员工考勤制度简化

1、员工考勤制度1、目的为规范公司考勤制度，建立严格合理的劳动纪律，充分调动员工的工作、学习积极性，训 练一支思想作风好、业务技术精湛、善于经营管理、纪律严明、朝气蓬勃的员工队伍，特 制定本制度。2、适用范围：本制度适用于公司所有人员。3、职责：办公室负责对公司内员工考勤工作进行督导与检查。4、管理规定4.1工作制度4.1.1工作时间：a）管理岗位和上正常班的员工（以下除非特指，均称为员工），每日有一段固定上 班时间（是指员工必须在岗时间段），其它时间灵活，但每日必须保证上满8 个小时。b）厂内一线员工上班时间：早8:00-12:00,下午14:00-18:00,每天早晨划到签字 即为开始上班时间

2、，每天离开前签字确认即为下班时间。员工休息时间段不计 入考勤。4.1.2考勤制度：a）公司实行上、下班签到考勤制度。全体员工都必须自觉遵守。b）当天缺少一次考勤扣除半天工资，两次扣除全天工资。c）因公外出不能签到者：因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按事假处理。d）手工考勤：每个月1号由考勤员将考勤记录和相关外出记录、请假条等整理装 订在一起，考勤表由组长、厂长确认签字后交给财务部保存。4.2加班管理4.2.1定义：a）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成公司安排的 额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。b）本规定

3、中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作 LI标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班考勤依据，因增加非计 划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权厂长和 部门组长，否则视为无效加班。4.2.2加班申报及补偿规定：a）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。为 了公司的生存和发展，员工在自己负责的业务未能按时完成的情况下应主动加 班，公司酌情给予调休或奖金补助。b）因业务需要公司要求员工加班时，员工应全力配合。C）员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法提前确定加班工时的, 应在本次加班结束后1个工作日内补填加

4、班申请表。加班申请表经主管 领导同意，报厂长审核后有效。加班申请表必须当月内上报有效，如未履行 上述程序，视为员工自愿加班。d）参加工厂组织的各种培训、集体活动不计加班，员工必须积极配合。e）加班工资的补偿：曲各部门主管根据实际加班情况，综合各方面情况后，申请 加班补偿费。4.3各类假期规定4.3.1病假：a）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病 假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开 据的病假条或诊断证明，否则按事假处理；如果员工生病，但没有去一级以上 医院或社区医疗服务机构（市医保定点）看病，而乂确实因病不能来上班者， 主管领导

5、应视具体情况酌情给予处理,一经发现有弄虚作假者将按照旷工处理。b）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午8： 00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手 续，否则按旷工处理。4.3.2事假：a）因个人私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理 请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷 工处理，超过3天按自动离职处理。b）休事假需按公司规定提前填写请假申请表，员工休事假超过3天的，需提前 一周申请。c）休事假每天扣除日工资的100% o4.3.3工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，经人事主

6、管审核，总经理批准后，休假按工 伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。4.4缺勤规定4.4.1在规定的固定上班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退 10分钟之内的扣款20元/次，1130分钟之内的扣款30元/次，30分钟以上的 按事假。4.4.2旷工扣款规定：a）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，伪造出勤记录者，一经查 明对责任人予以旷工处理。b）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。c）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。4.5其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项, 一经查明，应连带处分。5、相关

7、记录5.1请假申请表加班申请表外出申请单考勤表批准：版本：A/02012年12月1日3 / 9BJNMW/JL-RZ-7请假申请表姓名部门联系电话请假时间请假说明：部门主管批复人力资源部批复总经理批复请假申请表BJNMW/JL-RZ-04姓名部门联系电话请假时间请假说明：部门主管批复人力资源部批复总经理批复请假申请表BJNMW/JL-RZ-04姓名部门联系电话请假时间请假说明：部门主管批复人力资源部批复总经理批复4 / 9加班申请表加班申请人申请加班时间年 月 日时时共计小时所在部门实际加班时间年 月 日时时共计小时加班事由部门经理审批人力资源审批备注加班申请表BJNMW/JL-RZ-O5加班

8、申请人申请加班时间年 月曰时时共计小时所在部门实际加班时间年 月曰时时共计小时加班事由部门经理审批人力资源审批备注外出申请单BJNMW/JL-RZ -06姓名单位申请外出 时间申请返回 时间实际返回 时间部门外出事由部门领导 签字人力资源部签 字备注需提前填写，签字，事后补填无效外出申请单外出申请单姓名单位申请外出 时间申请返回 时间实际返回 时间部门外出事由部门领导 签字人力资源部签 字备注需提前填写，签字，事后补填无效BJNMW/JL-RZ-06姓名单位申请外出 时间申请返回 时间实际返回 时间部门外出事由部门领导 签字人力资源部签 字备注需提前填写，签字，事后补填无效BJNMW/JL-R

9、Z-067 / 9BJNMW/JL-RZ-12员工销假单姓名所在单位/部门请假类别请假起止时间销假时间部门主管签字销假经办人未按时销假的天数处理结果备注注：备注里注明员工到岗时间，本联人力资源部留存。员工销假单BJNMW/JL-RZ-12姓名所在单位/部门请假类别请假起止时间销假时间部门主管签字销假经办人未按时销假的天数处理结果备注注：备注里注明员工到岗时间，本联人力资源部留存。员工销假单BJNMW/JL-RZ-12姓名所在单位/部门请假类别请假起止时间销假时间部门主管签字销假经办人未按时销假的天数处理结果备注注：备注里注明员工到岗时间，本联人力资源部留存。8 / 9所在公司（签章）:BJNMW/JL-RZ-20离职考勤确认书姓名所属部门/职位出勤记录201年 月截止 日出勤事假小时病假小时迟到早退：10分钟以内次 1030分钟次 30-12分钟次其他：工资合计：经办人签字/日期离职者签字/日期离职考勤确认书姓名所属部门/职位出勤记录201年 月截止 日出勤事假小时病假小时迟到早退：10分钟以内次 1030分钟次 3012分钟次其他：工资合计：经办人签字/日期离