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文档简介
1、小公司管理制度 3 篇每个公司都有属于它的管理制度,只有好的管理制度才能保证 员工的工作效率,促进公司发展。下面是收集的小公司管理制度,欢 迎阅读。第一条:为了完善食堂管理,为职工营造一个温馨、卫生、 整洁的就餐环境,特制定本规定。第二条:本规定适用于食堂工作人员、在恒安就餐的职工。第三条:办公室对职工食堂进行管理,理解食堂工作人员和 就餐职工的投诉。第四条:食堂工作人员负责为恒安规定就餐职工(七人)带 给一日两餐。原则上按每人每一天 13 元计算。第五条:食堂采购要精打细算,勤俭节约、适宜,合理安排 好每一天的用餐量,不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。第六条:公司来客需在职工食堂搭伙的, 3
2、 人(含)以下当 天向办公室申请,3 人以上务必提前一天申请。 办公室受理搭伙申请, 并负责通知食堂工作人员。 如公司员工亲友需就餐按 20 元一餐计算第七条:如来客,有关处室又没有及时申请的,该处室负责人、工作人员应先安排客人就餐,自己请食堂人员另外解决。第八条:食堂内不能随地吐痰,食物乱堆乱放,舌L扔纸屑、 垃圾,不得大声喧哗。一、负责食堂的全面管理工作,准确掌握食堂工作人员和炊事 人员的思想工作、生活状况,加强思想政治工作,充分调动食堂工作 人员的用心性。二、搞好主副食调配,增加花色品种,提高饭菜质量,搞好成 本核算,做到饭菜份量足、价格合理,经济实惠,花样多,品种多, 质量好。四、搞好
3、食堂的伙食卫生、安全保卫工作。五、经常听取员工对食堂的工作意见和要求,不断改善服务态 度,提高饭菜质量。六、监督做好厨具、餐具的日常清洗、消毒和伙房内环境卫生的清扫工作七、监督检查炊事员的个人卫生八、注意节约、杜绝浪费,经常检查、保养所有的食堂设备, 做好防火、防盗等安全工作。第一条:为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道 路,在有章可循的状况下提高人力资源管理水平, 造就一支高素质的 员工队伍,特制定以下制度。第二条:公司的用人原则:德才兼备,以德为先。第三条:公司的用人之道是:因事择人,因才适用,持续动态 平衡。第四条:公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、 有效激励和约束
4、每一位员工。1 、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。2 、公平是指坚持制度面前人人平等的原则, 为每个员工带给平 等竞争的机会。3 、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并 给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。第五条:公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第六条:公司所需员工,一律公开条件,透过各种途径面向社 会招聘。第七条:本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数 为限,其任用条件以“职位说明书”为依据,采用面试和笔试两种方 式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试,试卷由用 人力资源部带给。第八条:各岗位人员的派任,均依总公司统一
5、调控为准则。第九条:员工招聘程序如下:1 、用人部门需规范填写员工需求申请表,并按要求通报相 关领导审批,批准后交送人力资源部。2 、人力资源部选取合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息3 、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、 _ 、学历证以及 其它有关业务资历材料。4 、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视状况参加,并 在应聘人员登记表中填写意见。5 、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办 理报到手续。6 、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续: 一寸近期免冠彩色照片 3 张。 填写员工档案登记表。 交验个人 _ 、毕业证以及其它相关证件 (如职称证、资格证
6、) 原件及复印件。 办理经济担保。第十条:担保1 、凡公司员工均须办理担保手续,担保形式如下:最高学历证原件。郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式,任选其中一种即可。2 、在本公司工作的员工不能担任保人。3 、担保人所负一切担保职责, 决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。4 、公司于每年定期“对保”,并在认为必要时随时办理 “对保”5 、被担保人离职一个月后,如无手续不清或亏欠公款等状况,即向本人发还经济担保相关资料。第十一条:劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的协议。第十二条:公司规定劳动合同期限均为一年。第十三条:连续两年与公司签定劳动合
