与违规违纪的各项规定。在用工单位工作期间，应认真学习 和自觉遵守用工单位及上级主管部门的奖励与违规违纪的各项规定， 对乙方遇有违规违纪的行为之一的，用工单位除按有关规定处理外， 将乙方退回甲方，甲方予以解除劳动合同。 2、乙方在用工单位工作期间，应认真服从用工单位安排的实际 工作岗位，认真学习该岗位的业务知识，并在一个鉴定周期内取得 其本岗位所应有的岗位技能鉴定证书。对在一个鉴定周期内未取本 岗位技能鉴定证书的，用工单位

19、将按有关规定将乙方退回甲方。 3、乙方在从事用工单位的代理金融业务时，应严格按照用工单 位及上级主管部门、金融监管部门规定的： “人员准入、从业行为监 督管理、人员退出 ”等有关标准和条件，对违反规定条款之一者，用 工单位除按有关规定处理外，将乙方退回甲方，甲方予以解除劳动 合同。 九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者负责 人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发行合并或分立等 情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利 益的条款内容变更时，双方应当协调一致，以书面方式变更本合同。 十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补 偿规定标准执行。甲

20、方违反法律规定解除或终止本合同，应当按 劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合 同之日起 15 日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。 十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执 行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以 变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解 机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各 执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案 手续。 甲方（盖章） 法定代表人、负责人乙方（签名

21、）： 或委托代理人（签名）： 年月日年月日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同 签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同 不得涂改或换页。 鉴证机构（盖章） 年月日 第四篇：无锡市劳务派遣劳动合同书 编号： 劳务派遣劳动合同书 （本合同仅适用劳务派遣劳动者） 甲方（用人单位）名称单位劳动保障代码 口法定代表人邮 编口口注册登记地址 乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码 口居民身份证号 码地户口性质现居住地址邮编 口联系方式 无锡市劳动和社会保障局制 二 oo 八年一月 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的 规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿

22、、协商一致、诚实信用 的原则，签订本合同。 一、合同期限 经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至 年月日止。 二、派遣单位、派遣期限 （一）经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到单位工作。 （二）派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。 三、工作内容、工作地点 （一）乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位 （工种 ）工 作。乙方应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。 （二）乙方的工作地点为。 四、工作时间和休息休假 （一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列 种工时工作制。 a标准工时制。具体工作时间为 b、综合计算工时工作制。 c、不定时工作制。

23、 注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行 政部门批准。 （二）甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假 规定，保障乙方休息休假的权益。 五、劳动报酬 （一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。 a乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。 b、甲乙双方协商约定月工资元。 c、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监督用工单位在确定 乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法 定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成定额， 甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付 乙方的工资报酬。 d、其他形式。 （二

24、）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定 工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。 （三）用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安 排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准 为元。 （四）合同期内乙方无工作期间，甲方按照所在地最低工资标准 按月向乙方支付报酬。 （五）甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳 动报酬。甲方不得向乙方收取费用。 （六）甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所 在地的标准执行。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按 时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由

25、乙方缴纳的部分，由 甲方从乙方的工资中代扣代缴。 （二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待 遇。 七、劳动保护、劳动条件和职业培训 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告 知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害。 （二）甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安 全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业 的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方 管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未

26、成年工的 特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规 定。 （六）甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书 制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。 八、劳动合同的变更 因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对 其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确 认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报 酬等内容。 九、劳动合同解除 （一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。 （二）乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本 合同： 1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的

27、; 2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的 ; 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的 工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的 4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的 5、被依法追究刑事责任的。 （三）乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除 劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙 方一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的 ; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

28、 任工作的 ; （四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、甲方未及时足额支付乙方工资的 ; 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 ; 4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的; 5、甲方违反劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效的 ; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可 以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙

29、双方协商同意， 可以续订劳动合同。 十、双方约定的其它事项 十一、法律责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履 行劳动合同。 （二）甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，乙 方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照 劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。 （三）甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动 合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应 按损失程度向乙方承担赔偿责任。 （四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同 约定的保密义务或者竞业限制事项，

30、给甲方造成经济损失的，应按 损失的程度依法承担赔偿责任。 十二、其它事项 （一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。 （三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等 发生变化，应当及时告知甲方。 （四）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 （五）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双 方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

31、 （六）本合同附件包括：。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 法定代表人或委托 代理人（签名）： 年月日年月日 本文档由无锡惠山人才网（http:/）整理，转载请注明出处！ 第五篇：劳务派遣劳动合同书员工 （无封面 ） 甲方（用人单位） 用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 文化程度联系方式姓名性别出生年月 户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社 会保险个人编号 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规， 在遵循合法、公 平、诚实信用原则的基础上，经自愿、协商一致签订本合同，并 共同遵守本合同所列条 一、劳动合同期限 （一）本合同为一年以上（含一

32、年）固定期限劳务派遣劳动合同 约定合同期自年月日起至年月日止。 （二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日至年月日止 二、工作地点和工作内容 （一）甲方派遣乙方工作的用工单位名称：由甲方根据实际需要 机动安排。 二）乙方同意根据工作需要，拟被派遣从事岗位（工种）工作 三）乙方的工作地点暂定 （四）甲方及用工单位可以根据生产经营需要或乙方的工作能力、 健康等因素，在 提前通知乙方后，调整乙方的工作单位、工作岗位和工作内容等 （五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 （六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未 到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本

33、 合同。甲方在不降低劳动报酬的前提下，可变更乙方工作地点或安 排乙方到其他用工单位工作，乙方无正当理由拒绝甲方的工作安排 的，视为乙方解除本合同，甲方不予赔偿及补偿。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均 每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 a用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。 b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行二班二运转工作制，每 班工作时间为 8 小时。 （二）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工 作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算 工

34、时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由甲方与 用工单位及乙方共同协商决定。 四、劳动报酬 （一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克 扣或者无故拖欠乙方的工资。 （二）甲方承诺每月日为发薪日，月基本工资元。乙方对于甲方 支付的劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应自 收到劳动报酬之日起 30 日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出异 议的，视为甲方已经及时足额支付劳动报酬，甲方将不再就该笔劳 动报酬进行调整、补发。 （三）乙方的加班工资以当地政府公布的企业最低工资标准作为 计算基数。 （四）合同期内，因甲方

35、或用工单位原因，未能安排乙方工作， 甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。 （五）乙方因故意或过失给用工单位或甲方造成经济损失时，甲 方有权要求乙方赔偿，并有权从乙方工资中扣除其应承担的赔偿责 任。 （六）乙方在婚假、产假等法定休假期间，甲方按照相关规定支 付月工资，并不再另行支付加班工资、各类奖金、津贴和补贴等。 五、社会保险 （一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费， 其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负 责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定期间内，由甲方向劳动 保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定， 并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 特别约定：甲方为乙方投保团体补充工伤保险商业险种，在发生 工伤时，乙方同意指定甲方为该保险受益人，在保险责任范围内的 保险事故，乙方均授权甲方办理理赔手续，在甲方先行赔付工伤款 后由甲方领取保险公司支付的保险赔付金。 乙方发生工伤时，该保险赔付金作为甲方依法支付给乙方的各类 工伤赔偿金、补偿金、补助金的相应份额，乙方同意该保险赔付金