zgf员工劳动合同书P6.doc

1、zgf 员工劳动合同书 P6职员劳动合同书甲方（用人单位）乙方（职员）名 称：姓名：地 址：性别： 户籍：法人代表：身份证号码：按照中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）甲方按照工作需要，聘用并派遣乙方在 真功夫餐饮治理有限公司或其 指定的营业网点从事 工作。合同期内，甲方可按照生产经营需要 在此约定的范畴内调整乙方岗位，并按新岗位标准发放薪酬。二、合同期限（含试用期）（一）合同期限 （固定期限 ）：从 年 月 日起至 年 月 日止或至 （工作） 完成止。（二）试用期限：试用期为 个月（试用期包括在合同期内）

2、 。三、工作时刻按所在用工单位的岗位工时制度执行。四、工资待遇（一）乙方起点工资为元/小时。 按照所在用工单位制订的薪酬制度执行。 甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。（二）甲方（或甲方托付用工单位）每月 21 日发放薪资。（三）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关法规政策执行。（四）乙方停工期间的工资待遇按用工单位有关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方督促用工单位必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、 卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定 期进行健康检查。（二）乙方对用工单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝 执行；对危害生命安

3、全和躯体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。六、社会保险和福利待遇甲方按广州市社会保险的有关规定，结合与用工单位情形，为乙方办 理有关保险（二）乙方因工致伤残、死亡的，按有关法律法规的规定处理。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：（一）遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度（包括但不仅限 于职员手册、奖惩制度）。（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（三）必须服从用工单位的工作安排，按时完成甲方和用工单位规定 的工作任务。（四）爱护甲方和用工单位的财产，保守甲方和用工单位的商业隐秘。（五）遵守国家和地区有关打算生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）经甲、乙双方协商同意能

4、够依法变更劳动合同。变更后的合同 文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同，且不支付补 偿金等费用1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律或规章制度的；3、乙方严峻失职， 营私舞弊， 对甲方或用工单位利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、乙方提交虚假入职资料的；6、违反国家打算生育政策的；7、法律、法规规定的其他情形。 以上规定的情形将按照甲方和用工单位的有关规定和制度来讲明，包 括但不限于职员手册 、奖惩制度等。甲方濒临破产进行法定整顿期间或与用工单位的合同关系终止，或因 用工单位发生重大

5、变化，导致甲方与用工单位的合同关系提早解除或无法 全部履行，经市劳动行政部门确认需要裁减人员的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的适当工作的；乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（四）有下列情形之一的， 甲方不得依据本条第 （三 ）项的规定解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 乙方在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方未按照劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强

6、迫劳动的； 法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 甲方依法被宣告破产；甲方依法解散或依法被撤消；乙方死亡。（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三 十日以书面形式通知甲方。（八八）合同终止1、在本合同履行过程中，遇客观情形发生重大变化或不可抗拒情形显 现，致使劳动合同无法履行的，合同自然终止。2、合同期满或双方约定的终止条件显现，合同自行终止。九、违约责任（一）甲方的法律责任1、甲方应当结合用工单位需要依法为乙方办理有关社会保险。2、甲方应依法订立、变更或解除劳动合同，有关流程与经济补偿按国 家与当地有关法律执行；（二）乙方的法律责任 乙方违

7、反合同的约定解除劳动合同，对甲方造成缺失的，乙方应赔偿 甲方下列缺失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直截了当经济缺失。十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，能够向甲方 劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也能够直截了当向广州市劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁 决不服的，能够向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定 的事项1、乙方应严格保守甲方和用工单位的商业隐秘，如因其侵害甲方和用 工单位的商业隐秘而且对甲方和用工单位的利益造成重大缺

8、失，甲方有权 追究乙方的经济赔偿责任，情节严峻的，追究有关法律责任。2、乙方被用工单位安排在驾驶员岗位的，除有公安交管部门发放的驾 驶证外，还必须取得用工单位批准驾驶车辆意见证明书方可上岗，否则有 关责任由乙方全部承担。3、其它事项： 一、在任何情形下解除或终止本合同的，乙方必须：1）、上交所有文本、文件、物品、电子文件、 磁带或其他电脑物料、 信用卡或其它在使用范畴或权力范畴内支配的业务有关物品。2）、离职时不得以索要赔偿为由阻碍工作，否则甲方可授权其他人 以乙方名义签发工作业务范畴内的文件。3）、乙方必须保守公司隐秘。不论任何时候不得将自己把握的公司 隐秘揭示给任何个人、公司、机构（法庭要