7、同者,公司带给或缴纳 基本养老及医疗保险。第十四条:签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。第十五条: 在员工劳动合同期满前 10日,由人力资源部通知员 工本人及用人部门, 用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继 续聘用该员工, 并将结果及时通知人力资源部。 人力资源部根据双方 续签劳动合同的意愿, 通知员工签订劳动合同, 逾期不签且未作说明 者,即视为自动待岗(待岗期间无薪)。第十六条:员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工 又不能联系到新工作部门时,劳动合同终止,合同期满,员工不愿意 再在公司工作的,能够终止劳动合同。第十七条:人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止
8、劳动合同及离职手续第十九条:员工档案是为每位员工建立的内部管理资料,包括 员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料,建 立此档案旨在方便内部管理。第二十条:员工档案自员工报到之日起建立,每人一份,按部 门动态管理归类,依员工顺序号进行存放保管,由人力资源部指派专 人负责管理。第二十一条:公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资 源部门统一保管,各部门应主动将平时构成的应归档材料及时递交人 力资源部保管。若员工个人状况有变更,女口:姓名、籍贯、文化程度、 专业技能等,员工应以书面方式及时准确通报人力资源部,以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详 细
9、的人事资料存档备查,并将所应聘人中的主要个人资料,汇总后交 公司人力资源部存档。第二十二条:为确保档案准确,档案管理人员应随时对档案进 行检查、核对;员工离职时,其档案应以年度为单位归入离职人员档 案,保存期限为两年。第二十三条:员工人事档案的使用:1 、员工人事档案是为公司决策部门带给各种人事方面的基本依 据,并为人事统一分析带给资料。2 、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员,且只能 查、借其下属档案; 查阅、借阅员工档案的人员须填写 档案查阅(调 阅)登记本,档案借出时间不超过 5 个工作日。3 、档案管理人员和查阅者不得私自增删,涂改,泄露档案材料 资料。第二十四条:员工档案仅
10、供公司内部使用。第二十五条:凡属公司的员工,公司对其拥有管理、调度和分 配的权利。第二十六条:服从公司安排是每个员工第一素质。第二十七条:公司各部门员工自进入公司起,就应受到公司文 化体系的教育、培训,遵守公司各项管理制度。第二十八条:各部门员工应理解上级主管的指挥与监督,不得违抗。第二十九条:员工应尊重和维护公司信誉和形象,凡涉及本公 司方面的信息,非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外, 不得擅自以本公司名义开展各种活动。第三十条:员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职 务上有关的事业,或兼任公司外的职务。第三十一条:员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密。第三十二条:员工应爱
11、护一切公司财物,非经许可,不得私自 携出公司。第三十三条:员工对外接洽业务,应态度谦和,不亢不卑,并 不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。第三十四条:员工应彼此通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗 殴,搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。第三十五条:所有员工须按公司规定用心参加公司会议及各项活动,期间违纪者按平时规定的 3 倍处罚第三十六条:工作时间规定:1 、公司行政人员实行每周六天工作制, 每周工作时间为周一至周六。2 、公司实行的作息时间为:上午: 8:0012:00;下午 14:0017:30若需调整作息时间则由行政部另行通知。第三十七条:考勤管理规定:1 、公司考勤记录实行打卡制,员工
12、每一天空上班前、下班后两次打卡,无论任何状况均需打卡。2 、公司严禁代人打卡,代人打卡被发现者,第一次对双方当事人各处以罚款 50元,第二次对双方各处以罚款 200 元,并各记大过一次。3 、考勤卡上空白处以出差、请假登记本上的资料为依据, 不在由人力资源部填写。第三十八条:考勤资料:1 、迟到:上班时间已到未打卡者,且时间在半小时之内。2 、早退:未到下班时间而提前离岗者,且时间在半小时之内。3 、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位者,且时间 在半小时之内。4 、旷工:迟到、早退、或擅离职守超过半小时,或未经准假而 不到岗者。第三十九条:考勤处罚:1 、员工每迟到或早退一次罚款 10
13、元,以后逐次累加 10元。2 、一个月迟到、早退合计 5次(含)以上者记大过一次,第一 次被记行政大过者罚款 200元,第二次被记行政大过者罚款 1000 元。3 、旷工半天(迟到半小时以上,或者早退半小时以上按旷工半 天计)扣 1 天半的工资。4 、旷工 1 天扣 3 天工资5 、在一个月内旷工两天(含)以上,或者全年累计旷工 5天(含) 以上上者,予以辞退。6 、调休、出差、请假若在出差、请假登记本上无记录,以 旷工论处,但因突发事件或急事不能先行告假、出差者,应利用电话 或其它方法迅速向直属上级告假, 事后须在 2 个工作日内补填出差、 请假登记本。第四十条:休假规定:1 、除规定假日及
14、因公出差外, 凡不能上班的员工均应依本规定 请假。2 、员工请假须填写请假单事先报主管批准,并按规定办妥 工作代理人,经审批后,方得离开,否则以旷工论。但因突发事件或 急病不能先行告假者,应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假, 事后须在 2 个工作日内补填请假单。3 、假期已满,但未销假,又未续假者,也以旷工论4 、批准权限:部门经理假期务必由总经理批准, 员工 3天(含) 以内的假期由部门主管领导批准, 3 天以上的假期由总经理批准。第四十一条:根据国家及公司的规定,请假分为以下几种:1 、病假:员工本人因身体不适需要到医院就医,而不能到岗工 作的,视为病假;年累计病假不超过 10 天(含
15、)的,为半薪假,超 过 10 天的为无薪假。病假务必向考勤员出示医院相关证明,无证明 者按事假处理。2 、事假:员工本人因私事不能到岗工作的,视为事假;事假为 无薪假,如未满一个工作日的,按钟点计算。3 、婚假:员工或其亲属结婚能够申请婚假,婚假为有薪假,婚 假需提前 3 天持有效证明申请。员工本人结婚的,婚假为5天,晚婚者7天。员工子女结婚的,可请婚假2天4 、产假:女方为无薪假,公司可保留其原有岗位;男方可享受5 天带薪假。5 、丧假:有薪假。 员工父母,配偶丧之的,可请假 5天。 祖父母,兄弟姐妹(直系)及子女,岳父母丧之的可请假3天。第四十二条:公司住外营销人员每月可带薪休假 3天,但
16、休假 须经部门经理批准并报人力资源部备案。 当月未休息者, 可享受全勤 奖 60 元;累计 6 个月全勤奖者,可报销所负责市场到郑州往返车旅 费,同时享受 7 天个性带薪假。第一条:为加强公司职工管理,特制定本规定。苗一夂第二条:员工正常工作时间为上午 7时40分至 12时,下午 1时 30分至 6 时,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知第三条:公司职工一律实行上下班打卡登记制度,所有员工上班均需亲自打卡。 员工上班前应做好上班准备工作, 应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作, 下班后应把所有的工具各 就各位,把物品归类。第四条:公司每一天安排人员监督员工上下班打卡,并负责
17、将 员工出勤状况报告领导,由领导报至财务部,据此核发工资及奖金。第五条:所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项 业务特殊状况需经领导签字批准, 没经领导批准的, 按迟到或旷工处 理。第六条:上班时间开始后 5 分至 30 分内到班者,按迟到论处, 超过 30分钟以上者,按旷工半日论处。 提前30分钟以内下班者按早 退论处,超过 30 分钟者按旷工半天论处。第七条:员工外出办理业务前,须向本部门负责人申明外出原 因及回到公司时间,否则按外出办私事处理。第八条:上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分 第九条:员工 1个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖,
18、 5次扣半天工资,员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖;旷工一天扣二天工资,每月累计 3 天旷工者以上者公司给予辞退。第十条:每位员工每月有二天休假,如一个月因工作没有休假 者,多工作一天。该天发一天半工资。请假一天,扣除当天工资,扣 发当月全勤奖。第十一条:全体员工每月需完成公司安排的工作任务,生产员 工有生产任务,销售人员有销售任务,办公人员有办公公务,若完不 成任务者,扣发 10%至 50%的工资,三个月无业绩者,给予辞退。第十二条:员工(含试用期员工) 凡有以下一条或多条功绩者, 公司给予不低于 100 元的奖励。1 、超额完成任务或在改善经营管理、 提高经济效益方面做出突 出成绩者。2
19、 、工作中敢于坚持原则,对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪 污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者3 、在工作中发现事故隐患并采取措施,避免重大事故发生,以 及保护公司财产和利益有突出贡献者。4 、主持正义,用心维护社会治安,维护企业的工作秩序,勇于 同坏人坏事作斗争有功绩者。5 、工作态度端正,主动为公司分忧解难,为公司节省开支,为 公司提出合理化推荐并被公司采用者。6 、全月生产无次品者。7 、其它有重大成绩者。第十三条:全勤奖金每月 50 元。第十四条:所有员工在工作中应遵守以下规定,若违犯下述规定者,视情节轻重,发现一次给予不低于 5 元的罚款。1 、按操作规范工作,服从工作分配,若违犯者轻者罚款重者辞2 、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在必 须的位置。3 、机器工作时,保证在岗在位,不得离岗串岗。4 、工作疏忽造成产品不合格,外发人员货物数量发错,产品、 配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料 费。并处以 50100 元的罚款。5 、车间内垃圾放
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